（一）概况。2001年前分别建立雷波县人事局和雷波县劳动局，2001年12月建立雷波县人事劳动和社会保障局，2011年4月，更名为雷波县人力资源和社会保障局。现有二级局、直属事业单位、（股）室15个，分别为雷波县社会保险事业管理局、雷波县就业服务管理局、雷波县机关事业单位养老保险服务中心、雷波县城乡居民养老保险服务中心、雷波县劳动人事争议仲裁院、雷波县人才交流服务中心、雷波县人力资源培训中心、雷波县农民工服务保障中心、劳动保障监察股、人力资源仲裁管理股、工资福利与退休股、事业单位人事管理股、社会保险和职业能力建设股、农民工工作股、办公室。全局现有在职职工65人。
（二）工资福利及退休管理。2022年以来，人社局认真履行人事工资政策，把握工资审批的原则和规定，保障了事业单位工作人员的切身利益。高标准完成了2022年正常晋升薪资审批工作。高效率完成了事业单位工资常规业务审批工作和2022年基本工资调标审批工作，办理退休人员审批退休47人，抚恤、遗属39人。
（三）事业单位人事管理。根据全县编制空缺情况和用人单位需要，2022年发布人事招考公招公告7次，其中考核招聘3次，公开考试招聘事业单位工作人员4次，组织县内考调3次。2022年共招聘事业单位工作人员435名；流动人员127名，其中调出县外92名，调入县内23名，县内流动896名（含机改人员流动），辞聘17人。2022年申报完成度表彰项目一个（雷波县森林草原防灭火先进集体30个和先进个人100名），创建保留示范活动一个（雷波县民族团结进步创建活动），开展2022年农村实用技术人才职称评定9名。选派8名专业技术人员前往宜宾顶岗培养。选派5名技术人员前往宁波跟班学习。培养考察学术带头人3名，后备人选1名。对2021年度的668名事业单位考核优秀人员进行嘉奖，并发放一次性奖金共计100.2万元。完成事业单位管理岗位人员入轨113名，职员等级晋升46名。监督指导工程系列初评委、教师系列初评委、中评委；共审批初级资格172名，中级164名。定期开展“双定向”职称申报34名和双定向确认6名，确认高级教师1名，一级教师3名，二级、三级教师11名，初级教练员1名。定时收集汇总职称晋升材料，完善700多人次事业人员岗位晋升，完成四川省人事管理系统业务审核5000余条。
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（四）依法保障农民工权益。县人社局着力强化工作机制，依法规范仲裁行为，从规范调解仲裁办案行为入手，针对案件处理各个环节，先后贯彻实施了《劳动人事争议办案制度》《仲裁风险告知制度》《裁审衔接制度》等20余个仲裁工作制度，严格依法办事，规范办案行为，确保公正仲裁。2022年，县仲院共接待来电、来访400余人次，为50余户用人单位、200余名职工提供了劳动人事法律法规政策以及劳动用工管理的宣传、解释、咨询、指导。受理劳动人事争议案件136件，涉及职工136人，已审结136件，结案率达83％，调解成功15件，撤回仲裁申请8件，撤调解成功率达17％。涉案经济标的1150.5万余元，裁决414.3万余元，调解261.7万余元。有效维护了社会和谐稳定，切实促进了全县劳动人事关系和谐发展，获得广大群众好评。2022年，秉着为民工讨薪要回血汗钱的精神，对县境内30家用工单位进行了劳动用工检查；受理并处理了各类农民工欠薪案件64件，涉及农民工3700余人，欠薪金额6500余万元，并成立了由公安、法院、检察院和人社组建的执法专案工作组，采取加强劳动保障法律法规宣传、不定期进行劳动用工检查，将欠薪问题控制和扼杀在萌芽中，有效避免了新欠薪案件的产生，维护了社会的稳定。2022年向司法机关移送涉嫌拒不支付劳动者报酬罪案件2起，涉及拖欠金额120余万元，公安机关立案查处的2家单位涉案4人，对于那些敢于吃农民工“血汗钱”践踏法律红线的不法分子产生极大的震慑。查处使用童工企业3家，做出行政处罚罚款8万元。认真落实好农民工工资保证金制度，截至年底，共收缴139家企业1905万元的农民工工资保证金，对已经竣工验收并公示完成支付农民工工资的企业退还了376万元农民工工资保证金，累计剩余1278万元。2022年实行备案制缴存民工工资17个项目，共计154.42万元。已解付4个项目21.5万元。有序开展劳务派遣机构经营情况专项检查和核验工作，2022年，共接收申报工伤案件175件，受理工伤认定167起，不予受理1起，不予认定3起，撤回申请4起，作出工伤认定162起，劳动能力鉴定80人。认真落实“优化服务环境、提升服务效能”，进一步深化“放管服”改革，对全县符合享受2022年春季、秋季学期生活补助资金的建档立卡贫困家庭中职（技工）学生共计61人的资格确认、公示后发放生活补助金，积极走访、调研、帮助两家升规入统企业完成2022年度人力资源服务业发展目标任务营业收入和工资总额增速。对各单位符合单位补缴企业职工基本养老保险费的人员进行了审批，落实落细就业创业补贴政策，与县就业局共同对64个创业实体进行考察，督促建筑、交通、水利施工企业按工程项目参加工伤保险工作。
（五）就业创业。按照全州人力资源社会保障工作统一安排，落实“六稳”“六保”工作要求，全面聚焦稳就业保就业工作主线，着力促进重点群体就业，大力推动创业带动就业，积极提升劳动者就业创业能力，全力防范规模性失业风险，确保全县就业大局总体稳定。2022年全年实现城镇新增就业3614人，城镇失业人员再就业220人，就业困难人员实现就业41人，城镇登记失业人数275人，城镇登记失业率为1.68％，严控在4.0％以内。全年发放一次性创业补贴104人104万元；发放创业担保贷款12笔550万元。2022年为2家见习基地的6名见习青年发放见习补贴5.63万元。为96名就业困难人员发放灵活就业补贴614625.53元，开发538个农村公益性岗位，共安置564名脱贫劳动力实现就地就近就业，全年发放公益性岗位补贴3226850元。开设各项职业技能培训班40个，共培训1856人。2022年为111家企业的3206名职工发放援企稳岗补贴1563068元；为40名失业人员发放失业保险金34.5万元，代缴医保22人6.17万元；为24名失业人员发放失业补助金48070元；为95名领取失业保险待遇人员发放临时补贴共计2789元；为7名企业参保职工发放技能提升补贴共计9500元，为3家企业10名职工发放一次性留工培训补贴5000元；为9家企业30名职工发放一次性扩岗补助30000元。2022年依托东西部协作和省内对口帮扶，举办就业专场招聘会24场次，发布就业招聘岗位2.5万余个，转移输出农村劳动力75672人，完成目标任务的100.90％，其中脱贫劳动力21326人，完成目标任务的1983.87％，实现劳务经济收入15.18亿元，完成目标任务的101.95％，其中已脱贫劳动力劳务经济收入4.0612亿元，完成目标任务的207.20％，点对点向浙江宁波和宜宾翠屏分别输出542人、88人，完成专项输出目标任务的180.67％、220％。深入省内外农民工集中地，发放就业扶持政策和农民工服务平台推广运用宣传材料20000份、《农民工疫情防控指南》资料1500余份；通过打电话或依托省外工作站慰问未返乡农民工0.5万人，发放慰问金、慰问品3.21万元。
（六）社会保障。截至2022年年底，全县各险种的参保人数进一步增加：参加机关事业单位养老保险9023人、城乡居民养老保险116043人、企业职工基本养老保险22215人、工伤保险20812人、失业保险11188人。2022年6月，发放机关事业单位退休（2014年10月—2021年12月）一次性补贴695人，共计3126.04776万元。2022年工伤保险定期待遇发放35人合计82.89万元，发放医疗费49人合计77.27万元，伙食补助费2.1万元，一次性伤残补助金36人合计118.63万元，劳动能力鉴定费0.8万元，一次性医疗补助金18人合计72.26万元，一次性工亡补助金4人合计379.29万元，丧葬补助金15.59万元。2022年被征地农民纳入被征地农民养老保障总计1677人。按照州政府《关于印发2022年全州26件民生实事目标任务资金分解和进度安排表的通知》文件要求，2022年按100元／人／年档次为低保对象、特困人员、返贫致贫人员、重症残疾等困难群体代缴城乡居民养老保险2.0785万人，落实代缴资金207.85万元，完成民生代缴任务118％。2022年，县人社局连同县人民医院，经过数月的研究探索，成功完成社保卡加载医院挂号功能相关工作，社保卡加载医院挂号功能的开通使用，是拓展和完善社保卡搭载政府公共领域功能业务的重要举措，有效发挥了社保卡的实体功能作用，把社保卡变成了生活万能卡，为下一步社保卡在校园生活、交通出行、文化旅游等公共事务领域的应用提供了经验、奠定了基础。
（七）脱贫攻坚衔接乡村振兴。深入开展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作，坚持脱贫不脱帮扶，脱贫不脱政策要求。认真落实结对帮扶工作，切实帮助贫困村群众解决困难，人社局多次组织帮扶力量下沉入户开展工作，全面了解农户家庭基本需求。通过对农户家庭经济情况、住房改善情况、子女就学情况、劳动力务工情况、路面硬化情况、饮水条件等进行实地记录了解，后期召开会议开展风险研判，逐步推进弱项整改，切实优化帮扶力量和提升工作质效。2022年，全局共派驻驻村第一书记3人、驻村工作队员3人。认真落实脱贫攻坚有效衔接乡村振兴实施方案。全局65名帮扶责任人履职尽责，帮助巴姑乡斯古溪村和巴姑乡岩湾村开展乡村振兴工作。
（八）人才交流服务。持续推进档案信息化管理，进一步做好流动人员人事档案管理服务工作。建立健全档案管理规章制度，做好档案业务事项办理工作，规范档案室的日常管理工作。2022年，电话政策解释300余次；接收报到信息310条；接收流动人员及应届毕业生档案1500余册；转递流动人员档案及毕业生档案241册；为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务100余次；依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明20余次；为相关单位提供录用政审（考察）服务50余次。流动人员人事档案信息化建设，共录入5780卷档案。