2024年，在市委的坚强领导下，市委组织部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，围绕中心、服务大局，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

一、主要工作及成效

（一）坚持党管干部原则，牢牢把握干部选拔任用工作的正确方向

强化党的领导。市委始终把干部选拔任用工作作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，切实加强对干部选拔任用工作的领导。市委常委会定期研究干部工作，对重要岗位干部的选拔任用进行集体决策，确保干部选拔任用工作始终在党的领导下进行。

坚持正确用人导向。认真贯彻新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，注重选拔任用忠诚干净担当的干部。突出实干导向，大力选拔在重大任务、重大斗争一线表现突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

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（三）轮岗交流力度不够。xx局编制人员少，部分职工长期在同一个岗位工作，缺乏交流轮岗的经历，导致生机活力不足，极易引发“倦怠”“失意”“躺平”“满足”等现象，干部“内循环”出现堵点，不利于干部全面发展。另一方面，一些关键岗位不能严格按照要求进行职责分离，无法系统性的组织进行内部轮岗，不利于内部控制规范开展。

四、下一步打算

（一）抢抓机遇聚才。把握好机构改革重大机遇，紧密结合发展需求，积极争取编制核增，着力加强档案管理、信息系统管理、政府采购管理、内部控制管理等职能领域及法律、计算机、信息技术人员等专业人才“招、引、留、用”力度，推动构建结构合理、素质优良的人才队伍，为单位发展注入强有力动能。

（二）搭建平台育才。依托培训机构、合作资源和内部力量，采取专题培训、实战实训、案例分析、经验交流、调研考察，通过“走出去、请进来”等形式，常态化、系统性组织开展“会前学法”“科室长大讲堂”活动，在政治理论、组织管理、创新思维、业务知识等方面进行培训，不断提升履职能力，建强干部队伍。

（三）健全机制选才。今后选拔任用干部中，需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本事、有担当的年轻干部，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，构成人人思发展、人人谋发展的良好局面。深入贯彻、认真执行党中央、省委、市委人事管理工作政策法规，将强化党组织的领导和把关作用，进一步贯彻落实《条例》有关规定，构建科学有效、简便易行的选人用人机制，力求把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部选出来、用起来，形成良好的选人用人导向，以严的要求、严的标准、严的措施激发干部队伍积极向上的工作热情，为单位各项事业发展提供坚强保证。