1.在工作中，有时过分追求任务指标的达成，而忽视了对工作质量的严格把控，导致部分工作成果存在瑕疵。需进一步强化质量意识，树立“质量至上”的精品观念。

2.面对复杂问题时，分析深度不足，常常仅停留在表面现象，未能深入挖掘其根本原因，影响了问题的有效解决。应努力提升问题分析的能力和深度，做到追根溯源。

3.在与其他部门协作时，缺乏主动沟通协调的意识，存在等待对方主动联系的情况，这不利于工作的高效推进。应积极主动地开展跨部门沟通协作，形成工作合力。

4.对新出台的政策法规学习不够及时，导致在工作中运用时显得生疏，存在一定的政策风险。应加强对新知识、新政策的学习和掌握，确保工作合法合规。

5.在安排工作时，有时未能充分考虑下属的实际工作能力和工作量，导致部分人员工作压力过大。任务分配应更加合理、均衡，确保团队整体的高效运作。

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83.x同志出于对基层的关心关爱，有时候对基层党组织的压力传导不够到位。例如在基层党建工作考核中，对全面从严治党的考核指标不够细化和量化，导致一些基层党组织对从严治党的重视程度不够，责任落实不够有力。

84.x同志在推动工作中有时不够平衡。如在县域建设中，为了追求城市形象的快速提升，过度关注一些标志性建筑和大型项目的建设，而对城市基础设施的配套完善和生态环境的保护重视不够。

85.x同志为基层减负不够到位，尽管深知基层工作的繁重和压力，但在实际工作中，为了把工作做好，仍存在一些会议多、文件多、检查考核多等问题，

86.x同志在面对复杂多变的网络舆论环境时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力还不够敏锐。未能及时发现并有效处置一些可能影响社会稳定和党的形象的负面信息。

87.x同志为民服务的精度还有待提升，面对新形势下基层群众精神文化方面的新诉求新需求的变化把握得不够精准，相应的管理模式、管理手段的创新改进还有些滞后，提供的精神产品还不够丰富，创设的群众参与精神文明建设的平台还不够多。