根据本次组织生活会议的统一部署与具体要求，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会D的二十大精神，严格对照D章D规D纪，紧密结合自身思想和社区工作实际，聚焦“四个带头”的关键要求，认真开展了自查自省。通过深刻查摆，我全面审视了自身在思想、工作作风等方面存在的不足与差距，并对问题根源进行了深入剖析，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况，向各位作以汇报，恳请同志们批评指正。

一、存在问题及具体表现

(一)带头严守纪律和规矩，维护D的团结统一方面。

一是理论学习的“转化率”不高，未能有效指导社区治理实践。面对日益复杂的社区治理难题，我虽能坚持参与理论学习，但有时存在学用脱节的现象，未能将新时代中国特色社会主义思想，特别是关于基层治理的重要论述，有效地转化为解决社区实际问题的思路和方法。例如，在推动社区治理精细化、智能化方面，缺乏深入思考和创新举措，未能充分运用D的创新理论指导社区治理实践，提升治理效能，导致社区治理水平提升缓慢，与居民群众的期盼仍有差距。二是对意识形态工作的复杂性认识不足，风险预判和应对能力有待提升。在日常工作中，我能够坚持正确的方向，但在意识形态领域斗争的复杂性和长期性认识还不够深刻，对社区意识形态阵地建设重视程度不够，风险意识不强，对一些苗头性、倾向性问题预判不足，风险应对能力有待提升。例如，对网络舆情的引导和管控方面，敏感性不够高，方法不够有效，未能充分发挥社区D组织在意识形态工作中的引领作用，存在阵地意识不强，风险防范不足的情况。三是在维护班子团结方面，开展批评与自我批评的“辣味”不足。在班子会议上，我能够坚持民主集中制原则，但也存在碍于情面、怕伤和气的情况，开展批评与自我批评时，有时存在“你好我好大家好”的倾向，缺乏动真碰硬的勇气，批评的“辣味”不足，自我批评有时也存在“隔靴搔痒”的情况，未能真正达到“红脸出汗”的效果，不利于班子凝聚力、战斗力的提升。例如，在对个别班子成员工作作风方面存在的问题提出批评时，碍于同事多年的情谊，批评不够直接，未能起到应有的警醒作用。

(二)带头增强D性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是D性锤炼的主动性有所减弱，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。随着工作时间的推移，有时存在D性锤炼有所放松的现象，认为自己长期在基层工作，与群众联系紧密，D性修养“自然而然”会提升，主动加强D性锤炼的意识有所减弱，导致在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识还不够深刻，宗旨意识的“内化于心、外化于行”仍有差距。例如，在处理居民群众反映的“急难愁盼”问题时，有时存在耐心不足、方法不多、效果不佳的情况，未能真正做到以百姓之心为心，全心全意为人民服务。二是纪律规矩意识的“弦”绷得不够紧，执行制度的刚性不足。在严守D的纪律特别是纪律和规矩方面，我能够做到不触碰红线、不逾越底线，但在执行制度方面，有时存在标准不高、要求不严的情况，制度执行的刚性不足，存在“宽松软”现象。例如，在社区财务管理、惠民政策落实等方面，有时对具体操作环节的监管不够到位，未能严格按照制度规定办事，存在制度执行不够严格，监管力度不够到位的情况。三是工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。虽然也重视深入社区了解情况，但有时存在“身入心不入”的现象，与群众交流不够深入，对群众的真实想法和实际困难了解不够全面，工作作风的“泥土味”不足，深入群众不够接地气。例如，在开展入户走访时，有时存在走访不够深入，与群众交流不够充分，未能真正走进群众心坎里，了解群众所思所想所盼，未能及时发现和解决群众身边的操心事、烦心事、揪心事。

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一是理论武装求深，铸魂补钙强信念：深化“社区夜校”品牌，打造“指尖课堂”平台，开展“榜样面对面”教育，创新理论学习形式，提升学习转化率，补足理想信念之钙。

二是人民立场走细，践行宗旨提效能：推行“民情恳谈日”，开展“D员入网格”走访，构建“多元参与”治理格局，密切联系服务群众，提升为民服务精准度和效能。

三是责任担当务实，攻坚克难砺本领：建立“揭榜挂帅”机制，实施“墩苗育苗”工程，推行“项目化管理”，激发担当精神，提升攻坚克难和狠抓落实的能力。

四是纪律规矩见效，廉洁自律守初心：常态化警示教育，完善廉政风险防控，强化日常监督执纪，筑牢廉洁防线，永葆清廉为民本色。

五是D性锻炼入心，修身律己葆先进：严肃D内生活，创建“D员先锋岗”，建立D员志愿服务队，强化D员意识，提升D性修养，彰显D员先锋模范作用。