根据中央关于开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的部署要求，紧扣学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想这一主线，对照党的二十大和二十届四中全会精神，结合自身在政治、思想、能力、作风、纪律等方面的现实表现，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在的问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是对“国之大者”的把握还不够精准。虽然能够认真学习党中央重大决策部署，但在将国家战略与企业改革发展深度融合上思考不深。例如，在落实“十五五”规划建议中关于“建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基”的战略任务时，更多从本职分管领域出发谋划工作，未能站在服务国家产业链供应链安全稳定的高度系统布局。对公司参与关键核心技术攻关、推动绿色低碳转型等重大使命的战略前瞻性研究不足，导致部分业务调整滞后于政策导向。

二是政治敏锐性和鉴别力仍有短板。面对复杂多变的经济形势和意识形态领域的潜在风险，有时缺乏见微知著的能力。比如，在基层调研中发现个别单位对舆情应对重视不够，网络言论管理存在薄弱环节，虽及时提醒，但未将其上升到维护企业政治安全的高度进行专项督导。对于社会上一些似是而非的观点，如“国企效率低下论”“混合所有制改革等于私有化”等错误思潮，主动发声批驳的意识不强，斗争精神需进一步增强。

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（一）强化理论武装，在提升政治能力上走在前作表率。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，每月至少组织1次分管领域专题学习研讨。重点围绕党的二十届四中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，深入研读“建设现代化产业体系”“科技自立自强”等重大部署，每年撰写2篇以上高质量调研报告，推动党的创新理论转化为企业发展战略。增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域意识形态风险点，建立健全舆情应对预案，牢牢掌握工作主动权。

（二）锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上动真格求实效。严格执行双重组织生活制度，带头参加所在支部活动，每年至少讲1次专题党课，主动接受党员监督。用好批评和自我批评武器，在班子会上敢于揭短亮丑，对分管干部做到常态提醒、及时纠偏。深化主题教育成果，建立“我为群众办实事”长效机制，每季度开展1次“职工接待日”，现场办公解决急难愁盼问题。制定个人党性锻炼计划，通过参观红色教育基地、重温入党誓词等方式，不断补足精神之钙。

（三）站稳人民立场，在践行初心使命上出实招见真章。牢固树立以人民为中心的发展思想，把职工满意作为衡量工作的根本标准。2026年起推行“员工幸福指数”测评，将其纳入部门绩效考核体系，权重不低于20%。优化薪酬分配机制，向一线苦脏累险岗位倾斜，确保职工收入增长与企业效益同步。完善客户服务体系，建立投诉处理“首问负责+限时办结”机制，力争客户满意度提升至95%以上。全年自主开展专题调研不少于10次，形成问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。

（四）勇于担当作为，在推动改革发展上挑重担破难题。聚焦“十五五”时期战略任务，牵头组建企业转型升级专班，力争2026年底前完成剩余2家子公司混改试点，引入战略投资者实现资本结构优化。加大科技创新投入，将研发经费占营收比重提升至2.8%，设立青年创新基金，鼓励“揭榜挂帅”攻关关键技术。实施“智慧工厂”提速工程，倒排工期、挂图作战，确保年内全面建成投产。压实安全生产责任制，推行“网格化+信息化”管理模式，实现全年零重伤、零火灾事故目标。

（五）扛牢主体责任，在深化全面从严治党上严纪律强监督。认真履行“一岗双责”，每季度听取1次分管部门党风廉政建设汇报，每年开展1次廉政风险点排查，建立防控台账。加强对“一把手”和关键岗位监督，推动轮岗交流常态化，任职满5年的一律调整岗位。创新廉政教育形式，打造“清风讲堂”品牌，组织旁听庭审、家风助廉等活动，增强教育感染力。持续整治形式主义，精简会议文件30%以上，推行“无会周”制度，让基层干部腾出更多精力抓落实。带头遵守中央八项规定精神，管好亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁政治本色。