一、会前准备工作情况

市国资委党委领导班子将本次民主生活会视作加强自身建设、提升履职能力的关键节点。在会前筹备阶段，始终秉持严谨认真、一丝不苟的态度，从理论学习、意见征求到谈心谈话，全方位、多层次地开展各项准备工作。

（一）强化理论武装，筑牢思想根基。领导班子将理论学习作为首要任务，组织了一系列专题学习研讨活动。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，逐篇研读相关重要论述，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵。同时，系统学习党纪党规，进一步增强纪律意识与规矩意识。为确保学习效果，采用集中学习、个人自学、交流研讨等多种形式有机结合的方式。累计学习时长超过xx小时，人均撰写学习心得xx篇以上。通过深入学习，领导班子力求将理论知识学深悟透，为后续工作提供坚实的思想指引，使每一位成员都能将理论内化于心、外化于行，切实运用到国资国企改革发展的实践中。

（二）广泛征求意见，深入了解实情。为全面掌握国资国企系统的实际情况，广泛听取各方意见建议，市国资委党委领导班子通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等多种方式，面向国资国企系统内各企业、基层党组织以及干部职工展开全面调研。共发放征求意见表xx份，召开座谈会xx场，覆盖企业xx家、基层党组织xx个，干部职工参与人数达xx人次。对收集到的意见建议，进行了认真梳理与汇总，共整理出各类意见建议50余条，内容涵盖国资国企改革发展、党建工作、干部队伍建设等多个关键领域。这些宝贵的意见建议，为查摆问题提供了丰富且真实的依据，使我们能够更精准地把握工作中的痛点、难点与堵点。

（三）深入谈心谈话，增进团结协作。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展了深入的谈心谈话。秉持坦诚相见、开诚布公的原则，在谈话过程中，既交流思想、分享工作经验，又聚焦问题、交换意见建议。累计谈话时长超过30小时，人均谈话次数达xx次以上。通过谈心谈话，不仅增进了班子成员之间的了解与信任，也为民主生活会的顺利开展营造了良好氛围。在交流中，大家直面问题，共同探讨解决方案，进一步凝聚了共识，为形成高效协作的工作团队奠定了基础。

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五、努力方向及改进措施

（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。建立常态化学习机制，每周安排固定时间进行集中学习，每月开展一次专题研讨活动，每季度组织一次学习交流分享会。要求班子成员撰写学习心得和调研报告，将理论学习与实际工作紧密结合起来，不断提高政治理论水平和政治素养。通过学习，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实提高政治站位，从政治高度看待和解决国资国企改革发展中的问题。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。加强党性锻炼，严格党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，丰富党内政治生活的形式和内容，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。定期开展党性分析活动，要求班子成员对照党章党规党纪，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足，制定整改措施，不断提高党性修养水平。加强纪律教育，通过开展专题讲座、警示教育活动等方式，强化干部职工的纪律意识和规矩意识。严格执行纪律规定，对违纪违规行为严肃处理，绝不姑息迁就，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

（三）增强担当意识，勇于创新突破。树立正确的政绩观和事业观，以高度的责任感和使命感，积极主动地担当起国资国企改革发展的重任。建立健全责任担当机制，明确班子成员的职责分工，对工作任务进行细化分解，落实到具体责任人。加强对工作的跟踪督促和考核评价，对勇于担当、工作成绩突出的干部给予表彰和奖励，对推诿扯皮、不作为的干部进行严肃问责。加强对新知识、新技术、新趋势的学习研究，鼓励干部职工大胆创新，勇于探索。建立创新激励机制，对在国资国企改革发展中提出创新性建议和举措并取得良好效果的干部职工给予奖励。积极推动国资国企在管理模式、业务拓展、技术创新等方面取得新突破，提升国资国企的核心竞争力。

（四）压实主体责任，全面从严治党。进一步压实全面从严治党的主体责任，建立健全责任清单和考核机制。明确党委班子成员、基层党组织负责人在全面从严治党中的职责和任务，将全面从严治党工作纳入年度绩效考核体系，加强对基层党组织的监督指导。定期开展党建工作专项检查。