严格落实上级文件精神，明确岗位职责，实施动态管理，加强聘后考核，完善“职务能上能下，待遇能升能降”的教师职务聘任激励机制，调动广大教师工作积极性和创造性。

二、聘任原则

公开竞争、按需设岗，综合评价、择优聘任，注重一线（学校非任课教师按所聘职称的最低级岗位聘任）、突出实绩。

三、实施范围及聘期

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3.加强日常监督。受聘人员出现下列情况之一者，将随时解除其所聘任的高一级（或高两级）岗位：

因身体等各种原因，脱离教学一线，或工作量不足聘任时的50%。

聘期内，事假累计超过20个工作日，或病假累计超过30个工作日。

本次竞聘弄虚作假或提供虚假材料。

被解聘人员，从当月起，从绩效工资中扣除相应数额（即高一级或两级岗位与第三级岗位之差）。所扣除款项纳入学校绩效工资总额。