国企2025年上半年党建工作总结(2925字)

更新时间:2025-08 来源:网友投稿

(一)压实主体责任,强化政治引领。一是完善学习机制,提升学习成效。根据x党委工作要求,制定深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划,明确学习主题、内容和时间安排。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织开展集中学习x次,专题研讨x次,深入学习中央八项规定精神的背景和重要意义,确保全体党员干部将党的纪律规矩铭记于心、外化于行。同时结合公司实际,开展学习培训,不断丰富干部职工知识储备,提升思想政治素养。二是坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,及时传达学习党中央、国务院以及上级党委关于国企改革发展、党风廉政建设、安全生产等方面的决策部署和重要讲话精神,上半年落实“第一议题”学习共x次。三是落实基层党建工作责任制要求,明确和压实管党治党政治责任,全面落实党建工作,制定《2025年度党建工作要点责任清单》,以清单化推进党建重点工作与主责主业深度融合,为企业经济高质量发展提供坚强政治保证。四是修订完善《支委会议事规则》《“三重一大”事项管理办法》,构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。截止目前,召开支委员会x次,严格决策程序,提高决策科学化、民主化水平。用实际工作成效实现党建和业务工作双融合双促进双提升。

(二)坚持学思践悟,深入开展学习教育。牢牢把握深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作总要求,聚焦目标任务,研究制定党支部学习工作计划,明确学习重点,持续推动党员干部集中学习研讨,真正把学习成效转化为实际行动。一是坚持以上率下学。公司领导班子成员充分发挥示范带动作用,坚持学在前、作表率,支部书记、支委委员先学一步,学深一层,争当学纪知纪明纪守纪的表率,并经常督促提醒全体党员加强学习,以实际行动营造上下一起学的良好氛围。二是坚持读原文悟原理。结合支部集中学习、党员大会、主题党日等,聚焦学习要求,坚持原原本本学,融会贯通学,上半年,组织开展专题学习x次,专题研讨x次。三是创新学习形式。坚持将学习教育与“三会一课”、主题党日等紧密结合,不断丰富学习形式,先后讲授专题党课x次,观看警示教育片x次、参观警示教育基地x次,开展年轻干部、重点对象和关键人员谈心谈话x人次,引导全体党员用好线上学习平台,坚持在学思践悟中增强政治定力,筑牢思想防线。

(三)加强教育引导,守牢意识形态阵地。一是围绕公司经营管理、项目建设、科技创新党建工作成效等重点工作,充分利用AAA、内部宣传栏等宣传阵地,广泛宣传公司发展成就、先进典型和工作经验。上半年累计在公司AAA发布宣传信息简报x篇,向x投稿x篇,结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育和安全生产月主题活动制作宣传栏x期。二是积极与省内外优秀企业加强合作,加大公司宣传力度,提升社会形象和影响力。三是认真落实谈心谈话制度,结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育,组织公司全体党员干部、年轻干部和关键岗位人员开展谈心谈话,立足工作岗位职责,深入分析贯彻中央八项规定精神学习教育重要性和在开展工作中存在的不足短板,并提出意见建议,及时做好重要节点和敏感时期舆情监控,教育广大干部职工不信谣、不传谣、不妄议、不发布敏感错误信息,自觉与错误思想和不当言论作斗争,上半年累计开展谈心谈话x人次。

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一是抓理论学习标准不够高,不能做到学思用贯通、知信行统一。理论知识学习教育能严格按照规定要求完成既定任务,但学习的标准不够高,学以致用方面的能力有待加强,学习效果有待提高。二是监督方式方法有待创新,监督的针对性和有效性需加强,监督工作闭环管理仍需要强化。日常监督任务落实过程中,以监督检查提升工作效能还不够。三是意识形态网络舆情监测与应对能力还需提升,虽然公司已建立舆情监测与处置机制,但在舆情监测的及时性、准确性以及应对措施的有效性方面还存在一定差距,对一些潜在舆情风险不能及时发现和有效防范。

三、下一步工作计划

(一)深化理论武装,持续提高政治站位。持续强化总书记新时代中国特色社会主义思想的学习,结合“三会一课”“主题党日”等,鼓励全体干部职工主动学习、深入交流,提升理论学习的系统性和实效性。持续开展警示教育,强化纪律意识,引导党员干部严守纪律规矩,自觉抵制腐败。常态化开展文明创建活动,培育社会主义核心价值观,营造良好的社会风尚。落实网络意识形态工作责任制,加强网络安全防护,有效应对风险,确保网络安全。

(二)强化专项整治,提升监督实效。公司党支部持续加强对全体干部职工的监督,定期开展集中整治问题自查自纠,坚决杜绝违规违纪问题出现,加强警示教育,深刻吸取典型案例教训,严格落实x党委关于违规违纪问题集中整治的具体措施,坚持把纪律和规矩挺在前面,加强教育提醒,强化监督检查,引导党员干部严格约束言行举止,自觉遵守党纪法规,推动全面从严治党取得实效。

(三)创新方式方法,提高舆情应对能力。进一步完善舆情监测与应对机制,建立健全舆情预警机制,对可能出现的舆情风险进行提前预判和分析,并制定相应的应对预案,确保在舆情发生时能够迅速、有效地进行处置。积极探索创新意识形态工作方式方法,充分运用新媒体、新技术,丰富宣传教育载体,增强意识形态工作吸引力和感染力,结合公司实际和干部职工需求,不断改进工作方法,提高工作实效。