总书记强调，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》（以下简称《规定》）的修订与发布，正是贯彻这一重要论述的有力举措。作为市属国有企业党委，我们肩负着国有资产保值增值、推动地方经济发展的重任，必须深入学习《规定》，将其内化于心、外化于行，以严格的纪律保障企业健康发展。

一、深悟《规定》要义，夯实国企党建根基

（一）领悟《规定》的政治导向，强化国企党委政治引领。《规定》开篇即明确，坚持用改革精神和严的标准管党治党，落实党组全面从严治党主体责任。这充分彰显了其鲜明的政治导向。对于市属国有企业党委而言，政治引领是首要职责。我们要深刻领悟《规定》所蕴含的政治要求，坚定政治立场，确保党对国有企业的绝对领导。在实际工作中，将政治建设贯穿企业经营管理全过程，通过强化党委理论学习中心组学习、落实“第一议题”制度等方式，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以高度的政治自觉，贯彻党中央决策部署，在服务地方经济发展、推动重大项目建设等方面勇挑重担，发挥国有企业的“顶梁柱”作用。（二）明晰《规定》的程序规范，提升国企党委决策效能。程序规范是确保公正、公平处理党员处分事项的关键，也是提升党委决策效能的保障。《规定》对党组讨论和决定党员处分事项的各个环节，从立案审查调查到处分决定作出，都作出了详细且严谨的规定。市属国有企业党委在日常工作中，涉及党员管理与监督的事务众多，必须严格遵循《规定》的程序要求。在讨论决定党员处分事项时，规范会议流程，确保集体决策，杜绝个人或少数人擅自决定。同时，加强与派驻机构、派出机构的沟通协作，按照规定权限和程序履行职责，实现工作的有序顺畅衔接。通过规范程序，提高决策的科学性与权威性，为企业营造风清气正的政治生态。

（三）把握《规定》的监督要求，完善国企党委监督体系。监督是防止权力滥用、保障制度执行的重要手段。《规定》对派驻机构监督职责、备案监督机制等方面作出明确规定，构建了全方位的监督体系。市属国有企业党委要主动接受监督，积极配合派驻机构开展工作，为其履行监督责任提供便利。同时，要强化内部监督，完善企业内部监督机制，将党内监督与企业内部审计、监事会监督等有机结合。定期开展自查自纠，对党员干部的行为进行常态化监督，及时发现问题、纠正偏差。通过完善监督体系，确保企业党员干部廉洁从政，维护企业良好形象。

二、对标《规定》要求，规范国企党员管理（一）严格党员处分审批，彰显纪律严肃性。党员处分审批是党员管理的关键环节，必须严格按照《规定》执行。对于市属国有企业党委管理的党员，一旦出现违纪行为，要迅速启动审查程序。派驻机构立案审查调查后，应及时向党委主要负责人通报情况。在处分建议阶段，党委要与派驻机构充分沟通，认真研究建议内容。对于重大、复杂案件，要积极与派出机构协调，确保审理工作的准确性。在集体讨论决定党员处分事项时，党委成员要以高度负责的态度，依据事实和纪律规定进行表决。处分决定作出后，要严格按照规定时间宣布并通报，让纪律的严肃性得到充分彰显，使广大党员干部引以为戒。

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（二）坚决整治违规吃喝，狠刹不良作风“歪风”。违规吃喝是“四风”问题的突出表现，严重影响党的形象和企业风气。市属国有企业党委要以《规定》为准则，坚决整治违规吃喝问题。加强宣传教育，明确违规吃喝的界定和危害，让党员干部知晓纪律红线。开展专项检查，对企业内部食堂、公务接待场所等进行重点排查，严肃查处违规吃喝行为。建立举报机制，鼓励职工群众对违规吃喝现象进行监督举报。对发现的违规吃喝问题，要严肃追究相关人员责任，并进行通报曝光，形成有力震慑，狠刹不良作风“歪风”。

（三）建立健全长效机制，巩固作风建设成果。作风建设不可能一蹴而就，必须建立健全长效机制。结合《规定》的贯彻落实，市属国有企业党委要对企业作风建设相关制度进行全面梳理和完善。建立健全公务接待、公车使用、办公用房等方面的管理制度，明确标准和流程，加强监督执行。完善考核评价机制，将作风建设纳入党员干部考核内容，与绩效挂钩。定期对作风建设情况进行总结评估，针对存在的问题及时调整完善制度和措施。通过建立健全长效机制，巩固作风建设成果，推动企业作风建设常态化、制度化。

（四）领导干部以身作则，发挥作风建设“头雁效应”。领导干部的行为对企业作风建设具有重要引领作用。在贯彻《规定》和中央八项规定精神过程中，市属国有企业党委领导班子成员要以身作则，发挥“头雁效应”。带头遵守纪律规定，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在公务接待、廉洁自律等方面作出表率。带头反对“四风”，树立正确的政绩观，真抓实干，为企业发展谋实事、出实招。加强对下属的教育管理，对发现的作风问题及时提醒纠正。通过领导干部以身作则，带动企业全体党员干部积极投身作风建设，形成良好的企业风气。

（五）强化监督执纪问责，确保作风建设取得实效。监督执纪问责是推动作风建设的重要保障。依据《规定》中对监督职责的要求，市属国有企业党委要强化监督执纪问责工作。加强对党员干部作风建设情况的日常监督，通过定期检查、不定期抽查等方式，及时发现问题。对违反中央八项规定精神和企业作风建设规定的行为，要严肃执纪问责，绝不姑息迁就。运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、诫勉谈话；对严重违纪行为，要给予党纪政纪处分，并追究相关领导责任。通过强化监督执纪问责，确保作风建设取得实实在在的成效。

同志们，《党组讨论和决定党员处分事项工作程序规定》为我们加强市属国有企业党的建设、规范党员管理、防控廉洁风险、推进作风建设提供了重要遵循。我们要以高度的政治责任感和使命感，深入学习贯彻《规定》，将其全面落实到企业工作的各个方面，以铁的纪律和优良的作风，推动市属国有企业高质量发展，为地方经济建设作出更大贡献。