按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会D的二十届三中全会精神和文化思想，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕分管工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习新时代中国特色社会主义思想时，虽积极参加各类学习活动，但对一些重要论断的理解还停留在表面，未能深入领会其精神实质。例如，在组织XX部门学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制时，只是简单传达文件精神，未结合实际工作深入探讨如何落实，导致部分同志对其认识不够深刻。二是敏锐性有待提高。在面对复杂多变的网络舆论环境时，有时未能及时察觉潜在的风险。如在某网络热点事件中，对一些别有用心的言论未能第一时间做出准确判断和有效引导，险些引发不良影响，反映出自己在敏锐性上还需加强。三是落实“两个维护”存在差距。在实际工作中，有时过于注重业务工作的完成，而对D中央的决策部署在基层的落实情况关注不够。如在推进群众性精神文明建设工作中，虽然制定了相关方案，但在执行过程中对部分地区落实不到位的情况未能及时发现和纠正，没有充分体现“两个维护”的坚定性。四是反对错误思想不够坚决。在日常工作中，对个别同志出现的个人主义、分散主义倾向，未能及时进行严肃批评和纠正。如在志愿者工作处组织活动时，个别工作人员过于强调个人想法，忽视团队协作和整体目标，我虽有所察觉，但未及时制止和教育，导致工作效率受到一定影响。
（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性原则坚守不够。在处理一些复杂问题时，有时会因人情关系而在一定程度上放松对D性原则的坚守。如在评选道德模范时，有熟人打招呼希望给予关照，我虽未直接答应，但在审核过程中也出现了一定的犹豫，没有坚决按照标准执行，这反映出D性原则不够坚定。二是纪律执行不够严格。对XX部门的纪律要求有时存在“宽松软”的情况。例如，在综合联络处工作中，发现个别同志偶尔迟到早退，但未及时进行严肃处理，导致纪律松弛现象时有发生，没有充分发挥纪律的约束作用。三是廉洁自律意识需强化。在与江苏有线南通分公司的合作中，虽然没有出现违规违纪行为，但在一些业务往来中，对廉洁风险的警惕性还不够高。如在签订合作协议时，对一些可能存在的利益输送环节未进行充分的风险评估和防范，需要进一步增强廉洁自律意识。四是工作作风不够扎实。在未成年人思想道德建设工作中，有时满足于完成上级交办的任务，缺乏深入基层调研和主动创新的精神。如在制定未成年人活动方案时，没有充分考虑不同年龄段孩子的实际需求，导致活动效果不够理想，工作作风还需进一步改进。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是改革创新勇气不足。在推动精神文明建设工作创新方面，有时存在畏难情绪，缺乏大胆尝试的勇气。如在探索网络文明建设与群众性精神文明创建活动有机融合的过程中，由于担心出现问题和风险，未能及时推出创新性的举措，导致工作进展相对缓慢。二是攻坚克难力度不够。在处理一些长期存在的难点问题时，如部分老旧小区的精神文明创建工作，由于涉及多方利益协调和复杂的历史遗留问题，我在工作中有时缺乏足够的决心和毅力，未能持续有效地推动问题的解决。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重表面的成绩和数据，而对实际效果和群众满意度关注不够。如在创建管理处组织的文明城市创建工作中，为了追求指标达标，投入了大量的人力物力进行环境整治，但对居民文明素质的提升效果评估不够准确，存在形式主义的倾向。四是风险防范意识薄弱。在组织大型志愿者活动时，对可能出现的安全风险等问题考虑不够周全。如在某次万人志愿者服务活动中，对现场的安全保障措施准备不足，虽然未发生安全事故，但也暴露出风险防范意识的欠缺，没有充分认识到防范化解重点领域风险的重要性。
（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是纪律教育不够深入。在对分管部门的纪律教育方面，虽然定期组织学习，但教育形式较为单一，内容不够丰富，导致部分D员干部对纪律规定的认识不够深刻。如在未成年人思想道德建设处和志愿者工作处，一些同志对工作中的纪律要求和廉洁风险认识不足，反映出纪律教育的效果还需进一步提升。二是监督执纪不够严格。在工作中，对一些轻微的违规行为有时未能及时进行监督执纪。如在综合联络处，发现个别同志在工作中存在敷衍了事的情况，但只是进行了口头批评，未按照规定进行严肃处理，影响了纪律的严肃性。三是选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时，虽然注重工作能力和业绩，但对干部的素质和品德修养考察不够全面。如在推荐某部门负责人时，主要关注了其业务能力和工作成绩，对其在团队协作和品德方面的一些问题了解不够深入，没有充分树立正确的选人用人风向标。四是网络空间管理不够到位。在引导D员干部在网络空间正确发声和斗争方面，虽然制定了相关制度，但在实际执行过程中，对部分D员干部在网络上的不当言论未能及时发现和纠正。如在某网络热点话题讨论中，个别D员干部发表了一些不恰当的言论，未及时进行管控和引导，造成了一定的负面影响。
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（一）加强理论学习，提高站位。一是提高学习的主动性和自觉性。树立正确的学习态度，充分认识到理论学习的重要性，把学习作为一种责任、一种精神追求和一种生活方式，自觉克服工学矛盾，合理安排学习时间，确保学习的系统性和连续性。二是创新学习方法和形式。采用多种学习方式，如专题研讨、案例分析、实地调研等，增强学习的针对性和实效性。同时，充分利用网络学习平台和新媒体资源，拓宽学习渠道，提高学习效率。三是做到学以致用、知行合一。把学习新时代中国特色社会主义思想与实际工作紧密结合起来，深入研究解决工作中的重大问题，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力和实际行动，不断提高站位和能力。
（二）加强D性修养锻炼，坚定理想信念。一是强化理想信念教育。深入学习D的历史和优良传统，不断增强对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念和对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。定期开展D性分析和自我反思活动，时刻保持对D的忠诚和对人民的负责。二是严格遵守D的纪律和规矩。自觉遵守D章D规D纪，严格执行D的纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自我约束，自觉抵制各种诱惑和不良风气的侵蚀。三是积极参加D内生活。认真落实“三会一课”、主题D日、民主生活会、组织生活会等D内生活制度，积极开展批评与自我批评，虚心接受同志们的意见和建议，不断提高D性修养和思想境界。
（三）强化担当作为精神，积极履职尽责。一是增强责任意识和使命感。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高度的责任感和使命感对待工作，勇于担当作为，积极主动地完成各项工作任务。对工作中的困难和问题，不推诿、不回避，敢于迎难而上，努力开创工作新局面。二是勇于创新工作思路和方法。树立创新意识，敢于突破传统思维和工作模式，积极探索新思路、新方法、新机制。加强对工作的前瞻性思考和研究，不断总结经验教训，提高工作的科学性和有效性。三是提高工作能力和业务水平。加强对业务知识的学习和研究，不断提高自身的综合素质和工作能力。积极参加各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。注重在实践中锻炼自己，不断积累经验，提高解决实际问题的能力。
（四）落实全面从严治D要求，加强D风廉政建设。一是提高思想认识，强化责任担当。充分认识到全面从严治D的重要性和紧迫性，切实履行好“一岗双责”，对分管领域的D风廉政建设和反腐败工作负总责。加强对D员干部的教育、管理和监督，做到早提醒、早预防、早纠正。二是完善制度建设，加强制度执行。结合工作实际，进一步完善各项规章制度，堵塞制度漏洞，确保制度的科学性、合理性和可操作性。加强对制度执行情况的监督检查和考核评价，对违反制度的行为严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。三是加强监督执纪，严肃纪律要求。严格执行D的纪律和规矩，对违规违纪行为零容忍，发现一起、查处一起。充分运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对D员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒和批评教育，做到抓早抓小、防微杜渐。
以上是我的对照检视发言材料，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题，努力提高自身素质和工作能力，为推动XX市宣传思想文化工作再上新台阶做出更大的贡献。