今天这个会，专门讲形式主义和官僚主义的问题。为什么要专门讲这个问题？因为有两种顽疾在我们企业依然存在，有的方面还比较突出。它们消耗了干部的精力，浪费了企业的资源，损害了基层的积极性，影响了工作的实效。如果不狠刹这股歪风，我们的高质量发展就是一句空话。形式主义和官僚主义，不是新问题，但任何时候都不能掉以轻心。总书记总书记反复强调，要力戒形式主义、官僚主义，把干部从一些无谓的事务中解脱出来。对于我们来说，形式主义和官僚主义的危害尤为严重——项目等不起、市场慢不得、机遇拖不起，搞形式、摆官架，不仅耽误事，甚至会要命。

所以今天，我想围绕“力戒形式主义官僚主义，推动工作落地见效”这个主题，讲四个问题。

一、形式主义官僚主义在我们企业有哪些表现

找准病灶才能对症下药。形式主义和官僚主义在我们企业不是抽象的，而是有着非常具体的表现。我梳理了一下，主要有这么几种。

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第一，聚焦年度目标抓落实。年度目标是军令状，是承诺书。定下来的目标，就要千方百计去完成，不能年初拍胸脯、年底找理由。市场经营的目标，要靠一个个项目去拼、去抢、去争，不能坐在家里等项目。项目履约的目标，要靠一个个节点去守、去保、去抢，不能脚踩西瓜皮滑到哪儿算哪儿。降本增效的目标，要靠一项项措施去抠、去抓、去落实，不能只算账不算人。各子分公司、各项目部要把年度目标分解到月、到周，落实到人、到岗，挂图作战、对表推进。第二，聚焦基层基础抓落实。基层是企业的根基，项目是效益的源泉。各项工作最终都要落到基层、落到项目。总部机关要增强服务意识，想基层之所想、急基层之所急，把服务基层、服务项目作为工作的出发点和落脚点。政策制定要充分听取基层意见，不能闭门造车。资源配置要向一线倾斜，不能只给任务不给条件。督查检查要帮助基层发现问题、解决问题，不能只挑毛病不给办法。

第三，聚焦问题短板抓落实。问题就是工作导向，短板就是发力方向。各单位、各部门要认真查找工作中的薄弱环节和突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，逐项销号、逐个解决。市场开拓有没有盲区？项目管理有没有漏洞？安全质量有没有隐患？降本增效有没有空间？这些都要心中有数、手中有策。对突出问题，主要领导要亲自抓、盯着抓，不解决不放手。

第四，聚焦执行效能抓落实。抓落实要有钉钉子精神，一锤接着一锤敲，直到把钉子钉实钉牢。定下来的事，就要雷厉风行、马上就办，今天能办的事不拖到明天，自己能办的事不推给别人。要建立健全督查督办机制，重要工作部署之后要有跟踪、有督查、有反馈，不能文件一发了之、会议一开了之。对落实不力、进展缓慢的，要及时提醒、督促整改；对造成不良后果的，要严肃问责。

第五，聚焦职工期盼抓落实。职工群众是企业的根基，他们的诉求就是工作的方向。对职工反映的合理诉求，不能漠不关心、推诿扯皮，要放在心上、抓在手上。该解决的问题要及时解决，该解释的问题要耐心解释，该反馈的问题要及时反馈。项目上的食宿条件要改善，劳动保护要到位，困难职工要帮扶，文体活动要丰富。只有把职工的事办好了，职工才会把企业的事当成自己的事来办。

同志们，形式主义和官僚主义是事业发展的大敌，是干部成长的大敌，是企业发展的大敌。以形式主义对付形式主义，以官僚主义反对官僚主义，只会越陷越深。必须拿出刀刃向内的勇气，从自身改起、从现在改起、从具体问题改起，一步一个脚印地向前推进。作风建设永远在路上，没有休止符，只有进行时。让我们以这次会议为新的起点，大力弘扬求真务实、真抓实干的优良作风，坚决破除形式主义官僚主义的顽瘴痼疾，把心思用在干事上，把精力投到落实上，用实实在在的业绩推动企业高质量发展。