（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

1.政治意识还需进一步强化。虽然能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对党忠诚不只是表态，而是要落实到行动中、工作中、实践中。对照更高标准，自己在一些具体问题上仍存在“知行不一”的情况，特别是在遇到复杂情况、重大挑战时，未能始终站稳政治立场，缺乏更加坚定的斗争精神。例如，在推动企业重大改革过程中，对少数干部职工的模糊认识和错误言论未能及时、坚决地批评引导，存在“多一事不如少一事”的心态，导致个别同志对企业深化改革的理解不到位，影响了改革落地见效。

2.政治规矩落实仍有欠缺。能够严格执行党的政治纪律和政治规矩，但在日常工作中仍存在制度执行不严、要求落实不到位的问题。比如，在落实“三重一大”决策制度时，有时存在简化流程、事后补报的现象，个别涉及企业经营发展的重大事项，未能做到严格按程序报党委研究决策，导致决策的规范性、科学性有所削弱。同时，对身边同志的政治纪律教育缺乏针对性，对一些苗头性、倾向性问题未能做到早提醒、早纠正，导致少数干部对政治纪律和政治规矩的理解仍停留在表面。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

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三、下一步整改措施

（一）强化理论武装，筑牢理想信念根基。把深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实做到学深悟透、知行合一。坚持读原著、学原文、悟原理，在学思践悟中提升政治站位，增强政治自觉。建立更加系统的学习机制，将集中学习与个人自学、理论研讨与实践运用相结合，确保学习入脑入心。特别是在推动企业高质量发展、深化国企改革的过程中，要善于运用党的创新理论破解难题，推动改革发展实践更加符合新发展理念和高质量发展要求。同时，强化党性修养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，做到忠诚干净担当。

（二）增强责任担当，全面激发创新发展动能。进一步强化“改革创新是企业发展第一动力”的理念，坚决克服畏难情绪，勇于在深化国企改革、推动企业转型升级中挑重担、打硬仗。特别是在企业数字化转型、精细化管理改革、新兴产业布局等重点工作中，要发挥领导干部“头雁效应”，以更大的决心、更实的举措推动改革创新，破解发展瓶颈。健全改革创新激励机制，鼓励干部职工勇于探索、敢于试错，打造更加有利于企业高质量发展的创新生态。加强调查研究，聚焦企业改革发展的痛点、堵点问题，深入基层一线，问计于民、问需于企，确保改革举措精准落地、取得实效。

（三）严明纪律规矩，持续深化作风建设。坚持把纪律建设摆在更加突出的位置，严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，确保党的各项纪律规矩在企业管理中刚性执行、落地生根。加强对干部职工的日常监督管理，强化谈心谈话和警示教育，做到早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。深化作风建设，持续整治形式主义、官僚主义问题，特别是要整治“表态多、调门高、落实少”的现象，推动各项工作落到实处。加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态，确保全面从严治党向纵深发展，为企业高质量发展提供坚强保障。

（四）压紧压实责任，推动全面从严治党向纵深发展。坚持把全面从严治党作为企业高质量发展的根本保障，切实履行好党委书记第一责任人职责，推动管党治党责任层层落实。坚持党管干部原则，严格执行民主集中制，健全选人用人机制，确保干部选拔任用风清气正。加强对基层党组织的指导，推动党建工作与企业经营管理深度融合，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。强化对重点领域、关键环节的监督，坚决整治企业管理中的突出问题，确保全面从严治党各项要求在企业管理中落实落细，为企业高质