近年来，公司党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决扛牢意识形态工作责任，努力构建“五力并举、培根铸魂”的意识形态工作体系，意识形态工作凝聚人心、激发动力、塑造文化、维护稳定的作用得到有效发挥，为推进公司高质量发展凝聚起强大的精神动力、思想伟力和奋进合力。
一、主要工作情况
（一）坚持党的领导，增强意识形态工作主导力。一是坚持党的政治统领。坚持党管宣传、党管意识形态，始终把准政治方向、舆论导向、价值取向，做到守土有责、守土担责、守土尽责，牢牢掌握对企业宣传思想文化工作的绝对领导权。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的二十大和党的二十届三中全会精神，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局，着力推动总书记新时代中国特色社会主义思想深入人心。二是强化正面宣传引导。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，紧紧围绕展现新气象新作为，宣传公司在践行高质量发展中生产经营、改革发展、安全环保等各方面的务实举措，传播主流声音，树立良好形象。三是加强舆论监督管理。提高抓宣传思想文化工作的能力本领，坚持真理、批驳谬误、直面斗争。进一步加强舆情监测，加大网络舆情管控力度，营造风清气正的网络氛围。深入开展马克思主义新闻观教育，积极宣讲总书记文化思想，把蕴含其中的学理、哲理、道理讲明白讲生动讲具体，引导广大新闻宣传工作者既做优秀文化的塑造者又做高质量发展的推动者。
（二）坚持融入中心，增强服务大局保障力。一是扛牢国资央企责任。坚持不懈用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在学懂弄通做实上下功夫，增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。把国资央企姓党为民的职责定位讲清楚、把国有企业的政治和经济功能讲清楚、把推进国有企业改革发展的目标方向讲清楚，教育引导广大干部职工牢牢把握公司各项工作的总目标、总原则、总要求，提高企业核心竞争力，增强核心功能。二是融入改革发展大局。把意识形态工作贯穿到公司降本控费、增收节支、提质增效等重点攻关领域中，做到聚焦经营搞宣传、围绕发展抓思想、谋划大局兴文化，为公司实现高质量发展提供有力的政治和思想保障。三是营造干事创业氛围。深化拓展职工思想动态管理，通过座谈会、问卷调查、专题调研等形式，及时掌握职工思想动态变化的趋势，及时采取疏通、引导的措施，加强世情、国情、企情教育和形势任务教育。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养造就一支“信念坚定、品德高尚、爱岗敬业、自强不息”的知识型、技能型、创新型职工队伍。
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（三）坚持以人为本，增强理想信念感召力。一是推动理想信念教育常态化。巩固深化党内集中教育成果，引导广大党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。广泛开展爱国主义教育，引导广大职工坚定对中国特色社会主义的信念，对强国建设、民族复兴的信心。深入挖掘企业驻地红色资源、工业遗址、爱国主义教育基地等资源，让爱党爱国、爱企爱岗在广大干部职工当中蔚然成风。二是推动职工人文关怀长效化。健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作机制，经常性走进一线班组开展面对面谈心谈话活动，了解职工最真实的情况，努力把工作做到职工心坎上。常态化开展“我为群众办实事”活动，用心、用情、用力解决好职工的急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。三是推动意识形态工作网格化。建立以党支部为单元的网格化工作机制，充分发挥基层党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。利用支部与职工“零距离”的优势，把意识形态工作做在离群众最近的地方，第一时间反馈职工诉求并妥善解决、尽快答复，争取职工群众的理解和支持。
（四）坚持文化育人，增强核心价值亲和力。一是筑牢企业文化根基。保护、传承好“敢跟石头比硬，敢与日月争辉”的永登水泥精神，发挥好永登水泥历史文化展馆中央企业爱国主义教育基地作用，大力弘扬新时代公司精神，厚植公司高质量发展的精神底色。二是深化精神文明创建。以文明单位、文明部室、文明班组等创建活动为载体，充分利用重要节日、纪念日开展形式多样的群众性主题实践活动，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神风貌、文明风尚和行为规范。大力弘扬中华传统美德，弘扬社会主义核心价值观，推进家庭、家教、家风建设，开展职业道德、职业操守教育实践，培养职工的价值观念和思想道德，营造见贤思齐的良好氛围。三是加强典型选树引领。树立“榜样就在身边，榜样就是你我”导向，深入发掘培养生产经营一线具有鲜明时代特征和扎实工作业绩的各种先进集体、人物。加强先进典型表彰和先进事迹宣讲，在广大职工群众中自觉掀起学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。关心关爱劳模，给予更多帮助支持，让职工心无旁骛地在擅长的领域深耕细作、发明创造。（五）坚持守正创新，增强工作方法吸引力。一是创新工作机制。面对新形势下国企的宣传思想文化工作复杂化、多样化的特点，进一步创新和优化意识形态工作机制。完善用人机制，加强对专职意识形态工作人员的选拔和培训，不断提高思想觉悟和业务水平，建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的专业队伍。二是创新工作载体。面对宣传媒介个性化、信息获取定制化、阅读习惯碎片化的趋势，学会因势利导、顺势而为，运用通俗化、大众化、形象化、便捷化的传播途径，为宣传思想文化工作拓宽宣教渠道，赋予时代内涵。办好公司官方网站、“公司”AAA公众号，用好抖音、快手等互联网交流平台，关注职工“朋友圈”，用心拉近职工、用情打动职工，引领职工敞开心扉。三是创新工作方式。积极推动党群部门和基层党支部紧密配合，探索成立志愿服务工作队伍，做到每个支部至少有一名兼职意识形态工作人员，把思想素质好、政治站位高、群众基础牢的基层职工充实到队伍中，以适应分众化、差异化的基层工作。善于策划开展职工喜闻乐见的活动，培养职工主动参与意识，让职工渐渐从后台走向前台、从台下走到台上、从“观众”变成“主演”，进一步增强职工队伍的凝聚力、战斗力、向心力。
二、下一步工作打算（一）突出政治引领。坚持党对意识形态工作的绝对领导，重点抓好理论武装体系建设，通过党委理论学习中心组、三会一课、主题党日等形式，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。建立常态化学习机制，把学习贯彻总书记重要讲话和重要指示批示精神作为首要政治任务，引导干部职工深刻领悟两个确立的决定性意义。创新运用学习强国等新媒体平台，打造线上线下相结合的学习矩阵，确保意识形态工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化企业文化建设。推动意识形态工作与企业文化建设深度融合，培育具有时代特征和企业特色的文化品牌。打造企业红色文化教育基地，挖掘整理企业发展历程中的红色基因和奋斗故事。创新文化活动形式，通过微电影、短视频等职工喜闻乐见的方式传播正能量。建立健全职工思想动态分析机制，定期开展职工思想状况调研，及时把握思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作。
（三）完善意识形态工作保障体系。把意识形态工作纳入党建工作责任制，与企业经营管理工作同部署、同落实、同考核。加强意识形态工作队伍建设，配齐配强宣传思想工作力量。建立意识形态工作联席会议制度，形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。强化督促检查，把意识形态工作作为巡察督查、干部考核的重要内容，对落实不力的严肃问责，确保意识形态领域绝对安全。