一、存在的突出问题
（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于参加集体学习、撰写心得体会，缺乏系统性、主动性的深入钻研。例如，在学习总书记关于统一战线工作的重要论述时，仅停留在文字表面，对其核心要义、精神实质理解不够透彻，未能充分将理论与实际工作紧密结合。在组织办公室人员学习党的最新理论时，形式较为单一，主要以传达文件、领读原文为主，缺乏互动交流和深入研讨，导致大家对理论的理解和掌握不够扎实。二是对意识形态工作重视不够。虽然意识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，对统战领域意识形态工作的研判和分析不够深入。比如，在面对一些党外人士对某些政策的不同看法时，未能及时从意识形态角度进行引导和化解，导致部分党外人士思想上存在困惑。在办公室日常管理中，对网络意识形态安全关注不足，没有建立有效的网络舆情监测和应对机制，对干部职工在网络上的言行缺乏有效监督和引导。三是执行政治纪律的敏锐性不够。在工作中，有时对一些潜在的违反政治纪律和政治规矩的行为缺乏敏锐的洞察力。如在参与一些会议讨论时，对于个别同志发表的一些与党的路线方针政策不完全相符的言论，没有及时予以纠正和制止，认为只是一般性的讨论，没有意识到其潜在的危害。在保密工作中，虽然制定了相关制度，但在执行过程中，对一些细微的违规行为未能及时发现和纠正，如个别工作人员在使用办公电脑处理涉密文件时，同时连接外网，存在泄密风险。四是维护党的团结统一的主动性欠缺。在统战部内部，与其他班子成员之间的沟通协作还不够紧密，有时存在各自为政的现象。例如，在推进党建工作与统战业务工作融合时，与负责统战业务的同志沟通不畅，导致工作进展缓慢。在处理与党外人士的关系时，虽然能够积极开展联谊交友活动，但在引导党外人士自觉维护党的团结统一方面，措施还不够有力，未能充分发挥党外人士在促进社会和谐稳定中的积极作用。五是贯彻落实上级决策部署存在差距。在落实上级关于统战工作的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在开展民营经济统战工作时，对于上级提出的加强对民营企业服务的要求，虽然制定了相关措施，但在实际执行中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致部分措施落实不到位，民营企业的满意度不高。在财务工作中，对于上级关于经费使用的规定，有时为了满足工作需要，存在超预算支出的情况。
（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养锤炼不够经常。平时忙于具体事务，忽视了对党性修养的持续锤炼。例如，在面对一些复杂问题和困难时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，这反映出自己党性修养还不够坚定。在参加党组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想上受到教育和洗礼，对自身存在的问题认识不足，整改不够彻底。二是纪律意识还需进一步强化。在工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。比如，在遵守工作纪律方面，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但也反映出自己纪律意识的淡薄。在财务纪律方面，虽然严格按照财务制度审批报销费用，但对于一些特殊情况的处理，未能充分考虑到纪律的严肃性，存在一定的风险隐患。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。例如，在组织开展党建活动时，过于注重活动的形式和场面，而忽视了活动的实际效果，导致一些党建活动流于形式，未能真正达到教育党员、凝聚人心的目的。在调研工作中，有时存在走马观花的现象，没有深入基层、深入群众，了解实际情况，掌握第一手资料，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性。四是廉洁自律的防线还需筑牢。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些特殊场合，还存在一定的侥幸心理。比如，在参加一些公务活动时，对于一些超标准接待，虽然能够婉言拒绝，但内心还是存在一定的动摇。在与企业交往过程中，虽然能够把握好分寸，但有时也会担心过于严格会影响工作开展，对廉洁自律的要求有所放松。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在日常生活中，虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，还存在一定的差距。例如，在对待一些社会不良现象时，缺乏敢于斗争的精神，没有及时站出来予以制止和纠正。在办公室工作中，倡导节约资源、保护环境的力度不够，没有充分发挥带头示范作用。
（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些急难险重任务时，有时存在推诿扯皮、不敢担当的现象。比如，在处理统战领域的一些历史遗留问题时，由于涉及面广、情况复杂，担心处理不好会影响自己的工作业绩和形象，迟迟没有采取有效措施加以解决，导致问题长期搁置。在推动保密工作创新发展方面，缺乏主动担当的精神，习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新技术、新手段的应用不够积极主动。二是创新能力不足。在工作中，习惯于遵循传统经验和做法，缺乏创新思维和创新意识。例如，在开展统战宣传工作时，仍然采用传统的宣传方式，如发放宣传资料、举办讲座等，对新媒体、新平台的运用不够充分，导致宣传效果不理想。在党建工作中，对党建工作与统战工作的融合方式探索不够，缺乏创新举措，未能形成具有特色的党建品牌。三是推动改革发展的决心不够坚定。在面对改革发展中的困难和阻力时，有时会犹豫不决，缺乏一抓到底的决心和勇气。比如，在推进统战部内部机构改革时，涉及到人员调整、职责划分等敏感问题，由于担心引发内部矛盾，对改革方案的实施不够果断，导致改革进度缓慢。在财务工作中，对于一些财务管理制度的改革，虽然认识到其必要性，但在实际推进过程中，由于受到各种因素的制约，未能取得实质性进展。四是防范化解风险的能力有待提高。在统战工作中，对可能出现的风险隐患预判不足，缺乏有效的防范和应对措施。例如，在开展涉侨工作时，对于海外侨胞可能受到外部势力影响的风险认识不够，没有建立相应的风险预警机制。在网络安全方面，虽然采取了一些防护措施，但对于新型网络攻击手段的防范能力还比较薄弱，存在一定的安全风险。五是群众路线落实不够到位。在工作中，与群众的联系不够紧密，没有充分了解群众的需求和呼声。比如，在开展党外知识分子工作时，没有深入到党外知识分子群体中，了解他们的工作、生活状况和思想动态，为他们提供的服务和帮助不够精准。在处理群众来信来访时，有时存在敷衍了事的情况，没有真正解决群众的实际问题。
（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是对党建工作重视程度不够。虽然作为分管党建工作的副部长，但在实际工作中，对党建工作的投入精力不足，存在重业务、轻党建的现象。例如，在安排工作时，将更多的时间和精力放在统战业务工作上，对党建工作的部署和指导不够细致，导致党建工作存在一些薄弱环节。在组织党建活动时，由于缺乏精心策划和组织，活动效果不够理想，党员的参与积极性不高。二是落实全面从严治党责任不够到位。在履行全面从严治党政治责任方面，存在压力传导层层递减的问题。比如，对分管科室的党员干部教育管理不够严格，对他们的工作作风、廉洁自律等方面的监督检查不够经常，导致个别干部存在纪律松弛、工作效率低下等问题。在落实党风廉政建设责任制方面，虽然签订了责任书，但在实际工作中，对责任的分解和落实不够具体，缺乏有效的考核和问责机制。三是干部队伍建设存在短板。在干部选拔任用方面，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在选拔干部的视野还不够开阔，对年轻干部的培养和使用力度不够。例如，在近年来的干部选拔任用中，对一些具有专业背景和创新能力的年轻干部关注不够，导致干部队伍的年龄结构和知识结构不够合理。在干部培训方面，虽然组织了一些培训活动，但培训内容和方式不够灵活，针对性和实效性不强，不能满足干部的实际需求。四是对党员干部的监督管理不够严格。在对党员干部的日常监督管理中，存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对于党员干部在工作中出现的一些小问题，没有及时进行批评教育，导致问题逐渐扩大。在对党员干部的考核评价中，存在考核指标不够科学、考核方式不够灵活的问题，不能全面、客观、准确地评价党员干部的工作业绩和表现。五是网络空间言行引导不够有力。在网络时代，对党员干部在网络空间的言行引导和管理不够到位。例如，对于一些党员干部在网络上发表的不当言论，没有及时进行纠正和引导，导致不良影响扩大。在利用网络平台开展思想政治教育和宣传工作方面，缺乏有效的手段和方法，不能充分发挥网络平台的优势。
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四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化理论武装，筑牢思想根基。一是丰富学习形式，提升学习深度广度。制定全年学习计划，每月安排至少x次集中学习与x次个人自学，深入研读总书记新时代中国特色社会主义思想相关著作，如《总书记谈治国理政》系列书籍，同时每季度开展x次理论知识测试，检验学习成果。积极参加各类专题培训，每年参加不少于x次的线下培训课程，邀请党校专家学者来单位开展讲座，每年不少于x次，增强对理论的理解。充分利用线上学习平台，如“学习强国”APP，每日学习时长不少于xx分钟，参与线上讨论交流，每月撰写x篇学习心得，拓宽学习视野。二是加强理论联系实际，推动工作创新发展。将理论学习与办公室工作相结合，每月至少组织x次研讨交流，围绕如何提升办公室服务效能、优化工作流程等问题，运用所学理论分析问题、提出解决方案。在保密工作中，依据总书记关于国家安全的重要论述，每半年开展x次保密工作自查自纠，完善保密制度，加强对涉密人员的教育管理。针对财务工作，依据财经法规和政策，每季度对财务收支情况进行分析，优化预算编制和执行，提高资金使用效益。三是增强意识形态工作能力，把握正确舆论导向。定期分析研判统战领域意识形态形势，每季度召开x次专题会议，研究解决存在的问题。加强对统战成员的思想政治引领，每年组织不少于x次的党外人士座谈会，宣传党的路线方针政策，引导他们坚定政治立场。强化网络意识形态安全管理，建立网络舆情监测机制，安排专人每日监测网络舆情，及时发现和处置负面舆情，维护良好的网络舆论环境。
（二）严守政治纪律，强化政治担当。一是提高政治敏锐性，严守政治纪律底线。加强对政治纪律和政治规矩的学习，每月组织x次专题学习，深入学习党章党规党纪，增强纪律意识和规矩意识。在日常工作中，时刻保持政治警觉，对涉及政治原则、政治立场的问题，做到迅速反应、坚决抵制。对发现的违反政治纪律的行为，严肃查处，绝不姑息迁就，维护政治纪律的严肃性。二是增强团结协作意识，维护党的团结统一。主动加强与其他班子成员的沟通协作，每周至少与x名班子成员进行工作交流，共同研究解决工作中的问题。在统战部内部，建立定期沟通协调机制，每月召开x次工作协调会，促进各科室之间的协作配合。积极引导党外人士自觉维护党的团结统一，每年组织党外人士开展x次主题教育活动，增强他们对党的认同感和归属感。三是坚决贯彻落实上级决策部署，确保工作落地见效。建立健全工作落实机制，对上级关于统战工作的决策部署，及时分解任务，明确责任人和完成时限，加强跟踪督办，确保各项工作按时完成。加强对工作落实情况的监督检查，每季度开展x次专项督查，对落实不力的科室和个人进行通报批评，督促整改。同时，定期对工作落实情况进行总结评估，不断优化工作方法，提高工作效率。
（三）改进工作作风，提升工作效能。一是树立正确政绩观，扎实开展各项工作。摒弃形式主义和功利思想，将工作重点放在解决实际问题、推动工作发展上。在组织党建活动时，提前深入调研党员需求，制定切实可行的活动方案，注重活动的针对性和实效性，使党建活动真正成为教育党员、凝聚人心的有效载体。在开展调研工作时，制定详细的调研计划，每年深入基层调研不少于xx次，每次调研时间不少于x天，广泛听取群众意见，掌握真实情况，为科学决策提供依据。二是强化纪律意识，严格遵守工作纪律。加强对工作纪律的学习和宣传，每月组织x次工作纪律教育，明确工作纪律要求。建立健全工作纪律监督检查机制，每周对干部职工的工作纪律情况进行检查，对违反工作纪律的行为，如迟到早退、工作时间玩游戏等，及时进行批评教育，并按照相关规定进行处理。加强对重点岗位和关键环节的监督，每半年对财务、保密等工作进行一次内部审计和检查，防范廉政风险。三是增强廉洁自律意识，坚守廉洁从政底线。加强对廉洁自律相关规定的学习，每季度组织x次廉政教育活动，观看警示教育片、参观廉政教育基地等，增强廉洁意识。严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到公私分明、廉洁用权。在与企业交往中，严格遵守“亲”“清”政商关系要求，不接受企业的礼品、礼金和宴请，为企业提供公平公正的服务。同时，加强对身边工作人员的教育管理，防止他们利用自己的职务影响力谋取私利。
（四）落实主体责任，推进全面从严治党。一是加强党建工作领导，提升党建工作质量。切实履行分管党建工作的职责，将党建工作与统战业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每月至少研究x次党建工作，解决党建工作中存在的问题。加强对党建活动的策划和组织，每年打造x-x个具有特色的党建活动品牌，提高党员参与度和积极性。加强对党员的教育管理，定期开展党员培训，每年组织党员培训不少于x次，提高党员的思想政治素质和业务能力。二是强化干部队伍建设，激发干部干事活力。拓宽干部选拔任用视野，注重从基层一线和业务骨干中选拔干部，优化干部队伍结构。建立健全干部培养机制，制定年轻干部培养计划，每年选拔x-x名有潜力的年轻干部进行重点培养，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，提高他们的综合素质和工作能力。加强对干部的考核评价，完善考核指标体系，将工作业绩、品德作风等纳入考核内容，每年开展x次干部考核，考核结果与干部的晋升、奖励挂钩，激励干部担当作为。三是加强党风廉政建设，营造风清气正政治生态。严格落实党风廉政建设责任制，与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，明确责任内容和要求。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对重点岗位和关键环节进行廉政风险排查，制定防控措施，每半年进行一次廉政风险评估。加强对违纪违法行为的查处力度，对发现的违纪问题，严肃追究相关人员的责任，保持惩治腐败的高压态势，营造风清气正的政治生态。