为深入贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想与党的二十届三中全会精神，严格遵循党中央、省委及市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的相关要求，市人才办领导班子高度重视、精心筹备，扎实有序地召开了2024年民主生活会。此次民主生活会紧密围绕主题，深入开展批评与自我批评，全面剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将会后综合情况详尽报告如下：
一、会议基本情况
（一）精心组织学习，筑牢思想根基。领导班子始终将理论学习作为首要任务，采用集中学习与个人自学深度融合的方式，深入学习领会总书记关于人才工作的重要论述，全面系统研读中央、省、市关于人才工作的最新政策文件。通过原原本本学、联系实际学、深入思考学，深刻领悟其核心要义、精神实质与丰富内涵，为开好民主生活会奠定了坚实的思想基础。在集中学习过程中，组织专题研讨交流，鼓励班子成员分享学习心得与体会，碰撞思想火花，深化对人才工作的认识与理解。
（二）广泛征求意见，广纳各方建议。为全面、准确地查找问题，市人才办领导班子采取多样化的方式广泛征求意见。精心设计并发放征求意见表，涵盖市直各部门、各县区人才办、各类人才代表等，确保征求意见的全面性与代表性。同时，召开不同层次、不同领域的座谈会，面对面倾听各方声音，深入了解人才工作中存在的问题与不足。在办公场所显著位置设置意见箱，拓宽意见收集渠道，方便各方随时反馈意见。通过多种方式共收集到意见建议50余条，为后续剖析问题、制定整改措施提供了有力依据。
（三）深入谈心谈话，增进沟通团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人之间开展了深入细致的谈心谈话。谈话过程中，秉持坦诚相见、开诚布公的原则，既谈工作问题，也谈思想问题；既谈自身差距，也提醒对方不足。通过推心置腹的交流，班子成员之间进一步沟通了思想、交换了意见，共开展谈心谈话30余人次，有效增进了班子的团结与凝聚力，为民主生活会的顺利召开营造了良好氛围。
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（一）加强思想建设，提升理论水平。制定系统全面的理论学习计划，将总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于人才工作的重要论述作为重点学习内容。创新学习方式，通过举办专题研讨班、邀请专家学者举办讲座、组织实地调研考察等形式，增强学习的针对性和实效性。定期组织班子成员开展学习心得交流活动，促进相互学习、共同提高。加强对人才工作的战略思考和谋划，主动关注国内外人才工作的前沿动态，结合我市实际情况，制定科学合理、具有前瞻性和可操作性的人才发展规划，为人才工作的开展提供明确的方向和指导。
（二）改进工作作风，强化责任担当。建立健全工作落实机制，对人才政策和项目实行台账式管理，明确责任人和时间节点，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。定期对工作进展情况进行梳理和总结，及时发现问题并加以解决。加强对班子成员的担当意识教育，通过开展专题培训、树立先进典型等方式，激发班子成员的担当精神。建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造良好的干事创业氛围。深入开展“人才服务月”等活动，主动深入基层、深入企业、深入人才，加强与人才的沟通联系，建立常态化的沟通机制，及时了解人才需求，为人才提供精准、高效的服务。
（三）强化廉洁自律，完善防控机制。加强对廉洁自律规定的学习，通过开展廉政教育专题培训、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，提高廉洁意识，增强廉洁自律的自觉性。严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决杜绝违规违纪行为。完善廉洁风险防控机制，对人才项目评审、资金使用等重点领域和关键环节进行全面深入的廉洁风险排查，制定切实可行的防控措施。加强对身边工作人员和下属单位的廉洁教育和培训，定期开展廉政谈话，及时发现和纠正存在的问题，确保廉洁风险可控。
（四）加强队伍建设，提高综合素质。完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重对干部综合素质和专业能力的考察。建立科学合理的干部选拔任用评价体系，全面、客观、公正地评价干部。拓宽选人用人渠道，加大竞争性选拔干部力度，为优秀人才脱颖而出创造条件。制定科学合理的干部教育培训计划，根据干部的不同需求和岗位特点，开展有针对性的培训。丰富培训内容，涵盖政治理论、业务知识、创新能力等多个方面。创新培训方式，采用案例教学、现场教学、网络培训等多种形式，提高培训效果。加强对干部的日常监督管理，建立健全考核评价机制，将考核结果与干部的晋升、奖励等挂钩，激励干部担当作为。
（五）提升人才工作成效，优化人才生态。加大人才引进力度，制定更加优惠、更具吸引力的人才引进政策，围绕我市主导产业和新兴产业发展需求，有针对性地引进高层次、创新型人才和急需紧缺人才。加强与高校、科研机构的合作，建立人才联合培养机制，拓宽人才引进渠道。优化人才结构，根据产业发展规划和区域发展需求，合理配置人才资源，引导人才向新兴产业和偏远县区流动。加强人才培养平台建设，依托高校、科研机构和企业，建立一批人才培养基地和创新平台，为人才提供良好的发展空间和平台。完善人才激励机制，提高人才待遇水平，建立多元化的人才激励体系，激发人才的创新创造活力。加强人才服务保障，完善人才服务体系，为人才提供全方位、一站式的服务，营造良好的人才发展环境。