2024年，X市人力资源和社会保障局坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻落实党中央、省委关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，坚决贯彻执行市委、市政府的工作要求，扎实推进各项工作任务。在这一年中，全局上下始终把政治建设摆在首位，坚定不移加强党的全面领导，持续优化政治生态，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保障。现将2024年度政治生态情况分析报告如下。

一、总体评价

2024年，X市人力资源和社会保障局政治生态总体良好，呈现出积极向上、风清气正的良好态势。全局上下始终坚持以政治建设为统领，坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，在思想上、政治上、行动上同以*同志为核心的党中央保持高度一致。党内政治生活严肃规范，党内政治文化积极健康，选人用人导向鲜明，党风廉政建设深入推进，推动经济社会发展和安全工作成效显著。全局党员干部政治意识不断增强，纪律规矩意识更加牢固，工作作风持续改进，干事创业氛围浓厚，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供了坚强的政治保障。同时，我们也清醒地认识到，与新时代全面从严治党的要求相比，与人民群众对美好生活的期待相比，局机关政治生态建设还存在一些差距和不足，需要进一步加以改进和提升。

二、主要成效

（一）坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”方面

1.强化理论武装，筑牢思想根基。X市人力资源和社会保障局始终把学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过中心组学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，组织全局党员干部深入学习党的二十大和二十届三中全会精神、*总书记关于人力资源和社会保障工作的重要论述，进一步深化对“两个确立”决定性意义的认识，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。全年共组织中心组学习X次，专题研讨X次，邀请专家辅导X次，党员干部撰写心得体会X余篇。通过持续强化理论武装，全局党员干部思想认识更加统一，政治立场更加坚定，为推动各项工作落实奠定了坚实的思想基础。

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（三）优化选人用人机制，打造高素质干部队伍

1.拓宽选人用人视野。进一步完善干部选拔任用机制，拓宽选人用人视野，加大对年轻干部的培养和使用力度，优化干部队伍结构。加强对干部的日常了解和分析研判，建立干部储备库，为干部选拔任用提供科学依据。进一步完善干部选拔任用程序，严格履行民主程序，确保选人用人工作公开、公平、公正，为全市人力资源和社会保障事业高质量发展提供坚强的组织保障。

2.完善干部考核评价体系。进一步完善干部考核评价体系，科学设置考核指标，加强对干部德、能、勤、绩、廉的全面考核。加强对考核结果的运用，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、职级晋升等挂钩，充分发挥考核的激励约束作用。进一步完善干部考核评价机制，加强对干部考核工作的监督和指导，确保干部考核评价工作科学规范、公平公正，充分激发干部干事创业的积极性。

3.增强干部教育培训针对性。进一步加强干部教育培训工作，紧密结合实际工作需求，科学设置培训内容，创新培训方式，增强干部教育培训的针对性和实效性。加强对干部教育培训工作的统筹规划，合理安排培训时间和培训内容，确保干部教育培训工作与实际工作有机结合。进一步加强干部教育培训师资队伍建设，提高师资水平，提升培训质量，为干部素质能力提升提供有力保障。

2024年，X市人力资源和社会保障局在政治生态建设方面取得了一定成效，但与新时代全面从严治党的要求相比，还存在一些差距和不足。在今后的工作中，我们将进一步加强政治建设，严肃党内政治生活，优化选人用人机制，加强党风廉政建设，推动全市人力资源和社会保障事业高质量发展，为X市经济社会发展做出新的更大贡献。