一、存在的主要问题

（一）理想信念方面：理论武装的“穿透性”不足，学用转化存在“温差”。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，虽能完成规定动作，但存在“三个不够”：一是系统性不够，对“六个必须坚持”的方法论把握停留在字面理解，未能结合数字经济、共同富裕等重点领域开展专题研讨；二是实践性不够，在“以学铸魂”中，对“中国式现代化”的地方实践路径思考不深，如在推动本地产业升级时，未充分运用“新质生产力”理论指导传统企业数字化转型；三是政治判断力不够，对意识形态领域的新形态（如网络“低级红”“高级黑”）敏感性不足，在处置一起基层舆情时，未能从“两个维护”高度及时纠偏。

（二）宗旨意识方面：群众路线的“接地气”不够，服务效能存在“落差”。虽长期分管民生领域，但“从群众中来、到群众中去”的能力需强化：一是调研深度不足，2025年上半年4次基层调研中，3次选择“典型村”“示范社区”，对城乡接合部“问题村”的蹲点调研仅1次，导致制定的“老旧小区改造方案”与群众实际需求存在偏差；二是诉求响应滞后，对12345热线反映的“社区充电桩不足”问题，以“财政紧张”为由延缓3个月推进，暴露出“把群众小事当大事办”的意识弱化；三是共富思维欠缺，在推动“强村公司”试点中，更多关注集体经济增长，对低收入群体“嵌入式”参与机制设计不足，未能实现“发展成果共享”。

（三）纪律规矩方面：自我约束的“严度”不够，抓早抓小存在“偏差”。虽严守政治纪律和政治规矩，但在“细节”和“责任”上有短板：一是“八小时外”警惕性松懈，参加同学聚会时，对个别企业主“顺道接送”的行为未坚决拒绝，存在“小错无妨”的侥幸心理；二是“一岗双责”落实不严，对分管部门2名干部“上班时间网购”“会议期间刷短视频”等问题，仅口头提醒未通报批评，认为“大错不犯就行”，导致部门作风考核在季度排名中下滑2位；三是制度执行“灵活性”过当，在项目审批中，为赶进度对某企业“先建后补”手续未严格把关，虽最终未出问题，但违反了“程序正义”原则。

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（一）以“学思用贯通”强根基，筑牢理想信念“压舱石”。制定“总书记新时代中国特色社会主义思想”专题学习计划，每月至少开展1次“结合2025年重点工作”的研讨交流，重点围绕“新质生产力”“共同富裕”等课题撰写2篇调研报告，切实将学习成果转化为推动高质量发展的思路举措。

（二）以“急难愁盼”为导向，厚植为民服务“赤子心”。建立“民生问题清单”，每季度至少2次到“问题村”“矛盾社区”蹲点调研，推行“12345热线问题首接负责制”，确保群众诉求“当日响应、7日办结”；针对“充电桩不足”“烂尾楼”等问题，牵头制定专项攻坚方案，10月底前取得实质性进展。

（三）以“严细深实”正作风，绷紧纪律规矩“高压线”。严格执行“八小时外”行为规范，建立“家属廉政提醒”制度，每季度与分管部门干部开展“一对一”廉政谈话；对“上班网购”“会议刷手机”等问题，在部门内开展“作风整顿月”活动，通过“案例警示＋制度完善”推动纪律要求落地生根。

（四）以“敢闯敢试”促担当，锤炼攻坚破难“硬本领”。主动参与“数字经济”“碳达峰”等专题培训，每月至少研读1本专业书籍；针对“亩均论英雄”改革，结合本地产业特点制定“一企一策”细化方案；对跨部门协作任务，牵头建立“数据共享联席会议”，11月底前完成“智慧城市平台”首期数据整合。

我将以此次党性分析为契机，坚持“当下改”与“长久立”结合，以“钉钉子精神”抓整改，切实把党校学习成果转化为强党性、促发展的实际行动，努力做一名“政治过硬、本领高强、作风优良”的新时代领导干部。