帮助该毕业生找到满意工作的“全国知名民企xx行”线上直播带岗活动，是由全国工商联人力资源服务业委员会（以下简称“人服委”）、xx省人民政府共同开展的。

就业是最基本的民生，关系着亿万劳动者的权益和家庭幸福，做好就业工作在党和国家事业全局中有着重要地位。今年x月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，多措并举稳定和扩大就业岗位，全力促发展惠民生。据了解，当前我国人力资源服务机构达x.xx万家，其中xx%为民营企业，在促进就业创业、优化人力资源配置方面发挥了重要作用。人服委充分发挥自身资源优势，通过多种渠道举办多种形式人力资源品牌活动，稳就业、保就业、促就业。

在全国工商联指导下，人服委积极落实就业优先战略，以举办人力资源高峰论坛、推动“民企走进高校”活动为抓手，落实落细就业支持政策，促进高质量充分就业。

举办高峰论坛

探索就业结构性矛盾解决方案

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“商会应积极寻求与其他组织、机构建立合作伙伴关系，试点推动人力资源不同业态机构联盟与特定产业协同对接，构建人力资源服务集群供给，促进人力资源服务业发展能级整体提升。”人服委委员企业xx人力集团建议，通过相关活动深入高校，创新校企合作拓展就业空间，拉动企业与学校联合招生，推动大学生创业就业。

人服委委员企业北森控股认为，商会品牌建设应适当增加企业微观经营的主题内容，对外连接更加广泛的人力资源服务业的受众群体，帮助企业把握市场需求，促进产业高质量发展。

人服委委员企业xx科技参与了《20xx高校毕业生就业发展报告》的研究撰写工作。他们提出，应加强线上体系化学习和线下活动相结合的方式，策划举行更多有利于人力资源行业发展、企业用工合作互动、促进高校毕业生就业指导的相关活动。

“通过跨行业建立强强联合的业务发展生态圈，并通过线下沙龙、线上直播、政策解读说明会等不同形式、不同规模的活动，推动商会发展成员、扩大商会组织影响力，以此增强稳就业合力。”人服委委员企业xx表示。

更好服务就业优先和人才强国战略，人服委成立两年来，和各委员企业一道，以高峰论坛、‘民企进高校’等活动为抓手，在打造人力资源服务品牌方面做了积极尝试，取得了一定成效。未来人服委将立足行业特点，进一步提升服务支撑能力，强化责任担当，发挥纽带作用，凝聚政府、高校、企业等多方力量，促进资源精准配置；创新活动形式，把促就业尤其是促进青年、高校毕业生等重点群体就业摆在突出位置，为人力资源服务业高质量发展贡献力量。