在基层国企中，学习教育的有效开展对于提升党员干部的思想认识、增强企业的凝聚力和竞争力具有至关重要的意义。然而，由于基层国企党员基数大、工作分布分散等特点，学习教育往往面临着“最后一公里”难以打通的问题。本文将结合相关案例，探讨打通基层国企学习教育“最后一公里”的关键招数。

一、坚持凝心铸魂，提供源动力

（一）拓展学习形式，推进主题教育常态化

基层国企应牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育。可以通过“第一议题”学习、专题学习研讨、主题教育读书班等形式，深入学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述。例如，XX集团累计开展学习研讨XX余次，不断深挖思想富矿，从中汲取智慧、增强力量。

同时，以党建联建、红色教育基地研学、青年典型宣讲等形式，开展多样化的学习活动。XX集团开展各形式学习活动XX次，领导班子深入联系区域讲授专题党课XX次，带动事业部上下形成大学习的浓厚氛围，着力提升基层理论学习质量和效果。

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（一）探索“党建＋”模式

找准党建和业务深度融合发力点，积极探索“党建＋重点项目”“党建＋特色工作”“党建＋基层服务”等模式，切实把党的政治优势和组织优势转化为企业核心竞争力。深入开展“一线调研年”活动，围绕贸易业务风险管控、重点企业科技创新等方面确定调研课题，打通企业发展的堵点。

（二）开展交流互助活动

创新开展“互学互助交流提升”行动，每月一主题与企业基层党组织开展经验分享、交流提升等活动。与企业基层党组织结亲共建，共同组建“水保姆”服务队，开展“节水护水你我同行”等志愿服务活动，推动基层党组织全面进步全面过硬。

打通基层国企学习教育“最后一公里”需要多管齐下，综合施策。通过坚持凝心铸魂、把牢政治方向、强化党纪学习、创新党课形式、强化党员教育管理以及促进党业共融等关键招数，能够有效提升基层国企学习教育的质量和效果，为企业的发展提供坚实的思想保障和组织保障。基层国企应结合自身实际情况，不断探索创新学习教育的方式方法，确保学习教育能够真正落地生根，取得实效。