当前，奎文区各社区离退休干部党员约占社区党员总数的四分之一或三分之一，越来越多的离退休干部党员成为社区党建工作的骨干力量。奎文区围绕“社区治理.长者有为”工程，制定措施，加强指导，突出抓好社区离退休干部党建工作，引导老干部群体融入社区，为社区治理添能量、增活力，提升“晚情奎文”离退休党建品牌内涵。

二、主要做法

（一）推动组织融入，“党建引领”强统筹。牢牢把握“组织共建”关键原则，研究制定《关于推进“党建引领·长者先锋”品牌建设的15条工作措施》，引导离退休干部党员加入“区-街道-社区-网格”四级党组织体系。扩大精准覆盖，通过选派党建工作联络员的方式，加强退休单位和社区的双向衔接，以“四缘”为纽带，就近成立离退休干部党支部22个，确保离退休干部党员退有去处、干有组织。加强同频共振，确保离退休干部党组织建设纳入社区党建整体布局，规范化党员队伍管理，鼓励离退休干部党员与社区在职党员共同开展“三会一课”、组织生活、党性教育等，积极参与社区开展的“品澜沧古茶”茶话会、“摇元宵、猜灯谜”比赛等活动，进一步加深新老党员之间的感情，促进新老党员之间朋友圈的建立，增强新老党支部的凝聚力和生命力。

（二）推动保障融入，“双联双融”强覆盖。整合社区资源，共享组织阵地，为充分发挥离退休干部优势融入城市社区治理提供基础保障。阵地共融，服务功能互联通。发挥区级党群服务中心阵地优势，建立好苇湾、工福街等社区“四就近”服务综合体近12处，确保老党员们就近学习有阵地、就近活动有场所、就近发挥作用有“舞台”、就近得到关心照顾有组织，激发老党员们参与社区治理的热情，提升老党员们发挥余热的本领，形成满足老党员需求与社区治理服务互促共赢新局面。组织互通，政治功能共融合。保证离退休干部党员参与社区党建联席会议的次数，引导老党员们积极为社区治理建言献策，助力“红色商圈”“亲邻小区”建设，提升阵地、资源、文化、服务共享度，不断提高群众的幸福感、满意度。目前，全区67个社区活动室、400个文体活动广场均对广大社区居民开放。

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（三）社区治理更加精准完善。在引导老党员们参与“网格化”服务过程中，孵化培育出巧娘便民、文明使者、平安守护、临终关怀等30余支长者先锋志愿服务队，志愿服务活动逐渐规范化、常态化、精细化，社区治安管理更加有序，文化建设更加丰富，邻里关系更加和睦。

四、下一步计划打算

（一）理顺组织关系，让老党员们放心。按照便于开展活动原则，提倡离退休干部党员到社区报到，鼓励将党组织关系转入常住地社区，纳入属地党组织管理，就近参与党组织活动。按照“一方隶属、参加多重组织生活”方式，推动机关事业单位离退休党组织与社区党组织融合共建。

（二）反馈服务成效，让老党员们宽心。及时反馈邻里乡亲、上级部门对老党员们参与社区治理的积极态度和看法，打消他们的消极顾虑，增强老党员们的社会认同感，激发老党员们发挥余热的积极性。

　　（三）加强典型宣传，让老党员们舒心。广泛挖掘宣传老党员的先进事迹，扩大“头雁效应”，带动更多退休后依然有奉献热情的老党员参与社区服务，增强老同志的存在感、价值感。