在新时代背景下，国有企业肩负着重要的经济、政治和社会责任。深耕“双融双促”，即推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，对于培育国企党员先锋“领头雁”具有关键意义。本文深入探讨了“双融双促”的内涵、重要性，以及如何通过该模式培育高素质的国企党员先锋“领头雁”，以助力国有企业实现高质量发展。

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是党执政兴国的重要依靠力量。党员作为国有企业发展的中坚力量，其先锋模范作用的发挥至关重要。在当前复杂多变的市场环境和日益激烈的竞争形势下，深耕“双融双促”，培育国企党员先锋“领头雁”，能够有效提升国有企业的核心竞争力，推动国有企业在新时代实现高质量发展。

一、“双融双促”的内涵与重要性

（一）“双融双促”的内涵

“双融双促”强调党建工作与业务工作的深度融合、相互促进。党建工作为业务工作提供方向引领、思想保障和组织支持，业务工作为党建工作提供实践平台和检验标准。通过两者的有机结合，实现党建工作与业务工作同频共振、协同发展。

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4.文化融合方面

将党建文化融入企业文化，开展了企业文化宣传活动，传播党建文化。发挥党员在企业文化建设中的引领作用，设立了党员示范岗和党员责任区，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。加强了与其他企业的文化交流与合作，学习借鉴了先进的企业文化建设经验。

（三）实践成效

通过深耕“双融双促”，〔国企名称〕培育了一批政治素质高、业务能力强、作风过硬的党员先锋“领头雁”。这些党员在企业的生产经营、科技创新、项目建设等工作中发挥了重要的引领和示范作用，推动了企业的高质量发展。同时，企业的党建工作质量和业务工作水平也得到了显著提升，企业文化凝聚力进一步增强。

深耕“双融双促”是培育国企党员先锋“领头雁”的有效途径。通过思想融合、组织融合、工作融合和文化融合，能够筑牢党员先锋“领头雁”的思想根基，打造坚强堡垒，提升业务能力，营造良好氛围。在实践中，国有企业应不断探索和完善“双融双促”的具体措施和方法，结合自身实际，创新工作模式，为培育更多的国企党员先锋“领头雁”提供有力保障，推动国有企业在新时代实现高质量发展。