4、工作有激情，但有时抓而不紧、推而不动，缺乏久久为功的韧劲。

5、责任意识有待增强，遇到难题时有时倾向于“绕道走”，需进一步强化攻坚克难的精神。

6、习惯用老经验、老办法解决新问题，对新形势、新任务的适应性还需提升。

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26、对于干部培养关注较多，但在实际指导中仍存在泛泛而谈的现象，需加强精准培养。

27、工作中强调纪律规矩，但在方法上有时缺乏人性化关怀，需要增强管理的温度。

28、面对复杂问题时，有时过于谨慎，缺乏主动作为的胆识，需要进一步增强决策魄力。

29、个别重点任务抓得较紧，但一般性工作抓得不够细，存在“厚此薄彼”的情况。

30、习惯于埋头苦干，但对外部环境的变化关注不足，导致部分工作前瞻性不够。