民主生活会是党内政治生活的重要内容，是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。XX市人防办领导班子以高度的政治责任感和使命感，扎实做好2024年度民主生活会的各项准备工作，通过深入开展对照检查，查找问题不足，深刻剖析原因，明确改进方向，以进一步加强领导班子建设，提升人防办工作水平，更好地履行人民防空工作职责，为XX市的经济社会发展和人民生命财产安全提供坚实保障。
一、学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会整改措施落实情况
（一）强化理论武装，提升政治素养成效显著。通过建立常态化学习机制，领导班子成员参加各类专题学习研讨活动达XX次，人均撰写学习心得XX篇。积极运用“学习强国”等平台，每日学习积分均达到XX分以上，政治理论水平得到显著提升。在贯彻落实党中央关于人民防空工作的方针政策和决策部署上更加坚决有力，如在推进人防工程建设规划与城市发展规划融合方面，取得了实质性进展，完成了XX项重点人防工程项目的规划布局调整，与城市发展的契合度明显提高。
（二）加强作风建设，工作效能大幅提升。深入开展作风整顿活动，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，文山会海现象得到有效遏制，文件数量同比减少XX％，会议时间缩短XX％。同时，加强对重点工作的跟踪问效，建立了工作台账和定期通报制度，人防工程建设进度明显加快，XX个在建项目的平均建设周期缩短了XX天，工程质量合格率达到了XX％，较之前提高了XX个百分点。
（三）坚持以民为本，服务群众能力不断增强。积极践行党的群众路线，拓宽群众意见反馈渠道，通过设立热线电话、邮箱等方式，收集群众意见建议XX条，及时处理回复率达到XX％。针对群众关心的人防工程平时使用和维护问题，加大了监管力度，新增XX个人防工程向社会开放，用于停车、仓储等，有效缓解了城市停车难等问题，群众满意度达到了XX％以上。
二、存在的突出问题
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四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，提高政治站位。一是深化政治理论学习。制定系统且全面的学习规划，将总书记新时代中国特色社会主义思想及关于人民防空工作的重要论述作为核心内容，每年精心组织不少于6次的专题学习研讨活动。每次研讨设定明确主题，要求领导班子成员深入研读、充分交流，撰写深度分析报告，确保对理论的理解透彻且精准。同时，每月安排固定时间进行个人自学，做好学习笔记，强化对党的路线方针政策及国家法律法规的学习，使领导班子成员政策水平显著提升，依法依规开展人防工作的能力进一步增强。二是增强政治敏锐洞察。构建常态化的政治形势与意识形态分析研判机制，每季度至少开展1次政治形势分析会和意识形态工作专题会议。组建专业舆情监测小组，运用先进技术手段，实时监测网络舆情，对涉及人防工作的负面信息，确保在24小时内迅速响应并妥善处置。定期组织舆情应对模拟演练，提升领导班子成员应对复杂舆情的能力，有效维护人防部门的良好形象与公信力。三是坚定践行“两个维护”。始终将与党中央保持高度一致作为首要政治原则，把坚决贯彻党中央和省委关于人防工作的决策部署作为行动指南。建立健全决策部署落实台账，明确责任分工与时间节点，对每一项任务进行全程跟踪与监督。对执行不力的情况，严格按照问责机制进行严肃处理，确保政令畅通无阻，切实将党中央的战略部署转化为XX市人防工作的实际成效。
（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是锤炼党性修养。根基丰富党性教育形式与内容，通过开展主题党日、参观红色教育基地、邀请专家讲党课等多样化活动，每年至少组织4次党性教育实践活动。活动结束后，要求领导班子成员撰写心得体会，分享感悟与收获，引导领导干部在实践中深刻领悟党的初心使命，不断强化党性观念，坚定理想信念，将为人民服务的宗旨意识融入到工作的每一个环节。二是严守党纪国法红线。把党纪国法和单位规章制度学习纳入常态化工作，每季度安排1次专题学习。通过案例分析、法规解读等方式，增强领导班子成员的纪律与法律意识。构建廉政风险防控体系，对人防工程建设、易地建设费征缴等关键环节进行全面梳理，查找潜在风险点，制定针对性防控措施，做到风险早发现、早预警、早处置，确保权力在阳光下规范运行。三是强化作风建设实效。大兴求真务实之风，建立领导班子成员基层联系点制度，每位成员每年至少深入基层联系点10次，与基层干部群众面对面交流，切实了解基层实际困难与需求。在工作中，注重工作细节，对每项任务都制定详细的工作标准与流程，加强过程管理与质量把控。建立工作落实反馈机制，对工作进展与成效及时进行总结评估，确保各项工作落到实处，取得实效。
（三）增强担当作为，推动创新发展。一是强化责任担当意识。明确领导班子成员在各项人防工作中的具体职责，制定责任清单，将责任落实到个人。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。对在工作中积极主动、勇于解决难题的干部给予表彰与奖励，营造担当作为的良好氛围。在面对重大任务与困难挑战时，领导班子成员要以身作则，带头冲锋，确保各项人防工作顺利推进。二是提升创新发展能力。设立人防创新发展专项资金，每年投入不少于XX万元，鼓励干部职工开展创新研究与实践。加强与先进地区人防部门的交流合作，每年组织不少于2次的学习考察活动，借鉴先进经验与创新做法。定期举办人防创新论坛，邀请专家学者、行业精英共同探讨人防工作创新发展思路，推动人防工程建设、信息化建设、宣传教育等方面的创新突破，提升XX市人防工作的整体水平。三是树立正确政绩观念。制定科学合理的工作考核评价体系，既注重工作业绩，又兼顾工作的基础性、长远性与可持续性。在人防工程建设中，严格把控工程质量，提高工程建设标准，确保新建工程质量合格率达到100％。加强对人防工程后续维护管理的投入，建立维护管理长效机制，降低维护成本。注重人防建设与经济社会融合发展的长远规划，每年制定具体的融合发展项目清单，推动人防资源在服务民生、促进经济发展等方面发挥更大作用。
（四）落实主体责任，加强队伍建设。一是压实全面从严治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。每年年初制定详细的党建工作计划，明确党建工作目标与任务，领导班子成员每人至少负责1项党建重点工作。定期召开党建工作专题会议，每季度不少于1次，研究解决党建工作中的问题，确保党建工作与业务工作深度融合，充分发挥党组织在人防工作中的引领保障作用。二是加强监督执纪问责力度。完善监督执纪工作机制，整合内部监督资源，成立专门的监督检查小组，加强对人防工程建设、易地建设费征缴、项目审批等重点领域和关键环节的监督检查，每年开展专项监督检查不少于4次。拓宽监督渠道，鼓励群众参与监督，设立举报奖励制度，对违规违纪行为发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。定期对典型案例进行通报曝光，发挥警示教育作用，营造风清气正的政治生态。三是优化选人用人机制。建立科学公正的选人用人标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，打破论资排辈的传统观念。完善干部选拔任用程序，加强民主推荐、考察考核、公示等环节的监督管理，确保选拔过程公开透明。加大对年轻干部的培养力度，每年选拔不少于XX名优秀年轻干部进行重点培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提升年轻干部的综合素质与业务能力。建立干部考核评价动态调整机制，全面、客观、公正地评价干部的德才表现与工作业绩，激发干部队伍的活力与创造力。