国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作是国有企业的独特优势，如何将党建工作与业务工作深度融合，是国有企业面临的重要课题。创新“党建＋业务”融合路径，能够充分发挥党建工作的引领作用，激发党员的积极性和创造性，铸就新时代国企党员先锋梯队，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

一、当前国企“党建＋业务”融合存在的问题

（一）思想认识不足

部分国企党员干部对党建工作与业务工作的融合认识不够深刻，存在“两张皮”现象，认为党建工作是务虚的，业务工作才是务实的，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和促进作用。（二）融合机制不完善

缺乏有效的党建与业务融合机制，党建工作与业务工作的目标、任务、措施等没有有机结合，导致党建工作与业务工作各行其是，难以形成合力。

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4.载体搭建方面

开展“党建＋项目”主题党日活动，组织党员到项目一线开展志愿服务活动，为项目建设解决实际问题。开发党建＋业务融合管理系统，实现党建工作与业务工作的在线管理、在线考核和在线交流。

（三）实践成效

通过创新“党建＋业务”融合路径，〔国企名称〕党组织的凝聚力和战斗力得到显著增强，业务工作取得了长足发展。党员先锋作用发挥明显，涌现出了一批先进典型，为企业的高质量发展做出了重要贡献。

创新“党建＋业务”融合路径是新时代国有企业加强党建工作、推动业务发展的必然要求。通过加强思想引领、完善组织建设、注重人才培养、创新载体搭建和强化监督考核等措施，能够有效解决当前国企党建与业务融合存在的问题，铸就新时代国企党员先锋梯队，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。在未来的工作中，国有企业应不断探索创新“党建＋业务”融合路径，总结经验，完善机制，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进、共同发展。