（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，满足于参加集中学习、撰写学习笔记，对一些重要理论的内涵、意义及实践指导作用，缺乏深入的钻研和思考。例如，在学习总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述时，未能充分结合本地工会工作实际，深入探讨如何将理论转化为推动工作的具体举措，导致在实际工作中，对一些新问题、新挑战的应对能力不足。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态领域的问题，缺乏足够的洞察力和警惕性。在面对网络上一些传播的不实信息或不良言论时，没有及时进行坚决抵制和正面引导，认为这些问题离自己的工作和生活较远，没有充分意识到其可能对党员干部思想和社会舆论环境造成的负面影响。三是贯彻执行存在差距。在落实上级工会和党委的决策部署时，有时存在理解不透彻、执行不到位的情况。对于一些涉及面广、难度较大的工作任务，缺乏攻坚克难的决心和勇气，存在一定的畏难情绪，导致工作推进速度较慢，效果不够理想。比如，在推进工会数字化建设工作中，由于对相关政策理解不够深入，协调各方资源不足，项目进展滞后，未能达到预期目标。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锻炼不够经常。日常工作中，更多地关注工会业务工作的开展，忽视了自身党性修养的持续提升。参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有充分利用组织生活的机会，深刻反思自己的思想和行为，查找存在的问题并加以整改。在面对一些复杂问题和利益诱惑时，党性原则不够坚定，容易受到外界因素的干扰。二是纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。例如，在参加会议时，偶尔会出现迟到早退的情况；在工作中，对于一些工作纪律的执行不够严格，有时存在打折扣的现象。对身边工作人员的纪律教育和监督管理不够到位，没有及时发现和纠正他们在工作中存在的一些纪律问题。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在一定的形式主义倾向，注重工作的表面形式，而忽视了工作的实际效果。下基层调研时，往往走马观花，与基层工会干部和职工群众的沟通交流不够深入，不能真正了解他们的所思所想所盼，导致一些工作决策缺乏针对性和可操作性。对一些工作任务的落实情况，跟踪检查不够及时，督促指导不够有力，影响了工作的顺利推进。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的问题时，存在推诿扯皮、不敢担当的现象。担心自己承担责任，害怕工作失误会影响自己的个人形象和仕途发展，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理工会经费审计中发现的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，一直未能采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方式开展工作，对新形势下工会工作面临的新任务、新要求认识不足，缺乏创新意识和创新能力。在推动工会工作改革创新方面，思路不够开阔，办法不够多，未能充分利用互联网、大数据等新技术手段，提升工会工作的效率和质量。比如，在开展职工服务工作时，仍然沿用传统的服务模式，服务内容和方式较为单一，不能满足职工群众日益多样化的需求。三是工作积极性主动性不高。随着工作时间的增长，工作热情有所减退，工作积极性和主动性不如从前。对工作缺乏激情和动力，存在得过且过的思想，对一些工作任务敷衍了事，缺乏认真负责的态度。在工作中，缺乏自我加压的精神，没有树立更高的工作目标，满足于完成基本任务，导致工作成绩不够突出。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为总工会主席，对全面从严治党主体责任的认识还不够深刻，在工作中，没有将全面从严治党工作与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对工会系统党风廉政建设工作重视程度不够，缺乏有效的监督检查和考核机制，导致一些党员干部对党风廉政建设工作不够重视，存在一定的廉政风险。二是监督管理不够严格。对工会干部队伍的监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。对干部的日常教育管理不够到位，缺乏对干部思想动态和工作表现的及时了解和掌握。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照组织程序进行，但对干部的考察不够全面深入，存在一定的主观性和片面性。三是廉政教育形式单一。在开展廉政教育工作时，形式较为单一，主要以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏针对性和实效性。廉政教育内容与工会工作实际结合不够紧密，不能很好地引起党员干部的共鸣，导致廉政教育效果不够理想。一些党员干部对廉政教育的重要性认识不足，参与积极性不高，存在走过场的现象。
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（一）加强理论学习，提高政治站位。制定详细的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高自己的政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与工会工作实际紧密结合起来，积极探索将理论转化为推动工作的有效途径和方法，不断提高运用理论指导实践、解决实际问题的能力。加强对政治理论和业务知识的学习，拓宽知识面，优化知识结构，不断提升自己的综合素质和工作能力，为更好地履行职责奠定坚实的基础。
（二）强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，加强对党章党规党纪的学习，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党组织生活，认真开展批评与自我批评，不断查找自身存在的问题，及时加以整改，切实增强党性观念和纪律意识。加强对身边工作人员的教育管理，引导他们树立正确的价值观和权力观，自觉遵守纪律规定，做到廉洁奉公、勤勉敬业。
（三）勇于担当作为，积极创新工作。增强担当意识，敢于面对工作中的困难和挑战，勇于承担责任，积极主动地解决问题。在处理复杂问题时，要冷静分析，果断决策，勇于攻坚克难，确保工作任务的顺利完成。树立创新意识，积极探索新形势下工会工作的新思路、新方法、新举措。充分利用互联网、大数据等新技术手段，推动工会工作的数字化、智能化转型，不断提升工会工作的效率和质量。加强对工会工作的研究和思考，结合本地实际，制定切实可行的工作方案和措施，努力打造具有特色的工会工作品牌，为推动工会事业的发展做出积极贡献。
（四）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。切实履行全面从严治党主体责任，将党风廉政建设工作纳入工会工作的重要议事日程，与工会业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期研究分析党风廉政建设工作形势，及时解决存在的问题。加强对工会干部队伍的监督管理，建立健全监督检查机制，加强对干部的日常教育管理和监督考核，及时发现和纠正干部在工作中存在的问题。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确保选拔任用的干部政治过硬、作风优良、能力突出。丰富廉政教育形式，增强廉政教育的针对性和实效性。结合工会工作实际，开展形式多样的廉政教育活动，如廉政讲座、警示教育、廉政文化建设等，引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，增强廉洁自律意识。