（一）强化理论武装，提升素养。自主题教育专题民主生活会以来，我将强化理论学习作为首要任务。制定详细学习计划，每周安排XX小时进行集中学习，深入研读新时代中国特色社会主义思想相关著作，每月至少撰写XX篇学习心得。积极参加公司组织的各类专题培训，全年累计参与培训时长超过XX小时。通过学习，理论水平显著提升，在公司组织的理论测试中，成绩较之前提高了XX分。同时，将理论学习与实际工作紧密结合，在处理公司纪检案件时，运用法治思想指导工作，使案件办理更加规范、高效，案件办结时间平均缩短了XX天。
（二）聚焦问题整改，优化工作效能。针对上年度民主生活会提出的工作效率有待提高的问题，我积极采取措施加以整改。在纪检工作中，优化线索处置流程，建立线索快速流转机制，使线索处置时间缩短了XX%。在审计工作方面，引入信息化审计工具，对公司XX个供电项目进行审计，审计效率提高了XX%，审计发现问题数量较以往增加了XX个，有效保障了公司资金安全和项目合规。在工会工作中，简化职工活动审批流程，活动筹备时间平均缩短了XX天，职工参与度较之前提高了XX%，职工满意度达到了XX%以上。
（三）加强作风建设，树立良好形象。在作风建设方面，我严格要求自己，以身作则。坚决杜绝形式主义、官僚主义，减少不必要的会议和文件，会议数量较之前减少了XX%，文件精简率达到了XX%。积极深入基层一线，每月至少走访XX个供电所、XX个变电站，与一线员工交流沟通，了解他们的工作困难和需求，帮助解决实际问题XX个。在廉洁自律方面，加强自我约束，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，全年未发生任何违规违纪行为，为公司员工树立了良好榜样。
二、存在的突出问题
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四、今后的努力方向和改进措施
（一）强化思想武装。一是深化理论学习，夯实思想根基。制定详细的学习计划，每周安排不少于XX小时的集中学习时间，深入研读新时代中国特色社会主义思想、D的二十届三中全会精神以及供电行业相关政策法规。每月撰写至少XX篇学习心得，通过参加研讨交流、专题培训等方式，加深对理论知识的理解与运用。积极关注行业发展动态，将理论学习与公司实际工作紧密结合，每年至少开展XX次理论与实践结合的课题研究，为公司发展提供理论支持。二是坚定理想信念，激发奋进动力。定期参加理想信念教育活动，每季度至少参加XX次红色教育基地参观学习或主题D日活动，通过重温入D誓词、学习先进典型等方式，强化对共产主义理想信念的追求。将个人职业发展与公司战略目标紧密结合，主动承担急难险重任务，在工作中锤炼D性，激发奋进动力。每年制定个人工作目标时，明确与公司发展目标相契合的具体任务，确保个人行动与公司发展方向一致。三是更新思维观念，增强创新意识。主动学习新知识、新技能，每月至少阅读XX本专业书籍或行业报告，关注行业前沿技术和管理理念。积极参加各类创新培训和交流活动，每年不少于XX次，拓宽视野，更新思维方式。在工作中，鼓励团队成员提出创新性想法，建立创新激励机制，对有价值的创新建议给予奖励。每年至少推动XX项工作创新举措，提升工作效率和质量。
（二）提升素养。一是提高站位，拓展全局视野。加强对国家能源战略、电力体制改革等政策的学习研究，每季度至少参加XX次政策解读培训或行业研讨会，深入理解政策内涵。在制定公司工作计划和决策时，从国家战略和公司整体利益出发，充分考虑公司供电业务对区域经济社会发展的影响。积极参与公司重大项目的前期规划和决策过程，为公司发展提供层面的建议和支持，确保公司工作方向与国家战略目标高度一致。二是增强敏锐性，提升风险预判能力。建立风险监测机制，每日关注国家政策动态、行业监管信息和社会舆情，每周进行分析研判，及时发现潜在的风险。加强与政府部门、行业协会等外部机构的沟通联系，每月至少参加XX次行业交流活动，获取最新信息。制定完善的应急预案，针对可能出现的事件和舆情危机，提前制定应对措施，确保公司在面对突发情况时能够迅速反应，有效应对。三是强化执行力，确保工作落实。建立健全工作执行监督机制，对上级D组织和公司D委的决策部署，明确责任人和时间节点，每周进行工作进度跟踪。加强对重点工作任务的督促检查，每月至少开展XX次专项检查，对执行不力的部门和个人进行严肃问责。定期组织工作复盘，每季度对工作执行情况进行总结分析，及时调整工作策略，确保各项工作任务高效落实。
（三）改进工作作风。一是端正工作态度，注重工作质量。树立正确的政绩观，摒弃浮躁情绪，对待工作认真负责，注重细节。在制定工作计划和方案时，深入调研，广泛征求意见，确保方案科学合理。在工作执行过程中，加强对工作质量的把控，建立质量检查机制，每完成一项工作任务，进行严格的质量验收。对出现的问题及时整改，不断提升工作质量和水平。二是增强服务意识，提升职工满意度。主动深入基层，每月至少走访XX个供电所、XX个变电站，与一线员工进行面对面交流，了解他们的工作困难和需求。在制定工会福利政策和开展纪检监察工作时，广泛征求员工意见，确保工作符合员工实际需求。建立员工诉求快速响应机制，对员工的投诉和建议，在XX个工作日内给予回复，并在XX个工作日内解决问题，切实提升员工对公司的满意度。三是加强团队协作，促进工作协同。积极参与团队建设活动，每季度至少组织XX次跨部门团队拓展训练或工作交流会议，增进部门之间的沟通与了解。在跨部门协作项目中，明确各部门职责，建立工作协调机制，每周召开工作协调会，及时解决工作中出现的问题。加强信息共享，建立统一的信息管理平台，确保各部门之间信息畅通，提高工作协同效率。
（四）严守纪律规矩。一是强化纪律意识，筑牢思想防线。加强纪律教育学习，每月至少组织XX次纪律专题学习活动，深入学习公司各项纪律规定和廉洁自律要求。通过观看警示教育片、学习典型案例等方式，增强对纪律的敬畏之心。在工作和生活中，时刻以纪律要求约束自己的行为，将纪律意识贯穿于工作全过程。建立纪律提醒机制，在办公场所张贴纪律标语，定期发送纪律提醒短信，强化纪律意识。二是严格制度执行，加强监督检查。加强对公司制度的学习和宣传，确保全体员工熟悉制度内容。在工作中，严格按照制度流程办事，对违反制度的行为零容忍。建立制度执行监督机制，每月对制度执行情况进行检查，对发现的问题及时整改。加强对重点领域和关键环节的监督，每季度开展XX次专项监督检查，确保制度执行到位，维护制度的权威性和严肃性。三是加强自我约束，坚守廉洁底线。加强自我管理，制定个人廉洁自律准则，明确行为规范。在与供应商、客户等外部单位交往过程中，严格遵守廉洁规定，坚决拒绝利益诱惑。加强对身边工作人员的管理和监督，每月开展XX次廉政谈话，及时发现和纠正他们可能存在的廉洁风险。定期进行自我反思，每季度对自己的廉洁自律情况进行总结，不断提高自我约束能力，坚守廉洁底线。