一、工作情况

（一）加强思想政治教育，提高党员干部政治素质。严格落实“第一议题”制度，组织党员干部深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神等，全年累计开展集中学习30余次，切实增强党员干部的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。丰富学习形式，通过举办专题讲座、开展主题党日活动、组织交流研讨等方式，激发党员干部的学习积极性，全年共举办专题讲座5次，开展主题党日活动12次，组织交流研讨8次，提高了党员干部的政治理论水平和党性修养。

（二）夯实党建基础工作，提升党组织凝聚力。规范党组织设置，完成了党支部的换届选举工作，选优配强了党支部班子，进一步明确了支委成员的职责分工，加强了党支部的领导核心作用。严格落实“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，全年共召开支部党员大会4次，支部委员会12次，党小组会24次，上党课4次，确保了党内政治生活的严肃认真。加强党员队伍建设，做好党员发展、教育、管理和服务工作。2024年，共培养入党积极分子8名，发展预备党员5名，转正党员3名，组织党员培训4次，进一步壮大了党员队伍，提高了党员素质。

（三）推进党建与业务融合，助力单位中心工作。围绕单位中心工作，组织开展了“党员先锋岗”创建活动，引导党员干部在工作中发挥先锋模范作用，共有20余名党员参与创建活动，有效推动了各项工作的顺利开展。加强与业务部门的沟通协作，共同研究制定党建工作与业务工作融合的具体措施，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，实现了党建工作与业务工作同频共振、相互促进。例如，在重点项目推进过程中，成立了党员突击队，党员干部带头加班加点，攻坚克难，确保了项目的顺利实施。积极开展党建课题研究，探索党建工作服务中心工作的新途径、新方法，形成了多篇有价值的党建调研文章，为单位的决策提供了参考依据。

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（一）加强党建工作创新，增强党建工作活力。积极探索党建工作的新方式、新方法，结合党员的兴趣爱好和工作实际，设计更加丰富多彩的党建活动。例如，开展党建知识竞赛、演讲比赛、红色故事分享会等活动，激发党员的学习热情和参与积极性。充分利用现代信息技术手段，创新党建工作载体。如建立党建工作AAA群、开设党建工作微课堂等，及时推送党建学习资料和工作信息，方便党员随时随地学习交流，提高党建工作的信息化水平。鼓励党员干部积极参与党建工作创新，广泛征求党员的意见和建议，集思广益，共同推动党建工作创新发展。

（二）深化党建与业务融合，推动单位中心工作发展。加强党建工作与业务工作的统筹谋划，在制定业务工作计划时，充分考虑党建工作的要求，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。找准党建工作与业务工作的结合点，围绕单位中心工作，开展形式多样的主题实践活动。如在业务工作中设立党员责任区、党员示范岗等，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，以党建工作推动业务工作的开展。建立健全党建工作与业务工作融合的长效机制，加强对党建工作与业务工作融合情况的监督检查和考核评价，确保党建工作与业务工作深度融合、取得实效。

（三）加强党员教育管理，提高党员队伍素质。丰富党员教育内容，除了加强政治理论教育外，还应注重业务知识、法律法规、职业道德等方面的教育，提高党员的综合素质。创新党员教育方式，根据党员的不同特点和需求，采取集中培训、专题讲座、实地考察、在线学习等多种方式，增强党员教育的针对性和实效性。加强党员日常管理，严格执行党的组织纪律，规范党员的言行举止。建立健全党员考核评价机制，对党员的学习、工作、生活等方面进行全面考核，激励党员发挥先锋模范作用。

（四）强化党建工作督促检查，确保工作落实到位。建立健全党建工作督促检查机制，定期对党建工作进行检查和考核，及时发现问题，及时督促整改。加强对党建工作重点任务的跟踪问效，对一些重要的党建工作部署和活动，要明确责任人和时间节点，确保工作任务按时完成。充分发挥考核评价的导向作用，将党建工作考核结果与党员干部的评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员干部认真履行党建工作职责，推动党建工作各项任务落实到位。

（五）提升自身能力素质，适应党建工作新要求。加强对党建工作新形势、新任务、新要求的学习研究，关注党建工作的最新动态和发展趋势，不断拓宽视野，更新观念，提高自身的政治敏锐性和政策水平。加强党建业务知识的学习，系统学习党的理论、方针、政策，以及党建工作的各项规章制度和业务流程，不断提高自身的业务能力和工作水平。积极参加各类培训和学习交流活动，向先进单位学习借鉴党建工作的好经验、好做法，不断提升自身的综合素质和工作能力。同时，加强自身的党性修养，严守党的纪律和规矩，做到廉洁奉公、勤政为民。