近年来，在党中央、国务院的正确领导下，纠正部门和行业不正之风工作在全国各地区、各部门和各行业持续迅猛开展，取得了较好成效，为贯彻落实科学发展观，促进改革开放和经济建设健康发展，构建社会主义和谐社会提供了坚强保证。然而，伴随着社会的发展，改革的深化，纠风工作面临越来越多的新情况、新问题。当下，笔者结合本地出现的一些情况及自己的所见所闻，就纠风工作存在问题、原因及对策谈一些粗浅的认识。

一、存在问题

当前，纠风工作中存在的问题主要表现在：一是一些部门和窗口单位的个别工作人员服务意识不强，态度粗暴冷漠；二是一些窗口工作人员办事效率低下，部门之间互相推诿扯皮；三是一些部门在行政审批、行政许可、行政执法中，“不作为”、“乱作为”；四是一些部门把人民赋予的权力、资源作为谋取部门利益的手段，乱收费、乱罚款；五是少数部门政务公开（信息公开工作）认识不到位，存在避重就轻，流于形式；六是有少数工作人员，不注意自身形象，甚至以权谋私，在社会上造成不良影响；七是部分行业为谋取自身利益，擅自制定“霸王”条款；八是个别行业在解决民生问题时存在维修不及时，质量不过关现象。九是群众反映强烈的上学难、上学贵和看病难、看病贵问题一直没有得到很好解决；十是一些不正之风滋生蔓延的土壤尚未得到铲除，一些引发不正之风的深层次问题解决起来难度加大；十一是纠风工作治本的步子比较缓慢；十二是有些地区和部门抓纠风工作的责任感不强，甚至存在严重的地方保护主义和部门本位主义。这些问题，需要引起各级党委、政府及纠风部门高度重视并认真研究解决。

二、产生问题的主要原因

一是认识上有偏差，缺乏全局意识。少数单位、部门对纠风工作的重要性认识不足，缺少从优化经济发展环境和促进经济社会发展的全局高度看待问题，没有从损害人民群众利益、损害党和政府威信和形象的角度看待不正之风的危害性。总是从本单位、本部门需要出发，只考虑局部利益。这种认识在一定范围内存在，与当前全面贯彻落实科学发展观完全背离，是“小集体主义”的表现，是严重的不正之风行为。

二是摆位不够高，缺乏统筹协调意识。没有把纠风工作作为推动和促进中心工作的有效手段，缺乏统一部署、统一协调。在落实“一岗双责”机制上不完善，领导缺乏统筹协调，目标任务和工作分工不明确，工作人员经验不足，协调能力不够高，开展工作无章法，头疼医头，脚痛医脚，严重影响了纠风工作水平。此外，个别领导对纠风工作必须按照“谁主管谁负责、管行业必须管行风”的原则认识模糊，有的生怕责任追究到自己而袒护部下；有的对政风行风出现的问题不敢管、不愿管，多栽花，少栽刺；还有的对不正之风的执法执纪失之于宽，失之于软，助长了不正之风的泛滥盛行。这样使纠风工作责任制不能真正得到贯彻落实。

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（四）注重方式，从严查处。

纠风工作必须严肃查办各类违法违纪案件，严惩腐败分子，做到“严”字当头。目前，许多地方的纠风工作还存在着“软”、“拖”、“瞒”的现象，见了问题就推，碰到予盾就庇，对发生的问题，不敢动真格，致使一些问题久拖不决，有的还甚至出现“回潮”。所以，要把纠风工作与效能监察结合起来，对监察对象发生的不正之风问题，该发监察建议书的就要发，该查办的就要查办，决不手软，也不姑息迁就。

（五）打造队伍，体现“精干”。

纠风干部的素质高低，直接影响着纠风工作的成效。广大纠风干部必须要自觉深入学习党纪条规，努力实践科学发展观，要发扬与时俱进和奋发有为的精神，按照政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的总要求，努力加强纠风干部队伍自身建设，要坚持原则，敢于碰硬，忠于职守，乐于奉献，不断提高自身的思想政治素质。各级领导要关心支持广大纠风干部，创造必要条件，促使纠风工作的顺利开展，特别是在纠风干部遇到阻力和困难时，要及时为他们撑腰助威，帮助他们排除各种干扰。同时，要在生活上给予更多的关心，切实解决他们的后顾之忧。此外，要加强政风行风监督员队伍的建设。要切实选好、用好政风行风监督员，关心和支持这支队伍，充分落实他们的监督权，调动好他们的积极性，使他们能更好地反映社情民意，履行监督职责。

总之，纠风工作要打破制约发展的瓶颈束缚，更新阻碍发展的陈旧观念，以创新的思路谋计划，以创新的方法求突破，以创新的举措抓落实，创造性地开展各项工作。