按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会D的二十届三中全会精神和文化思想，认真学习D章、《条例》等D内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了分管科室和单位的意见和建议，并围绕分管的文化体制改革、文化事业和产业发展等工作和自身建设方面，聚焦“四个带头”方面认真查摆问题，进行D性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习新时代中国特色社会主义思想和D的方针政策时，虽积极参加各类学习活动，但存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在组织文艺处学习“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的长效机制时，未能深入领会其精髓，导致部分文艺工作者对如何将理论融入创作理解不深，创作的部分作品在思想引领方面不够突出。二是敏锐性有待提高。在文化产业发展过程中，对个别文化项目中的潜在意识形态风险识别不够及时。如在引进某国外动漫形象合作项目时，未充分考虑其背后可能存在的文化渗透风险，后经上级提醒才进行深入审查和调整，反映出我在敏锐性上的欠缺。三是落实“两个维护”存在差距。在工作中有时过于注重业务指标，对D中央关于文化建设的决策部署在基层的落实情况监督检查不够到位。如在推进全民阅读工作中，部分基层社区阅读活动存在形式主义，而我未能及时发现并纠正，影响了“两个维护”在基层文化工作中的有效落实。四是防范错误思想不够坚决。在文化市场管理中，对一些新兴文化业态中出现的个人主义、分散主义倾向抵制不够有力。如在网络文学领域，部分作品存在宣扬个人主义价值观的内容，虽及时进行了处理，但未能从源头有效防范，暴露出我在自觉防止和反对错误思想方面的不足。

（二）在带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。一是D性修养需进一步加强。在工作中有时会因事务繁忙而忽视了D性修养的提升，对D的初心和使命的坚守不够坚定。如在处理版权管理处的一些复杂纠纷时，有时会出现急躁情绪，没有充分站在维护作者和出版方合法权益的角度去思考问题，损害了D员干部在群众中的形象。二是纪律执行存在宽松软。在文化改革发展处推进工作时，对个别工作人员违反工作纪律的行为未能及时严肃处理。如某工作人员在文化产业项目审批中存在拖延现象，我只是进行了口头批评，未按照规定给予相应的纪律处分，导致纪律的严肃性受到影响。三是廉洁自律意识需强化。在与文化企业交往中，虽然能够保持廉洁底线，但在一些细节上还需更加注意。如在参加文化产业研讨会期间，接受了企业赠送的一些小礼品，虽然价值不高，但也反映出我在廉洁自律方面的警惕性还不够高。四是践行核心价值观不够深入。在文艺精品生产中，对社会主义核心价值观的融入不够全面和深入。如部分影视作品在追求市场效益的同时，对社会主义核心价值观的体现不够充分，没有很好地发挥文艺作品在传播正能量方面的作用，反映出我在工作中对践行核心价值观的引领和监督不够到位。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在文化体制改革工作中，面对一些深层次的矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气。如在推进市属文艺院团改革时，由于涉及人员安置等复杂问题，工作进展缓慢，未能及时拿出有效的解决方案，影响了改革的进度。二是创新能力不足。在文化产业发展中，习惯于传统的工作模式和方法，对新兴技术和业态的运用不够积极主动。如在数字文化产业发展方面，未能及时抓住机遇，出台针对性的扶持政策和措施，导致我市数字文化产业在与其他地区的竞争中处于劣势。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重短期的工作成绩和表面的工作成果，对文化事业和产业的长远发展谋划不够。如在文化设施建设中，为了追求政绩，部分地区存在盲目建设大型文化场馆的现象，而忽视了基层文化设施的配套和文化服务的质量提升。四是群众路线践行不扎实。在文化人才工作中，与基层文化人才的沟通交流不够深入，对他们的实际需求了解不够全面。如在制定文化人才培养计划时，没有充分听取基层文化人才的意见和建议，导致计划的针对性和实效性不强，影响了文化人才队伍的建设。

（四）在带头履行全面从严治D责任方面。一是管D治D力度不够。在分管的部门中，对D员干部的日常教育和管理不够严格。如在出版处，个别D员干部出现了工作敷衍、责任心不强的问题，我未能及时发现并进行教育整顿，反映出我在履行管D治D责任方面存在漏洞。二是选人用人导向不够鲜明。在文化改革发展处选拔任用干部时，有时过于注重业务能力，对干部的素质和品德修养考察不够全面。如某干部在业务上较为突出，但在团队协作和素养方面存在一定问题，仍被提拔任用，在一定程度上影响了干部队伍的整体素质和工作氛围。三是纪律教育形式单一。在开展纪律教育活动时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。如在组织版权管理处和“扫黄打非”办公室的纪律教育时，主要以集中学习文件和会议精神为主，没有结合实际工作中的案例进行深入剖析，导致部分D员干部对纪律规定的理解不够深刻，执行不够自觉。四是网络空间管理能力不足。在引导D员干部在网络空间正确发声和敢于善于斗争方面存在不足。如在面对网络上一些对我市文化工作的不实言论和负面评价时，未能及时组织D员干部进行有效的回应和反驳，导致舆论引导的主动权有时会被削弱。

---此处隐藏3486字，下载后查看---

（一）强化理论学习，提高站位。一是端正学习态度。树立正确的学习观，把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，切实增强学习的主动性和自觉性。二是创新学习方法。采用多种学习方式，如专题讲座、交流研讨、实地调研等，不断丰富学习内容，提高学习效果。同时，要注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来。三是保证学习时间。合理安排工作和学习时间，制定详细的学习计划，确保每天都有一定的时间用于学习，不断提高自己的理论水平。

（二）加强D性修养，坚定理想信念。一是强化理想信念教育。深入学习马克思主义经典著作和中国特色社会主义理论体系，不断增强对马克思主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，始终保持上的清醒和坚定。二是增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，深入基层、深入群众，了解群众的所思、所想、所盼，切实为群众办实事、解难题。三是加强自我约束。严格遵守D的纪律和规矩，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律、清正廉洁。同时，要加强对自己的思想、工作、生活等方面的自我约束，不断提高D性修养。

（三）改进工作作风，增强工作实效。一是树立正确的工作态度。以高度的责任感和敬业精神对待工作，认真履行工作职责，做到用心、用力、用情去工作。对工作中的每一个环节、每一个细节都要认真对待，确保工作质量。二是创新工作方法。积极探索适合文化工作实际的新方法、新途径，不断创新工作思路和工作模式，提高工作效率和工作质量。同时，要注重总结经验教训，不断改进工作方法和提高工作水平。三是强化工作落实。对工作任务要明确责任、明确时限、明确要求，加强跟踪检查和督促指导，确保各项工作任务落到实处、取得实效。对工作中出现的问题要及时研究解决，不断推动工作进展。

（四）强化纪律意识，严守纪律底线。一是深化纪律教育。丰富纪律教育形式和内容，通过开展专题培训、警示教育、案例剖析等活动，切实增强D员干部的纪律意识和规矩意识，做到入脑入心、触及灵魂。二是严格纪律执行。对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。同时，要加强对纪律执行情况的监督检查，确保纪律规定落到实处。三是加强纪律监督。建立健全纪律监督机制，拓宽监督渠道，充分发挥D内监督、群众监督、舆论监督等的作用，形成全方位、多层次的监督网络，及时发现和纠正违纪行为。

以上是我的个人对照检视发言材料，如有不足之处，请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见和建议，切实加以整改，努力提高自己的工作水平和综合素质。