在就业季，一些黑中介或不法用人单位往往利用学生求职心切的心理，以“付费内推”或以先交“服务费”“体检费”“培训费”等名义，误导和欺骗求职者。今年年初，不少央企国企均发布声明“辟谣”，称有不法分子以企业招聘名义收取费用，提醒求职者从企业官方公开渠道投递简历。

小徐是一名职前教育从业者，其工作是为学生客户提供实习机会。2022年12月，小徐经他人介绍通过AAA结识了赵某。赵某以“付费内推”的名义收取了小徐7.9万元。随后，小徐的一名学生客户与赵某约好前往K公司入职，起初赵某以公司放假为由延期办理，直到一个月后，该学生拿着赵某发来的录用通知书前往报到时，被K公司告知并无赵某这名员工，且录用通知书属伪造。经查，赵某伪造了虚假的K公司域名邮箱，并发送假实习录用通知邮件给被害人客户。最终法院以诈骗罪依法判处赵某有期徒刑一年六个月，并处罚金1万元。

在另一起案件中，被告人常某、韦某成立A公司后，又联合多人组建了“招工团队”，并在网络平台发布虚假招工信息，吸引求职者。面试后，他们便以“收取服装费、手续费等”为由诈骗求职者钱财。至案发时，常某、韦某共诈骗3.7万元。法院审理后认为，二人伙同他人以非法占有为目的，骗取公民财物，数额较大，其行为均已构成诈骗罪。

我国劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。“付费内推”涉嫌不正当竞争和欺诈，一些培训或中介机构打着高薪招聘、“内推”的幌子，利用求职者急于找工作或实习机会的心理，诱导其支付服务费用。求职者本身可能也存在“花钱买职位”的主观过错，一旦发生纠纷，相关求职者难以主张自身权益，不仅入职大企业的心愿落空，付出的各种报名费、咨询费、资料费等也无法追回。

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一是使用正规求职渠道。通过国家大学生就业服务平台、国聘平台、高校就业网站、用人单位官方网站等网站，或通过参加学校组织的各类招聘活动获取求职信息。

二是要核实招聘信息。在投递简历之前，务必核实招聘信息的真实性和准确性，可以通过搜索用人单位官网、查询工商注册信息、企业信用信息、与招聘方直接沟通等方式，了解公司的背景、业务、招聘流程等，谨慎对待将先交费作为招聘条件的用人单位，拒绝从不明来源或者非正规渠道获取信息。

三是注意保护个人信息。在求职过程中，要注意保护个人信息的安全，避免随意透露个人敏感信息，如身份证号码、银行账户等。同时，要注意防范网络诈骗和虚假招聘信息，避免上当受骗。确需提供证件复印件或影印件时，要在合适位置注明具体用途。

四是谨慎签订劳动合同。与用人单位签订劳动合同时，求职者要特别注意看合同必备条款是否完整，包括劳动合同期限、岗位、工作内容、劳动报酬、社保福利、劳动保护、劳动合同终止条件、违约金条款等。并且，要看合同条款是否准确、清楚、意思表示完整，不能用缩写、含糊的文字表述，同时别忘了留存合同备份。

五是在求职过程中要主动学习一些劳动法律法规及相关政策，增加自己的社会经验。如遇合法权益受到侵害，要第一时间保留证据，遇有人身安全受到威胁或伤害时，要立即向公安部门求助，寻求法律保护。