一、强化政治引领，落实主体责任

1.健全工作机制。完善意识形态工作责任制，明确党组书记为第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，将意识形态工作纳入重要议事日程，与司法行政业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每季度召开意识形态工作专题会议，分析研判形势，研究解决问题，制定工作措施。建立健全意识形态工作通报制度，定期向全局干部职工通报意识形态工作情况，接受干部职工监督。

2.加强组织领导。成立以党组书记为组长的意识形态工作领导小组，统筹协调全局意识形态工作。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织实施。各科室（单位）负责人为本部门意识形态工作第一责任人，要切实履行职责，抓好本部门意识形态工作。加强对意识形态工作队伍的建设，选拔政治素质高、业务能力强的干部充实到意识形态工作岗位，确保意识形态工作有人抓、有人管。

3.严格责任追究。建立意识形态工作责任追究机制，对在意识形态工作中出现重大问题的科室（单位）和个人，按照有关规定进行严肃问责。对因工作不力导致意识形态领域出现严重错误倾向、造成不良影响的，要追究相关责任人的责任。同时，将意识形态工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，对落实意识形态工作责任制不到位的，要进行责任追究。

4.完善考核评价。制定意识形态工作考核评价办法，将意识形态工作纳入科室（单位）年度目标考核体系，作为干部评先评优、晋职晋级的重要依据。建立科学合理的考核指标体系，对意识形态工作的组织领导、工作落实、阵地管理、队伍建设等方面进行全面考核评价。加强对考核结果的运用，对意识形态工作成绩突出的科室（单位）和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。

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六、加强监督检查，确保工作落实

21.建立监督机制。建立意识形态工作监督检查机制，定期对各科室（单位）意识形态工作开展情况进行监督检查。制定监督检查清单，明确检查内容、检查标准和检查方式。通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各科室（单位）落实意识形态工作责任制、理论学习、阵地建设、队伍建设等方面进行全面检查。

22.开展专项检查。针对意识形态工作中的重点问题和薄弱环节，开展专项检查。如对网站、新媒体平台的管理情况进行专项检查，对舆情监测和应对工作进行专项检查等。通过专项检查，及时发现问题，提出整改意见，督促各科室（单位）进行整改。

23.强化整改落实。对监督检查中发现的问题，及时进行通报，要求各科室（单位）制定整改措施，限期整改。加强对整改情况的跟踪问效，对整改不到位的科室（单位）进行督促指导，确保问题得到有效解决。建立整改台账，对整改情况进行记录，形成工作闭环。

24.推动工作提升。通过监督检查和整改落实，总结经验教训，不断完善意识形态工作制度和工作机制。及时推广好的经验做法，推动全局意识形态工作水平不断提升。将监督检查结果作为科室（单位）年度考核和干部评先评优的重要依据，激励各科室（单位）切实做好意识形态工作。