一、存在的主要问题及表现
（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。在日常工作和生活中，对一些潜在的政治风险和错误言论缺乏足够的敏锐性。例如，在浏览网络信息时，对于一些披着“娱乐”“调侃”外衣，实则歪曲历史、诋毁英雄人物的内容，未能第一时间意识到其政治危害，没有及时进行抵制和纠正，只是简单地划过，没有主动向相关部门反映或在网络平台上发声，一定程度上纵容了不良信息的传播，这反映出我在维护政治安全和意识形态安全方面的警惕性还不够高。二是贯彻执行决策部署存在打折扣现象。在落实工会关于推进职工技能培训的相关决策部署时，没有充分结合本地实际情况，积极主动地开展工作。对于一些培训任务，只是机械地按照上级要求完成规定动作，没有深入思考如何让培训内容更贴合职工需求，如何提高培训的实际效果。导致部分职工对培训的满意度不高，培训的实际成果没有达到预期，没有将上级的决策部署真正落到实处，取得实效。三是对党内政治生活重视不够。在参加党支部组织的党内政治生活时，有时存在走过场的心态。在组织生活会的批评与自我批评环节，没有真正做到坦诚相见、直面问题，批评他人时“隔靴搔痒”，自我批评时避重就轻，不敢触及深层次问题。例如，在一次组织生活会上，对于自身存在的工作作风问题，只是简单提及，没有深入剖析原因，也没有提出切实可行的整改措施，使得党内政治生活的严肃性和实效性大打折扣，不利于自身的成长和进步，也影响了党组织的凝聚力和战斗力。
（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在工作中，有时会因为个人利益与集体利益发生冲突而产生犹豫和动摇。比如，在参与工会组织的一项重要活动筹备工作时，恰逢自己有一个重要的个人事务需要处理，当时没有充分考虑到活动的重要性和紧迫性，优先处理了个人事务，导致在活动筹备过程中出现了一些工作衔接不顺畅的情况，给团队带来了不必要的麻烦。这反映出我在党性修养方面还存在不足，没有始终将集体利益放在首位，缺乏为了集体利益牺牲个人利益的奉献精神。二是纪律意识有所松懈。在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情况。虽然次数不多，但这种行为严重违反了单位的规章制度，破坏了工作秩序，也给其他同事带来了不良影响。同时，在执行请销假制度时，有时没有严格按照规定的程序办理，存在先离岗后补假的情况，这说明我对纪律的严肃性认识不足，没有将纪律要求真正内化于心、外化于行。三是工作作风不够扎实。在开展工会工作时，存在调研不深入、走过场的问题。例如，在进行职工权益保障情况调研时，只是简单地发放问卷、召开座谈会，没有深入到企业一线，与职工进行面对面的交流，了解他们的真实需求和困难。收集到的数据和信息不够全面、准确，导致后续制定的工作方案针对性不强，无法有效解决职工的实际问题，影响了工会工作的质量和效果。
（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不强。面对一些复杂、棘手的工作任务，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。比如，在处理一起职工与企业之间的劳动纠纷时，由于涉及的问题比较复杂，责任界定不明确，需要花费大量的时间和精力去协调各方关系。我没有积极主动地去解决问题，而是等待领导的指示和安排，导致纠纷处理的时间延长，职工的利益受到了一定的损害。这反映出我在工作中缺乏担当精神，没有充分发挥工会维护职工权益的职能作用。二是创新能力不足。在工会工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，缺乏创新思维和创新能力。例如，在组织职工文化活动时，总是采用以往的活动形式和内容，没有根据职工的兴趣爱好和时代发展的需求进行创新和改进。导致活动的参与度不高，职工的积极性没有得到充分调动，工会组织的吸引力和凝聚力也有所下降。在当今快速发展的时代背景下，这种缺乏创新的工作方式已经不能满足职工的需求，也不利于工会工作的长远发展。三是廉洁自律意识有待提高。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加一些企业组织的活动时，对于企业赠送的一些小礼品，没有坚决拒绝，认为只是一些小物件，不会影响廉洁自律。但这种行为实际上违反了廉洁自律的原则，容易给别有用心的人留下可乘之机，也损害了工会干部在职工心目中的形象。这说明我在廉洁自律方面还需要进一步加强自我约束，做到防微杜渐。
（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，没有将其与工会工作紧密结合起来，存在“两张皮”的现象。认为全面从严治党是党组织和领导干部的事情，与自己这个普通党员关系不大，没有充分认识到自己作为一名党员在全面从严治党中的责任和义务。在日常工作中，没有积极主动地参与到全面从严治党的各项工作中，缺乏应有的责任感和使命感。二是对身边党员的监督作用发挥不够。在工作和生活中，对于身边党员存在的一些违反纪律和规定的行为，没有及时进行提醒和纠正。担心指出问题会影响同事之间的关系，存在“老好人”思想。例如，发现个别党员在工作时间玩游戏、看视频等，没有及时制止，而是选择视而不见。这种行为不仅没有起到监督作用，还在一定程度上纵容了不良风气的滋生和蔓延，不利于营造风清气正的工作环境。三是在落实党风廉政建设责任制方面存在不足。在参与工会工作时，没有将党风廉政建设的要求贯穿到工作的各个环节。对于一些涉及资金使用、项目审批等关键环节，没有严格按照规定进行监督和管理，存在一定的廉政风险。例如，在工会组织的一些活动经费使用过程中，没有认真审核经费的支出明细，导致出现了一些不合理的开支，给工会造成了一定的经济损失。这反映出我在落实党风廉政建设责任制方面还存在漏洞，需要进一步加强管理和监督。
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三、下一步整改方向及措施
（一）加强政治思想建设，提高政治站位。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高自己的政治理论水平。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的路线方针政策的精神实质，增强政治敏锐性和政治鉴别力。积极参加各类政治理论学习培训和研讨活动，与同事们交流学习心得，不断拓宽自己的视野，提高自己的政治素养。自觉把工会工作放到党和国家事业发展的大局中去思考、去谋划、去推进，深刻认识工会工作的重要性和紧迫性。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。坚决贯彻执行党的决策部署，不折不扣地完成各项工作任务，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。
（二）强化宗旨意识，提升服务水平。主动深入基层、深入企业、深入职工群众，与职工群众进行面对面的交流，了解他们的所思所想所盼，掌握第一手资料。建立与职工群众的常态化联系机制，定期走访职工群众，倾听他们的意见和建议，及时解决他们的实际问题。把职工群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准，切实维护职工群众的合法权益，增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。树立主动服务的理念，变被动服务为主动服务。积极关注职工群众的需求，主动为职工群众提供帮助和支持。加强与职工群众的沟通协调，提高工作效率和服务质量，及时回应职工群众的关切，做到事事有回音、件件有着落。不断改进工作方式方法，创新服务载体和手段，为职工群众提供更加便捷、高效、优质的服务。
（三）提升能力本领，勇于担当作为。加强业务知识学习。制定个人业务学习计划，加强对工会业务知识、法律法规、政策文件等方面的学习，不断更新知识结构，提高业务能力和水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向业务骨干和先进典型学习，借鉴他们的工作经验和方法，不断提高自己解决实际问题的能力。同时，注重在实践中积累经验，将所学知识运用到实际工作中，不断提高工作的质量和效果。培养创新思维。打破传统思维定式，积极关注工会工作的新动态、新趋势，学习借鉴先进地区和单位的经验做法，结合本地实际情况，勇于探索创新工会工作的方式方法。积极参与工会组织的创新实践活动，提出自己的想法和建议，为工会工作的创新发展贡献自己的力量。鼓励自己在工作中敢于尝试新的工作模式和方法，不断总结经验教训，推动工会工作取得新的突破和进展。
（四）加强纪律作风建设，树立良好形象。严格自我约束。自觉遵守党的纪律和规矩，严格执行单位的各项规章制度，做到言行一致、表里如一。加强自我监督和自我管理，时刻保持清醒的头脑，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁自律。坚决杜绝迟到早退、工作作风不扎实等问题，树立良好的工作形象。定期对自己的纪律作风情况进行自查自纠，发现问题及时整改，确保自己始终保持良好的纪律作风。勇于开展批评与自我批评。在党内政治生活中，充分发挥批评与自我批评的武器作用，敢于正视自己的缺点和不足，勇于接受他人的批评和建议。以对自己、对同志、对组织高度负责的态度，认真开展批评与自我批评，做到坦诚相见、实事求是。通过批评与自我批评，不断发现问题、解决问题，促进自身的成长和进步，营造风清气正的党内政治生态。