一、聚焦主责主业，推动工作高效落实

（一）高瞻远瞩谋篇布局，制度先行引领决策科学

始终将“第一议题”制度作为行动指南，全年累计组织开展专题学习达40余次，深度领会D中央重大决策部署核心要义，并迅速转化为契合本系统的工作规划与实施方案。精准聚焦核心业务领域及关键工作环节，全面梳理并修订规范性文件18项，构建起纵向到底、横向到边的政策执行网络，确保各级工作有章可循、有序推进。同时，积极引导基层单位对标任务清单，绘制详细作战图，使各项工作推进更具条理、更富远见、更显成效。

（二）创新驱动机制变革，闭环管理筑牢工作根基

勇于探索创新工作推进模式，精心构建“清单管理+动态监测+跟踪问效”一体化工作体系，将年度重点任务细化分解为134项具体举措，逐一明确责任主体、时间节点与工作标准，实现任务项目化、管理节点化、推进可视化。特别是在应急管理领域，根据新形势新要求，修订完善突发事件应急预案及处置规范25余项，实时更新防灾减灾操作手册，为应对各类突发事件提供了坚实的制度保障与技术支撑，确保在关键时刻能够做到指挥有序、响应迅速、处置高效。

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高度重视干部履职能力建设，围绕政策执行、应急管理等核心业务领域，组织开展专项业务培训50次，累计培训干部600余人次，有效提升了干部队伍的业务水平与综合素质。创新培训方式方法，采用“实战演练+案例教学”相结合的模式，让干部在模拟实战中积累经验、在案例剖析中增长智慧，全面增强了干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。针对重点岗位干部，有计划地开展轮岗培训，使其在多岗位锻炼中拓宽视野、丰富阅历、锤炼作风，培养造就了一支敢担当、善作为的高素质干部队伍。

（三）健全机制长效管理，作风建设确保常态长效

持续完善干部队伍管理规章制度，建立健全干部考核“责任链”，将工作表现与职务晋升、绩效奖励紧密挂钩，充分发挥考核指挥棒作用，激励干部担当作为、干事创业。指导基层单位结合自身实际，建立作风建设标准化流程，明确工作标准、规范工作程序、强化监督检查，以“制度+实绩”双轮驱动推动作风建设常态化、制度化。定期开展督导检查与动态跟踪，及时发现问题、整改问题，确保作风建设成果经得起时间检验、得到群众认可。

回顾2024年，虽取得一定成绩，但也深知仍存在诸多不足。在未来工作中，我将继续以新时代中国特色社会主义思想为引领，紧紧围绕新时代D的建设总要求，聚焦高质量发展目标任务，进一步强化责任担当，提升履职能力，团结带领全体干部职工砥砺奋进、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化强国贡献更大力量！

以上报告，请领导和同志们审议。