一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。面对社交媒体上涉及离退休干部工作的不当言论，未能迅速察觉，未能充分认识到其对离退休干部思想稳定和队伍团结的潜在危害。这反映出我在政治敏锐性上的欠缺，未能及时将意识形态领域的风险防范与离退休干部工作紧密结合。二是执行力度有待加强。在落实上级关于离退休干部待遇调整、党组织建设等政策时，遇到部分老同志不理解、基层落实困难等问题，没有坚决克服，导致政策落地进度缓慢。这表明我在执行政治纪律时，缺乏攻坚克难的决心和韧性。三是党内政治生活重视不够。在组织离退休干部党支部组织生活会时，批评与自我批评环节存在走过场现象。考虑到离退休干部年龄较大、相处时间长等因素，批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活对党性的锤炼作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在处理离退休干部活动经费分配、活动场地安排等涉及利益分配的敏感问题时，有时会受到人情因素干扰，没有完全从党性原则出发，导致资源分配不够合理，影响了部分老同志的积极性。二是纪律意识细节不足。虽然整体上能遵守工作纪律，但偶尔会出现会议迟到等情况。看似小事，却反映出我对纪律严肃性的认识还需进一步提高，在纪律执行上存在松懈思想。三是工作作风不够扎实。在组织离退休干部健康讲座、文艺演出等活动时，前期调研不够充分，没有充分考虑到老同志的身体状况、兴趣偏好等差异，导致部分活动参与度不高，活动效果未达预期。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神欠缺。面对离退休干部信访积案、历史遗留待遇问题等复杂棘手工作，由于涉及部门多、时间跨度长，存在畏难情绪，没有主动牵头协调相关部门寻找解决办法，而是等待上级指示，导致问题长期得不到有效解决。二是创新意识不足。在开展离退休干部思想政治教育工作时，仍然依赖传统的集中学习、上门送学等方式，没有充分利用新媒体平台，如AAA公众号、线上学习小程序等，导致教育覆盖面有限，年轻一些的离退休干部参与度不高。三是政策学习应用滞后。随着离退休干部工作的发展，新的养老政策、医疗保障政策不断出台，但我对这些政策的学习不够主动，在为离退休干部解读政策、协助办理相关手续时，存在理解不深、应用不熟练的情况，影响了服务质量。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在离退休干部党建工作中，对党员的教育管理存在宽松软现象。比如，对个别离退休干部党员长期不参加组织生活的问题，没有及时严肃处理，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是主体责任履行不到位。作为离退休党工委副书记，在制定加强离退休干部党建工作措施后，督促检查不够。例如，开展“离退休干部党支部标准化建设”活动，没有定期检查各支部落实情况，导致部分支部建设进度缓慢。三是监督管理不够严格。对身边工作人员和离退休干部党员在工作和生活中的监督管理不够细致，对一些苗头性问题，如工作中态度不热情、服务不周到等，没有及时发现和纠正。

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（二）加强党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记党员身份，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在处理离退休干部工作事务时，严格按党性原则办事。定期参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，增强党性观念，提高党性修养。通过重温入党誓词、讲述革命故事等方式，强化党员意识。在党内政治生活中，严格遵守党的组织原则，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众监督，不断提高自身党性修养和综合素质。在组织生活会中，做到真批评、真整改。

（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为离退休干部服务的宗旨意识，把离退休干部的需求作为工作出发点和落脚点，想离退休干部之所想、急离退休干部之所急，切实为离退休干部办实事、解难题。例如，建立离退休干部需求台账，跟踪解决问题。深入基层，加强与离退休干部的沟通交流，了解他们的实际需求和困难，及时掌握思想动态和意见建议，不断改进工作方法，提高服务质量。定期开展上门走访、座谈会等活动。树立正确的政绩观，克服浮躁情绪，脚踏实地，真抓实干，以更加扎实的工作作风推动离退休干部工作取得新成效。注重工作实效，不搞形式主义。

（四）增强担当精神，积极主动作为。克服畏难情绪和求稳怕乱思想，敢于担当、勇于负责，面对困难和挑战时，敢于迎难而上，积极寻找解决问题的办法。主动牵头处理离退休干部信访积案、历史遗留问题等。增强工作的主动性和积极性，主动思考、主动谋划，积极推动离退休干部工作的创新发展。例如，探索建立离退休干部志愿服务激励机制，发挥老同志余热。建立健全工作责任制，明确工作目标和任务，将责任落实到个人，加强对工作的督促检查和考核评价，确保各项工作落到实处。制定详细的工作任务清单和考核标准。

（五）强化创新意识，提升工作水平。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽知识面和视野，提高创新能力和综合素质。学习新媒体技术、老年心理学等知识，更好地服务离退休干部。积极探索离退休干部工作的新思路、新方法和新举措，结合新时代离退休干部的特点和需求，创新工作方式方法，提高工作效率和质量。利用新媒体平台开展线上学习、文化活动等。加强与其他单位的交流学习，借鉴先进的工作经验和做法，不断完善自己的工作，推动离退休干部工作再上新台阶。定期组织学习交流活动，学习先进地区的经验。

（六）加强意识形态工作，落实保密责任。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程，与离退休干部工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定意识形态工作责任清单，明确工作任务。加强对离退休干部意识形态领域的引导和管理，通过开展思想政治教育、组织文化活动等方式，弘扬正能量，传播好声音，增强离退休干部的政治意识和大局意识。举办红色主题文艺演出、党史知识竞赛等活动。强化保密意识，严格遵守保密制度，加强对涉密信息和文件的管理，确保保密工作万无一失。定期组织开展保密知识培训和宣传教育活动，提高全体工作人员的保密意识和能力。开展保密知识讲座、保密技能培训等。