根据中共**县委组织部《关于认真开展2024年度基层党组织组织生活会的通知》安排，我单位于2025年*月*日召开了组织生活会。会前，支部认真开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为高质量开好组织生活会奠定了坚实基础。现将此次组织生活会“四个带头”剖析情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。在日常工作中，我们存在重业务、轻政治的现象，过于关注企业经营数据和市场拓展，对党的创新理论学习流于形式，学习内容停留在表面，缺乏深入思考和系统把握。对新时代推进国有企业高质量发展的政治要求理解不深，在企业发展方向与战略规划上与县委县政府决策部署契合度不够，存在两张皮现象。二是政治敏锐性不强，对政治风险防范意识不足。面对复杂的市场环境和竞争压力，企业经营中对政治风险的辨识能力不强，重业务拓展轻政治把关，特别是在对外合作、市场开发过程中，存在重经济效益、轻政治安全的情况。在内部管理中，对员工思想动态掌握不够及时，政治引领不到位，对基层干部职工政治思想教育重视不足。三是政治担当不够有力，贯彻落实上级决策部署存在打折扣现象。对上级重大决策部署执行不够坚决，特别是在推进供给侧结构性改革、创新驱动发展等方面，存在等待观望、畏难情绪。有时因为担心企业短期效益受影响，对县委县政府要求企业承担的公共服务职能和社会责任存在消极应付情况，没有充分发挥国有企业在县域经济发展中的顶梁柱作用。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

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（三）聚焦创新发展，增强担当作为

结合县域经济发展需要，制定企业创新发展战略规划，明确发展路径和目标任务，着力在数字经济、绿色发展、县域特色产业等方面寻求突破。建立健全鼓励创新的激励机制，对敢于担当、勇于创新的干部员工予以表彰奖励，营造崇尚创新、勇于担当的企业文化氛围。推进企业内部治理体系和治理能力现代化，健全风险防控机制，提高依法合规经营水平。加强企业管理制度建设，完善岗位责任制和绩效考核体系，建立科学的评价激励机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。大力开展科技创新和管理创新，推动企业向高质量发展转型，努力打造县域经济发展的龙头企业。

（四）压实主体责任，推进全面从严治党

压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，建立健全党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，把党建工作成效与企业经营业绩考核有机结合。创新党建工作方式方法，积极探索党建与业务深度融合的有效途径，推进“党建+”模式，充分发挥党建引领企业发展的重要作用。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，加大优秀年轻干部培养选拔力度。建立健全人才培养体系，拓宽人才引进渠道，加强专业人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑。深入推进廉洁企业建设，加强重点领域、关键环节廉洁风险防控，强化权力运行监督制约，营造风清气正的企业政治生态。

本次组织生活会的剖析反思，使我们更加清醒地认识到自身存在的问题和差距，也更加坚定了推动企业高质量发展的信心和决心。我们将立足此次组织生活会，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的政治建设摆在首位，全面提升党建工作质量，充分发挥国有企业在县域经济发展中的引领作用，为推动**县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。