今天，我们召开2025年国有企业意识形态工作部署会，目的是深入学习领会总书记关于意识形态工作的重要论述，全面贯彻落实党中央和上级党委对意识形态工作的决策部署。通过深度总结分析当前国有企业意识形态工作形势，精准安排部署2025年工作任务，确保意识形态工作在国有企业稳健推进，为企业高质量发展筑牢思想根基。下面，我从三个关键方面，就做好本年度意识形态工作进行详细阐述。

一、洞察深远意义，全力增强意识形态工作的责任感与使命感

意识形态工作，是党的一项极端重要的工作，对于国有企业而言，其意义同样不可估量。我们必须从政治高度、战略维度深刻认识做好这项工作的重要性，切实增强责任感与使命感，将其作为企业发展的核心要务抓实抓好。

（一）意识形态工作是坚持党对国有企业领导的本质要求。国有企业作为中国特色社会主义经济体系的中流砥柱，是党执政的重要经济基础与社会基础。要确保党对国有企业的绝对领导，保证企业沿着正确方向稳健前行，就必须毫不动摇地掌握意识形态工作的领导权、管理权与话语权。唯有强化意识形态工作，才能使国有企业始终以党的理论和路线方针政策为指引，确保企业决策与党的意志高度契合，有力抵御各类错误思潮和不良倾向的侵蚀，为企业持续健康发展筑牢坚实的思想防线。

（二）意识形态工作是国有企业履行社会责任、展现担当作为的重要体现。国有企业作为国民经济的支柱力量，不仅要追求经济效益，更要勇挑政治责任与社会责任的重担。通过深入开展意识形态工作，国有企业能够引导广大干部职工树立正确的价值观、世界观和人生观，增强他们的社会责任感与使命感。这不仅有助于提升企业的社会形象，赢得公众的信任与支持，为企业长远发展营造良好的外部环境，还能促使国有企业积极投身社会公益事业，为社会和谐稳定贡献力量。

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（一）压实主体责任，强化党委对意识形态工作的全面领导。国有企业党委要切实扛起意识形态工作的主体责任，将其纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部目标管理体系。党委书记要认真履行第一责任人职责，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍；分管领导要履行好直接责任人职责，协助党委书记抓好统筹协调指导工作；其他领导班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作。定期召开党委会议，分析研判意识形态领域形势，研究解决重大问题，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在党的手中。

（二）严抓阵地管理，确保意识形态领域绝对安全。意识形态阵地是意识形态工作的重要依托与载体。我们要加强对各类意识形态阵地的管理，确保可管可控。加强对企业网站、AAA公众号、微博等新媒体平台的管理，严格信息发布审核制度，规范信息发布流程，保证发布的信息真实、准确、客观。强化对企业内部刊物、宣传栏、广告牌等传统阵地的管理，及时更新内容，传播正能量。加强对各类会议、培训、讲座等活动的管理，严格审批程序，防止错误思想和有害信息传播。

（三）加强舆情监测与应对，提升舆论引导能力。在信息时代，舆情传播迅速、影响广泛、处置难度大。我们要加强舆情监测和分析研判，建立健全舆情监测预警机制，及时掌握舆情动态，做到早发现、早报告、早处置。加强舆情应对和舆论引导，制定完善舆情应急预案，提升舆情处置能力。舆情发生时，及时发布权威信息，回应社会关切，引导舆论走向，防止舆情发酵升级。加强与媒体的沟通合作，建立良好的媒体关系，充分发挥媒体的正面宣传作用，营造有利于企业发展的舆论环境。

同志们，意识形态工作责任重大、使命光荣。让我们紧密团结在党中央周围，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻认识其重大意义，聚焦主责主业，强化责任担当，扎实做好国有企业意识形态工作，为推动企业高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力！

谢谢大家！