2．党建与业务融合缺乏深度。谋划党建工作时，没有充分考虑与决算部门年度决算分析、党政部门综合事务协调等业务的深度融合。开展党建活动未能围绕业务难点问题设计，导致党建与业务“两张皮”，无法有效发挥党建对业务的引领作用。

3．工作作风不够扎实。在审核预算草案时，没有深入细致地核对数据，对一些关键数据的合理性缺乏严谨分析。如对某重大项目预算，仅简单浏览数据，未察觉预算高估冒算问题，给财政资金使用带来潜在风险，影响预算编制的科学性和准确性。

4．深入基层调研不够。很少深入到预算单位、企业和群众中了解财政政策落实情况和实际需求。在制定财务管理制度时，未充分征求基层单位意见，导致制度在执行过程中出现不适应基层实际情况的问题，影响制度的权威性和执行效果。

5．党建引领作用发挥不充分。在财政工作面临重大改革任务，如推进财政绩效管理改革时，未能充分发挥党组织的引领作用，组织党员攻坚克难。各部门党员在改革中缺乏协同，难以形成强大的改革合力，导致改革推进缓慢，成效不明显。

6．党员教育管理缺乏针对性。对预算、决算、财务、党政等不同部门党员的教育管理“一刀切”，未考虑各部门工作性质和业务需求差异。对预算部门党员，没有结合预算编制、执行、调整等业务特点开展针对性党建培训，党员业务能力提升缓慢，党建工作与业务工作脱节。

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36．与上级党组织沟通不畅。不能及时向上级党组织汇报党建工作进展和问题，对上级指示理解不透彻。导致党建工作方向出现偏差，工作开展受阻，无法及时得到上级党组织的指导和支持。

37．工作存在经验主义倾向。习惯于按以往经验处理党建工作问题，不考虑实际情况变化。在组织党建活动时，沿用老模式，不创新，在面对新的党建工作要求和财政工作形势时，工作效果不佳。

38．对党建阵地建设重视不够。党建活动场所设施陈旧，缺乏更新维护，如会议室设备老化影响会议效果。没有充分利用党建阵地开展各类活动，党建阵地的教育、宣传、交流功能未能充分发挥。

39．组织党员学习缺乏系统性。组织党员学习时，没有制定科学合理的学习计划，学习内容零散。对党的理论知识和财政政策的学习缺乏系统性和连贯性，党员难以形成完整的知识体系，影响学习效果和工作实践。

40．工作存在形式主义。一些党建工作只注重表面形式，如学习活动只是走过场，不追求实际效果。主题党日活动形式化，未真正结合财政工作实际和党员需求，未能达到教育党员、推动工作的目的。