2．党建责任落实虚化。存在较为明显的重业务、轻党建倾向，没有将党建工作提升到应有的战略高度。对党建工作的规划与部署缺乏系统性和前瞻性，作为“第一责任人”，在履行职责方面存在诸多不到位之处。这使得党建工作在推动业务发展过程中，未能充分发挥其政治引领和保障作用，党建与业务之间未能形成有机融合、相互促进的良好局面。

3．工作作风不够务实。在工作推进过程中，有时过于追求速度，急于完成任务，而忽视了工作质量。例如，在组织党员志愿服务活动时，由于前期准备工作的不充分，对活动的流程规划、人员分工、物资准备等方面考虑不周，导致活动现场秩序混乱，不仅影响了党员参与志愿服务的积极性，也对党组织在群众中的形象造成了一定的损害。

4．群众联系不够紧密。深入基层的频率较低，与群众面对面交流沟通的机会不多，对群众的实际需求、困难以及诉求了解不够深入、全面。所组织的为民服务活动，未能充分结合群众的实际情况和需求进行精心策划和安排，导致活动的针对性和实效性不强，难以真正满足群众的期望，群众满意度有待提高。

5．党建业务融合不足。党建工作与业务工作之间存在明显的“两张皮”现象，未能准确找到二者之间的契合点和融合路径。在推动业务工作开展时，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能得到充分发挥，党建工作对业务工作的促进和保障作用不显著，无法实现党建与业务的深度融合、协同发展。

6．党员教育管理宽松。对党员的日常教育管理工作存在宽松软的问题，批评与自我批评这一党内优良传统在实际执行过程中流于形式，缺乏实质性的内容和深度。同时，党员考核评价机制不够健全完善，缺乏科学合理的评价标准和有效的激励约束措施，导致部分党员工作积极性不高，先锋模范作用发挥不充分，影响了党员队伍的整体形象和战斗力。

---此处隐藏5153字，下载后查看---

36．上级沟通衔接不畅。与上级党组织之间的沟通汇报工作存在不足，不能及时、准确地向上级党组织汇报党建工作的进展情况、存在的问题以及取得的成效。对上级党组织的工作要求和指示理解不够透彻，执行不够到位，导致党建工作在方向和目标上容易出现偏差，影响了党建工作的顺利开展和上级党组织决策部署的有效落实。

37．经验主义思维局限。在处理党建工作中的问题时，存在较为严重的经验主义倾向，习惯于按照以往的经验和做法来解决问题，不考虑实际情况的变化和发展。在面对新问题、新挑战时，缺乏灵活应变的能力和创新思维，导致工作效果不佳，无法适应新时代党建工作的新要求和新变化。

38．党建阵地建设滞后。对党建阵地建设的重视程度不够，党建活动场所建设不完善，设施设备陈旧落后，缺乏必要的更新和维护。没有充分利用党建阵地开展丰富多彩、形式多样的党建活动，发挥党建阵地的教育、宣传、培训等功能，党建阵地的作用未能得到充分发挥，影响了党建工作的吸引力和感染力。

39．党员学习缺乏系统。组织党员学习时，缺乏科学合理的学习计划和系统的学习安排，学习内容缺乏系统性、连贯性和针对性。对党的理论知识、方针政策以及业务知识的学习缺乏深度和广度，导致党员对所学知识的理解和掌握不够深入全面，无法满足党员在工作和生活中的实际需求，影响了党员素质的提升和党组织的战斗力。

40．工作形式主义抬头。在开展党建工作时，存在一定程度的形式主义倾向，一些党建工作只注重表面形式，追求完成任务的数量和形式，而忽视了工作的实际效果和质量。例如，组织的一些学习活动和主题党日活动，形式大于内容，没有真正达到教育党员、提升党员素质、增强党组织凝聚力的目的，浪费了时间和资源，损害了党组织的形象。