国有企业作为国民经济的重要支柱，承担着经济、政治和社会责任。党建工作是国有企业的独特政治优势，为企业发展提供思想引领和组织保障；文化建设则是企业的灵魂和精神支柱，塑造企业形象、凝聚员工力量。然而，在传统模式下，党建与文化建设常存在各自为政、资源分散的问题。通过阵地共建、价值共塑实现两者的一体化实践，成为国企提升综合实力、实现可持续发展的必然选择。

一、国企党建与文化建设一体化实践的重要性

（一）增强企业凝聚力

党建工作强调集体主义和团结协作精神，文化建设则通过共同的价值观念和企业精神来凝聚员工。一体化实践将两者优势结合，营造出积极向上、团结和谐的企业氛围，使员工在共同的目标和价值追求下紧密团结，增强归属感和认同感。例如，通过开展主题党日与文化活动相结合的形式，让员工在参与中深化对企业价值观的理解和认同，促进员工之间的沟通与合作。

（二）提升企业竞争力

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1.开展文化交流活动：组织开展各种文化交流活动，如文化节、民族文化展示等，让员工了解和尊重不同的文化背景和价值观念。通过文化交流，增进员工之间的相互理解和信任。2.营造包容和谐的文化氛围：在企业内部营造包容和谐的文化氛围，倡导多元文化的融合和共生。鼓励员工在保持自身文化特色的同时，积极融入企业的主流文化，形成共同的文化认同。

五、案例分析

以某国有企业为例，该企业在党建与文化建设一体化实践方面进行了积极探索。企业建立了党建与文化建设一体化工作领导小组，由党委主要负责人担任组长，明确各成员职责分工，制定年度工作计划与考核机制，形成“党委统筹、部门联动、全员参与”的工作格局，加强对工作的统筹协调。同时，建设了集党建、文化、娱乐等功能于一体的综合活动中心，配备多媒体会议室、红色书屋、文化长廊等设施，为员工提供了良好的活动场所。

在价值共塑方面，企业提炼出“忠诚、奉献、创新、共赢”的核心价值观，并将其融入企业的各项管理制度中。通过修订员工手册、完善绩效考核体系，将价值观具象化为可量化的行为准则。企业还打造“文化宣讲团”，深入各部门开展价值观解读活动；建立“党员示范岗”，让党员带头践行核心价值观。此外，通过开展主题活动、志愿服务活动等形式，传播核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感。

在活动共办方面，企业结合党的重大节日和企业的重要事件，开展了一系列丰富多彩的主题活动。如在建党节开展“红色记忆，传承使命”主题活动，组织员工参观红色教育基地、举办党史知识竞赛，将党建教育与企业文化宣传相结合，激发了员工的爱国热情和工作积极性；在企业成立周年庆时，举办“匠心筑梦”主题演讲比赛，挖掘一线员工的奋斗故事，展现企业精神风貌。通过这些活动，实现党建与企业文化建设的深度融合，推动企业高质量发展。