党的二十届三中全会将深化国资国企改革置于全面深化改革战略全局的重要位置，为我们指明了前进方向，提供了根本遵循。这不仅彰显了党中央对国资国企工作的高度重视，更赋予了我们在新时代新征程中推动国资国企高质量发展的重大使命。今天，在深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，全面开启国资国企改革发展新征程的关键时期，我们召开2025年省属企业重点工作推进会，就是要深刻领会全会精神实质，全面总结过往工作，精准谋划未来发展路径，确保省属企业在改革发展的道路上稳步前行，为全省经济社会发展贡献更大力量。下面，我讲几点意见。
一、领悟全会精神，明晰国资国企发展方向
（一）把握总体目标，锚定发展航向。一是明确战略定位，服务国家大局。省属企业作为国有经济的重要支柱，必须在国家战略布局中找准定位，深刻理解自身肩负的使命与责任。要积极响应国家重大发展战略，如区域协调发展、乡村振兴、绿色发展等战略，将企业发展与国家战略紧密结合。通过参与重大项目建设、产业布局优化等举措，发挥国有经济的引领带动作用，推动经济结构调整和转型升级，为实现国家总体发展目标贡献力量。二是聚焦核心任务，提升企业实力。以增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力为核心任务，省属企业需不断优化产业结构，提升核心业务的市场份额和盈利能力。加大研发投入，培育自主创新能力，掌握关键核心技术，提高产品和服务的质量与附加值。强化企业内部管理，优化资源配置，提升运营效率，增强企业在国内外市场的综合竞争力，在激烈的市场竞争中脱颖而出。三是坚持系统观念，实现协同发展。将企业发展置于经济社会发展的大系统中考量，注重与产业链上下游企业、地方经济以及其他所有制企业的协同合作。通过产业链整合、资源共享、优势互补，构建互利共赢的产业生态。加强与政府部门、科研机构、金融机构等的沟通协作，形成推动企业发展的强大合力，实现企业与经济社会的协同共进，为达成国资国企改革总体目标营造良好环境。
（二）坚守政治原则，筑牢发展根基。一是加强党的领导，确保正确方向。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。省属企业要将党的领导贯穿于企业治理、改革发展的全过程。在企业决策层面，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，确保企业发展战略、重大决策符合党和国家的方针政策。加强企业党组织建设，强化党员干部的思想政治教育，提高党员干部的政治素质和业务能力，为企业发展提供坚强的政治保障。二是贯彻依法治企，规范经营行为。依法治企是企业健康发展的基石。省属企业要强化法治意识，建立健全企业法治体系，完善法律风险防控机制。严格遵守国家法律法规和政策规定，依法依规开展生产经营活动，确保企业经营行为合法合规。加强合同管理、知识产权保护等工作，防范法律风险，维护企业合法权益。通过依法治企，提升企业治理水平，树立良好的企业形象。三是弘扬国企担当，履行社会责任。省属企业作为国民经济的重要组成部分，肩负着重大的社会责任。要积极践行绿色发展理念，加大环保投入，推动节能减排，实现企业发展与环境保护的协调共进。关注社会民生，积极参与公益事业，在促进就业、助力脱贫攻坚、保障基本公共服务等方面发挥积极作用。通过履行社会责任，彰显国有企业的担当精神，赢得社会的认可和支持。
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四、强化党建引领，保障国资国企稳健前行
（一）推动党的领导融入公司治理。一是完善党建工作制度体系。建立健全党建工作制度，明确党组织在公司治理中的职责权限、工作方式和运行机制。将党建工作要求纳入公司章程，使党组织发挥作用有章可循。制定党组织议事规则，规范党组织决策程序，确保党组织在企业重大决策中发挥领导作用。完善党建工作考核评价制度，加强对党建工作的监督和考核，提高党建工作质量。通过科学完备的制度体系，为党组织在公司治理中有效履职提供坚实保障，使党建工作与企业经营管理深度融合，形成有机整体，促进企业治理体系和治理能力现代化。二是加强党组织班子建设。选优配强党组织班子成员，提高党组织班子的整体素质和领导能力。加强党组织班子成员的思想政治建设，提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强党组织班子成员的业务培训，提高业务能力和管理水平。通过定期组织政治理论学习、业务研讨交流等活动，不断提升班子成员的综合素质，使其既能准确把握党的路线方针政策，又能精通企业经营管理之道，从而在企业发展中发挥引领示范作用，带领全体党员和职工为实现企业目标共同奋斗。三是发挥党组织政治核心作用。在企业发展战略制定、重大决策、重要人事任免等方面，充分发挥党组织的政治核心作用。党组织要深入研究国家政策法规和市场形势，为企业发展提供正确的政治方向和决策建议。加强对企业经营管理活动的监督，确保企业依法依规经营，维护国有资产安全。通过参与企业重大事项决策，把好政治关、政策关和发展关，使企业发展符合国家战略和人民利益，同时通过有效监督，规范企业经营行为，防范各类风险，保障企业稳健发展。
（二）加强干部人才队伍建设。一是优化干部选拔任用机制。建立科学合理的干部选拔任用标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，注重选拔政治素质高、业务能力强、工作业绩突出、群众认可度高的干部。完善干部选拔任用程序，加强民主推荐、考察考核、公示等环节的管理，确保选拔任用过程公开、公平、公正。拓宽干部选拔任用渠道，打破论资排辈的观念，通过竞争上岗、公开选拔等方式，为优秀干部脱颖而出创造条件，激发干部队伍的活力和创造力。二是强化干部培养锻炼。制定系统的干部培养计划，针对不同层级、不同岗位的干部，开展有针对性的培训和实践锻炼。加强干部的政治理论培训，提高干部的政治素养和理论水平。开展业务技能培训，提升干部的专业能力和综合素质。通过选派干部到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼等方式，让干部在实践中积累经验、增长才干，培养干部的担当精神和解决实际问题的能力，打造一支高素质的干部队伍。三是完善人才激励保障机制。建立健全人才激励制度，通过薪酬待遇、绩效考核、荣誉表彰等多种方式，激励人才积极工作、创新创造。对在科技创新、经营管理、项目建设等方面做出突出贡献的人才，给予物质和精神奖励，充分调动人才的积极性和主动性。加强人才保障，为人才提供良好的工作环境、发展空间和生活待遇，解决人才的后顾之忧，吸引和留住优秀人才，为企业发展提供坚实的人才支撑。
（三）织密建强组织体系。一是健全基层党组织设置。根据企业业务布局、组织架构和党员分布情况，合理设置基层党组织，确保党组织全覆盖。在新建企业、新上项目、新开拓业务领域时，同步建立党组织，做到哪里有党员，哪里就有党组织。加强党组织规范化建设，完善党组织工作制度和组织生活制度，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活，提高党组织生活质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是加强党员教育管理。加强党员思想政治教育，通过开展主题教育、专题培训、党性锻炼等活动，提高党员的思想政治素质，坚定党员的理想信念。加强党员日常管理，严格党员发展程序，提高党员发展质量。加强对党员的考核评价，建立党员积分管理、民主评议等制度，对表现优秀的党员进行表彰奖励，对不合格党员进行组织处理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。三是推动党建工作创新。积极探索适应新时代要求的党建工作方式方法，充分利用互联网、大数据等现代信息技术，创新党组织活动形式和载体。开展党建品牌创建活动，结合企业特点和工作实际，打造具有特色的党建品牌，以品牌建设推动党建工作创新发展，提升党建工作的影响力和实效性，使党建工作更好地服务于企业发展大局。
同志们，国资国企改革发展使命光荣、责任重大。党的二十届三中全会为我们指明了方向，过往工作的成绩为我们奠定了基础。在2025年及未来的征程中，我们要以全会精神为指引，紧紧围绕高质量发展目标，扎实推进各项工作。持续优化目标管理，全力稳增长，发挥创新支撑，深化重点改革，统筹发展与安全，强化党建引领。以坚定的信心、务实的作风、有力的举措，推动省属企业在改革发展的道路上不断前进，为全省经济社会发展贡献更大力量，在新时代新征程中书写国资国企的辉煌篇章！