xx要发展，人才是关键。为了深入贯彻xx县中长期人才发展规划纲要，进一步摸清和掌握县专业技术人才工作现状、找准存在问题，切实提高专业技术人才服务能力和水平，根据县委人才工作领导小组和县委组织部的部署，县人社局组成了专业技术人才课题调研组，对xx县专业技术人员人才队伍进行了专题调研。在汇总分析全县专业技术人员基本情况数据的基础上，结合该县专业技术人才队伍建设的实际情况，形成了如下调研报告。

一、专业技术人才队伍建设基本情况

截止xx年末，全县在职在岗专业技术人员22**人。其中，硕士研究生5人，大学本科568人，大学专科及以下1716人；35岁以下614人，36-45岁722人，46-55岁696人，56岁以上257人；高级职称223人，中级职称1183人，初级职称883人。

根据调查分析，我县专业技术人才队伍建设有以下特点：

1、人才结构渐趋合理。我县在岗专业技术人员中的高级、中级、初级职称比例为1：5：4，中级以上职称人员占到总量的51.6%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学本科以上人员所占比重达到24.8%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的比重占到58%，中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。

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2、创优人才发展的各种软硬环境。作为经济欠发达、环境相对落后的地区，必须创优有利于人才发展的各种软硬环境，以更灵活的政策、更大的投入、更好地学习、生活、工作条件来吸引人才、留住人才。要大力宣传高层次人才勇于创新工作，带动地域发展的典型事例，使全社会真切地感受到人才对经济社会发展的重要性，形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。

（三）人尽其才，努力构建专业技术人才使用机制

1、创新专业技术人才评价机制。进一步深化职称制度改革，建立社会和业内认可的专业技术人才评价制度，发挥好职称工作的导向作用。完善以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制，完善人才评价标准，克服在人才评价中重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。

2、健全专业技术人才流动机制。进一步疏通党政机关与企事业单位之间、公有制与非公有制组织之间、城县与农村之间的人才流动渠道。完善专业技术人员的“三支一扶”服务制度，大力开展“千人百县”专家服务基层活动。鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、科技咨询等方式进行流动。

3、完善专业技术人才激励机制。加快完成事业单位岗位设置工作，实行按岗位定酬、按业绩定酬，形成向关键技术岗位、优秀人才倾斜的分配机制，实现专业技术人员由身份管理向岗位管理的转变。完善人才奖励机制。坚持精神奖励和物质奖励相结合，建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。