（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。我坚持拥护党的领导，自觉贯彻党的路线方针政策，保持政治立场的坚定性。但理论学习有待加强，学用结合不紧，政治敏锐性仍需提升。一是理论学习劲头欠火候。在参与政治理论学习时，缺乏持之以恒的学习态度，学习计划执行不坚决，常因工作繁忙或其他事务随意中断学习进程，理论学习深度不够。比如学习党内重要文件、会议精神时，仅满足于通读文字内容，未能深入剖析其内涵与时代价值，对于理论知识的系统性把握不足。二是学以致用意识缺主动。虽然参与了各类政治理论培训，但在工作实践中，未能将所学理论与具体业务紧密关联。比如，在推进X转型工作，与党的二十届三中全会关于全面创新体制机制要求结合不足，习惯沿用x旧经验、老办法，未能主动从政治理论中汲取智慧，寻找解决问题的新思路。导致工作推动缓慢，工作思路局限，缺乏创新性举措。三是政治敏锐性尚待提升。身处复杂多变的政治环境中，对一些潜在的政治风险和问题反应迟缓，缺乏前瞻性的预判能力。在社交平台、公共场合讨论问题时，未能充分考量政治影响，对一些不当言论未能及时制止与纠正。在贯彻落实上级政策时，对政策背后的政治意图理解不够深刻，导致政策执行不到位，亟待提升政治鉴别力与政治判断力。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我一直努力履行自己的职责，加强党性修养，严守纪律底线，砥砺工作作风。但在实际工作中，还存在一些问题。一是党性锻炼不够自觉。理想信念有所淡化，在推进重点工作中，有时存在等待观望的心态。比如，对X款历史遗留问题，研究不够深入，解决方案思考不足，导致工作推进缓慢。二是工作作风仍需改进。工作中真正到基层单位沟通交流较少，了解业务情况、解决实际困难不多。存在重部署、轻落实的现象，一些工作谋划部署后，就由各部门自己去开展工作，跟踪督办问效不够。比如，我X归集困难的问题，多是当场交办给分管部门研究解决，亲自推进解决较少，抓落实存在短板。三是党内生活不够规范。参加业务工作会议多，以普通党员身份参加所在支部活动次数较少，与一般职工同志主动谈心谈话交流不够主动。比如，未能及时了解他们的思想动态、工作困惑及生活需求，导致党内生活缺乏应有的活力和凝聚力，不利于基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁、勇于担责、敢于创新方面。我能做到依规行事、廉洁奉公、主动担责、探索创新，但创新突破、攻坚克难、风险管控能力有待提升。一是创新意识仍需强化。在改革创新、破除体制机制障碍方面，意识和能力有待提升，常常依赖老经验处理新工作、用老办法解决新问题，缺乏敢闯敢试、敢想敢干的创新精神和胆识魄力。比如，在推进x数字化转型升级工作中，体制机制创新上存在“等、靠、要”思想，业务流程再造中过度依赖业务部门，未能充分发挥自身专业优势，主动思考、积极引导。二是缺乏迎难而上的勇气。虽然能按时完成领导交办的任务，但工作效率仍有待提高，开拓意识不够强烈。比如，在配合x监督任务时，过于谨慎，不愿在复杂工作中投入持续精力和毅力，导致监督效果与预期目标存在差距；在推动X项目建设中，对承建单位履约不到位处置偏软，导致工作滞后，影响单位年度预算执行。三是化解风险能力不足。对党的路线、方针、政策和决议执行情况的重视程度不够细致，致使个别矛盾问题未能及时解决。比如，今年对X工作疏于关注和督促，直到年底临近关账，在上级部门提醒和指导下才匆忙完成，反映出缺乏对矛盾风险的系统性建档排查督办。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建引领作用发挥不够充分。对分管领域党建工作与业务工作之间的关系未能精确把握，存在“两张皮”现象。比如，在推动党建工作与业务工作有效融合的过程中，缺乏明确的思路和有力的措施；对所在支部的党建指导不够深入，政治生活方面，质量不够高，批评与自我批评缺乏尖锐性。二是纪律监督不够扎实，尽管自己分管纪检能够严格要求自己，但对干部职工的纪律教育和监督还不够有力，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正，在一定程度上影响了党组织的纪律性和严肃性。比如，个别职工偶有上班迟到早退现象，未能第一时间指出进行批评教育并纠正，影响单位整体工作作风。三是践行党规不够严实。没有完全做到内化于心、外化于行的境界。比如，能将纪律作风贯穿到日常工作中，但在“八小时”以外的日常生活之中，自我教育、警醒和约束不够坚决和彻底，没有将时刻保持纪律和规矩立起来、严起来的意识完全渗透到自己的灵魂深处。
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五、今后的努力方向和改进措施
（一）深化理论学习，坚定理想信念。一是强化理论武装，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的XX大报告等重要文献，积极参与政治理论培训和研讨活动，主动与专家学者交流，确保学习时间和效果，养成经常学习的习惯。二是注重学以致用，将所学理论与工作实践紧密结合，提高运用理论解决实际问题的能力，定期撰写学习心得，分享学习体会，带动身边同事共同学习进步。三是坚定政治立场，通过持续学习，坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）提升工作能力，增强业务本领。一是加强业务知识学习，深入研究分管领域的政策法规、行业动态和先进技术，提升专业素养。定期参加业务培训，学习先进的管理经验和工作方法，不断优化工作流程，提高工作效率。二是深入基层解难题，加强调查研究，深入基层单位和一线岗位，了解实际情况，解决实际问题。针对一卡通大数据分析平台数据归集困难等问题，与分管部门一道共同研究，制定详细解决方案，确保问题得到有效解决。三是注重团队建设，加强与同事的沟通协作，发挥团队优势，共同推动工作进展。通过团队协作，提升整体工作效率，确保各项工作高效推进。
（三）勇于担当作为，强化责任意识。一是树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把群众的需求和利益放在首位，确保各项工作符合群众的期望和要求，在工作中注重实际效果和长远影响，不搞形式主义，不做表面文章。二是增强担当精神，积极应对工作中的各种挑战。特别在推进X数字化转型等重点项目中，主动承担重任，敢于突破体制机制障碍，创新工作思路和方法。加强与业务部门的沟通协调，充分发挥自身专业优势，主动思考，积极参与业务部门的流程再造和体制机制创新。三是加大重难点项目推进力度，在X等一批重难点项目上，加强项目管理和协调，确保项目按计划推进。定期召开项目推进会，及时解决项目实施过程中遇到的问题，确保项目竣工验收按时按质完成。
（四）坚持廉洁守法，筑牢思想防线。一是强化法规学习。认真学习党纪国法和廉政法规，增强法律意识和纪律观念。通过学习，提高对廉洁自律重要性的认识，确保在工作中严格遵守各项规定。二是严格遵守中央八项规定精神，坚决抵制“四风”问题，保持清正廉洁的政治本色。在日常工作中，坚持公正用权、依法用权，涉及重大决策、项目审批等关键环节，严格按照规定流程操作，主动接受组织和群众的监督。三是加强自身修养。培养健康的生活情趣，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独、慎微、慎初，始终保持GCD员的先进性和纯洁性。