（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治敏锐性不够强，对“两个维护”理解不够深

作为党委书记，我始终把“两个维护”作为根本政治原则，但在具体实践中，仍存在政治站位不够高、政治敏锐性不够强的问题。面对复杂多变的国际国内形势，虽然能够坚决贯彻党中央决策部署，但对其中的政治逻辑、理论依据理解不够深刻，对政策背后的深层意图把握不够精准，特别是在对意识形态领域的斗争形势研判上，缺乏更加系统的思考和预判。有时对错误思潮、网络杂音的警觉性不足，未能及时开展系统性辨析和引导，导致思想武装的前瞻性、主动性不够，影响了领导班子整体的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

2.政治规矩意识不够强，执行制度不够严格

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（三）担当作为勇攻坚，激发创新“新引擎”

进一步强化责任意识，砥砺改革发展的攻坚精神，助力企业在高质量发展道路上行稳致远。一是树立强烈的市场竞争意识，敢于直面挑战，以更大魄力推进国企改革，持续完善企业治理体系，提升企业核心竞争力。二是加快数字化转型步伐，深化科技创新与管理创新，推动企业向智能化、绿色化、高效化方向迈进。三是优化人才激励机制，加大对担当作为、勇于创新干部的选拔培养力度，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，充分激发干部队伍的创造力与执行力。

（四）压实责任促发展，奏响全面从严治党“最强音”

切实履行全面从严治党主体责任，以更大力度推进企业党风廉政建设和反腐败斗争。一是细化责任落实，制定党委书记抓党建责任清单，确保全面从严治党责任层层压实、层层传导。二是加强关键领域、重点岗位廉洁风险防控，健全权力运行监督机制，做到早发现、早预警、早处置，筑牢廉洁从业防线。三是深化廉洁文化建设，丰富教育形式，增强党员干部廉洁自律意识，让清正廉洁成为企业的文化底色与核心竞争力。

以上就是我的对照检查材料，恳请同志们批评指正。