近年来，xx县紧紧围绕抓党建促落实“四联三卷”工作机制，着眼于打造高素质干部队伍，以培训为抓手，按照“州级重点培训、县级示范培训、部门抓系统行业培训”的要求，把提升各级党政干部和技术人才能力素质贯穿于行动全过程，着力构建xx干部教育培训“大格局”，进一步推动干部教育工作提质增效。

xx县始终坚持把学习贯彻总书记中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中全会精神作为当前和今后一个时期教育培训的首要任务、重点内容，结合实际,扎实开展理论武装及党性教育，着力提高干部人才素质能力，切实推动素质提升行动提质增效。

一是采取集中学习、个人自学、干部大培训、岗位大练兵相结合的方式，灵活运用“线上+线下”“党课+基地”等多种渠道，通过省州级重点培训、县级兜底培训、乡镇普遍培训，因地制宜、因时制宜，全方位开展干部学习教育工作。

二是紧紧依托“红军沟”爱国主义教育基地、“xx省长征精神传承教育文史馆”等红色资源，精心组织开展了一系列主题鲜明、生动直观的主题教育活动，教育引导全县党员干部追寻红色记忆、寻找初心使命、坚定理想信念、牢固宗旨意识、提高党性修养。

三是注重培训举措,充分发挥县委党校主阵地作用，结合干部工作需求，有针对性的开展专题培训，采取“理论+实践”“课堂+帮带”等方式，开展各类专题培训班。同时，做好省州级调训，采取“走出去”的方式，有计划的选派干部外出培训学习、挂职锻炼，让全县广大干部打开工作新思路。

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三是培训经费较紧张，在培训资源利用中缺乏相应的管理、指导，资源所发挥的作用难以得到保证。

下一步，xx县将坚持问题导向、深入分析当前素质提升工作中存在的各种问题，锐意进取、攻坚克难、改革创新，不断推动素质提升工作高质量发展。

一要立足全县实际，按照教师结构合理、素质优良、专兼结合等要求，建立由在职领导干部、技术骨干、乡土人才等组成的“讲师团”，实行动态管理，实现优质师资资源共享，充分发挥县委党校“主阵地、主渠道”作用。

二要建立并强化考核激励机制，始终坚持把干部培训考核的结果与干部的年终考核、任职、xx升结合起来，激励干部内生动力，督导干部自我加压。坚持述学、评学、考学相结合，结合干部德、能、勤、绩等情况，综合考核干部运用理论解决现实问题的能力，通过述学、评学检验干部培训效果。

三要进一步拓宽干部教育培训经费筹集渠道,探索建立政府、社会、单位和个人“四位一体”整合教育培训经费的机制。同时，加强干部教育经费的管理和监督,建立干部教育培训经费年度落实和使用情况通报制度，建立健全干部教育培训专项经费制度,严格按照干部教育培训规划要求,按时划拨教育培训经费,并做到重要培训项目资金优先保证,专款专用。