1.加强理论学习。把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，制定详细学习计划，定期组织集中学习研讨，引导D员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，紧密结合人才工作实际，深入学习关于人才工作的重要论述，不断提高D员干部运用科学理论指导人才工作实践的能力。通过线上线下相结合的方式，丰富学习形式，利用“学习强国”等平台开展日常学习，定期邀请专家学者进行专题讲座，提升学习效果。

2.严肃D内生活。严格执行《关于新形势下D内生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题D日、民主生活会、组织生活会、民主评议D员等制度。机关D委加强对各D支部组织生活的指导和监督，定期检查“三会一课”记录，确保D内生活严肃认真、规范有序。积极创新组织生活形式，开展红色教育基地参观学习、先进典型事迹分享会等活动，增强D内生活的吸引力和感染力，激发D员参与的积极性和主动性。

3.强化D员意识。通过开展忠诚教育，引导D员时刻牢记自己的第一身份是共产D员，第一职责是为D工作，始终保持对D忠诚。加强D员D性锻炼，在人才工作的各项任务中，注重发挥D员的先锋模范作用，让D员在实践中锤炼D性、增强意识。建立D员表现档案，将D员在立场、态度、纪律等方面的表现纳入考核评价体系，作为评先评优、选拔任用的重要依据。

4.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入机关D建工作重要内容。定期分析研判意识形态领域情况，及时掌握D员干部思想动态，对出现的问题及时进行引导和处置。加强对人才工作宣传阵地的管理，规范信息发布流程，确保发布的信息准确、权威，传播正能量。积极开展网络意识形态工作，加强对网络舆情的监测和应对，营造良好的网络舆论环境。

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六、强化责任落实，确保工作成效

21.落实D建工作责任制。机关D委切实履行主体责任，机关D委书记履行第一责任人职责，领导班子成员履行“一岗双责”，各D支部书记履行直接责任人职责。建立D建工作责任清单，明确各级D组织和D员干部的D建工作任务和责任，层层压实责任，确保D建工作各项任务落到实处。

22.加强D建工作督查指导。机关D委定期对各D支部D建工作开展情况进行督查指导，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，及时发现问题，提出整改意见，督促整改落实。建立D建工作督查通报制度，对D建工作成效显著的D支部进行表扬，对工作落实不力的D支部进行通报批评，推动D建工作整体水平提升。

23.完善D建工作考核评价机制。建立科学合理的D建工作考核评价指标体系，将D建工作与人才工作业务指标同考核、同评价。完善考核方式，采取平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、自我评价与群众评价相结合的方式，全面客观评价D建工作成效。强化考核结果运用，将考核结果作为D支部和D员评先评优、干部选拔任用的重要依据。

24.加强D建工作队伍建设。加强机关D委和D支部D务干部队伍建设，通过培训、交流、挂职锻炼等方式，提高D务干部的素质和业务能力。关心D务干部的成长进步，为D务干部创造良好的工作环境和发展空间，激发D务干部的工作积极性和创造性，打造一支高素质的D建工作队伍，为做好机关D建工作提供有力保障。