今天，在“十五五”规划即将启航的关键节点，公司召开这次务虚会，集思广益、擘画蓝图，意义重大而深远。作为公司团委书记，同时负责基础党建和纪检相关工作，能有机会在这里分享一些思考，我深感荣幸，也倍感责任。我的发言主要围绕“怎么看、怎么办、怎么干”三个方面，汇报一些不成熟的想法，希望能起到抛砖引玉的作用。

一、怎么看，立足新起点审视发展之“势”

“十四五”即将圆满收官，“十五五”的大幕正徐徐拉开。站在2026年的新起点上，如何看待我们面临的形势、所处的方位，是谋划未来的前提。

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第一，实施“青蓝淬炼”人才培养行动，为新质生产力蓄势赋能。这是锻造青年铁军的具体抓手。一是“思想淬炼”，定期举办“青年思享会”，邀请行业专家、公司领导和业务骨干，围绕行业前沿、公司战略、市场动态等主题进行分享交流，提升青年员工的战略视野和格局。二是“技能淬炼”，建立线上线下相结合的青年学习平台，推广“导师带徒”制度，鼓励青年员工跨部门、跨岗位轮岗锻炼，打造成长“快车道”。三是“实践淬炼”，固化“青年创新创效大赛”等实践平台，设立专项激励基金，鼓励青年员工围绕降本增效、技术革新、模式创新等提出“金点子”，并支持他们将想法付诸实践，在实战中增长才干。

第二，推行“青廉护航”风险防控工程，为高质量发展固本清源。这是筑牢清廉防线的具体举措。一是“教育数字化”，开发“指尖上的廉洁课堂”移动应用或小程序，将党纪法规、警示案例、风险点提示等内容碎片化、可视化，方便员工随时随地学习，实现纪律教育全覆盖、无死角。二是“监督精准化”，针对采购、销售、招投标等关键岗位和关键环节，梳理廉洁风险清单，通过定期的廉洁谈话、风险排查和“体验式”监督，抓早抓小、防微杜渐。三是“文化长效化”，持续开展“廉洁文化月”系列活动，征集廉洁家书家训、评选“廉洁青年榜样”，让廉洁文化像空气一样无处不在，渗透到公司的每一个角落，成为全体员工的自觉遵循。

第三，搭建“同频共振”融合共促平台，为组织协同注入动能。这是营造融合生态的具体载体。一是“机制上同频”，建立党、政、工、团定期联席会议制度，共同研究和解决公司改革发展中的重点难点问题，确保各项工作在思想上同心、目标上同向、行动上同步。二是“项目上共振”，将党建团建工作指标与业务项目指标进行捆绑考核。一个项目成功与否，不仅要看经济效益，也要看团队建设、人才培养和组织协同的效果。通过考核指挥棒，引导各层级真正重视和推动融合工作。三是“数据上互联”，探索建立一套综合评价体系，运用数据化手段评估党建、团建工作对业务发展的贡献度例如，分析青年创新项目与新产品销售额的关联度、纪律教育加强后违规事件的下降率等，让党建纪检工作的价值更加显性化、可衡量。

各位领导、同事，十五五的航程即将开启，前路或许有风有浪，但我们这艘大船的航向是明确的。作为一名青年工作和党务工作者，我坚信，只要我们始终坚持党的领导，紧紧依靠和团结全体员工，特别是激发广大青年的磅礴力量，筑牢廉洁自律的坚固堤坝，就一定能够乘风破浪、行稳致远，共同开创公司更加辉煌的未来!

我的发言完了，谢谢大家!