“国之大者”关乎发展全局、关乎事业根本。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。在新时代背景下，国企肩负着贯彻落实国家战略、推动经济社会发展、保障民生福祉等重大使命。而学习教育作为提升国企员工素质、增强企业核心竞争力的重要途径，能够为国企更好地服务“国之大者”提供强大的智力支持和精神动力。通过有效的学习教育，国企能够更加深刻地理解“国之大者”的内涵，明确自身在服务大局中的责任和使命，从而在实践中彰显担当。

一、学习教育筑牢国企服务“国之大者”的思想根基

（一）强化政治理论学习，增强政治意识

国有企业应将政治理论学习作为学习教育的首要任务，组织员工深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于“国之大者”的重要论述。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，引导员工深刻领会“国之大者”的政治意义、历史意义和现实意义。例如，定期开展政治理论学习讲座，邀请专家学者进行解读，帮助员工准确把握“国之大者”的核心要义。同时，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习，让员工了解党和国家的发展历程，增强对国家战略和大局的认同感，坚定政治立场，提高政治站位。

（二）培育家国情怀，激发使命担当

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（二）丰富学习教育资源

国企要加大对学习教育资源的投入，整合内部和外部资源，为员工提供丰富的学习内容。一方面，要加强企业内部培训师资队伍建设，选拔和培养一批具有丰富实践经验和教学能力的内部培训师；另一方面，要积极与高校、科研机构、培训机构等合作，引进外部优质学习资源。同时，要利用现代信息技术，搭建线上线下相结合的学习平台，为员工提供便捷的学习渠道。

（三）强化学习教育效果评估

建立科学合理的学习教育效果评估体系，对员工的学习情况和学习成果进行全面评估。通过考试、考核、实际操作、项目实践等方式，检验员工对知识和技能的掌握程度以及学习教育对工作的促进作用。同时，要注重收集员工的反馈意见，了解员工对学习教育的满意度和改进建议，及时调整学习教育的内容和方式，不断提高学习教育的质量和效果。

学习教育是赋能国企服务“国之大者”的重要途径。通过筑牢思想根基、提升能力素质、推动实践作用以及建立长效机制，国有企业能够在学习教育的引领下，更加深刻地理解“国之大者”的内涵，明确自身的责任和使命，不断提升服务国家大局的能力和水平。在新时代，国企要以更加坚定的信念、更加饱满的热情、更加务实的行动，在服务“国之大者”中彰显担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。