今天能够以“新老交流携手并进”为主题作交流发言，既深感荣幸，也倍感压力。作为三进两出的“老宣传”，站在这个讲台上，望着台下既有熟悉的老战友，也有朝气蓬勃的新面孔，我的思绪不禁回到2005年那个盛夏——那是我通过公开选调考试第一次踏进xx部大门的时刻。二十载春秋流转，从青涩的年轻干部到如今两鬓染霜的“老兵”，xx部早已成为我生命中最重要的精神家园。

一、感恩组织的培养锤炼

记得2008年第一次外派到乡镇担任党委副书记时，时任部长找我谈话：”xx部的干部就像淬过火的钢，既要能写材料，也要能啃硬骨头。”当时对这句话理解不深，直到2015年我作为全县最年轻的县直单位分管负责人接手工业园区改革任务时，才真正体会到组织培养的深意。那些在部里养成的政策敏感性、程序规范意识，让我在协调18个部门推进”放管服”改革时始终把握着政策底线。更让我铭记的是，在我因推动企业改制遭遇非议时，是时任常务副部长深夜驱车40公里到项目现场为我撑腰：“改革者要有担当，只要符合政策方向，组织就是你的后盾。”这样的温暖故事在组织系统俯拾皆是。

2019年我二进部里担任干部科长期间，亲眼见证老科长连续三个月加班审核干部档案，在女儿高考当天依然坚守岗位完成换届考察材料；目睹研究室主任带着心脏支架在党代会筹备期间通宵达旦修改报告；更难忘去年疫情最吃紧时，全体xx干部下沉社区组建临时党支部的冲锋场景。正是这些点点滴滴，铸就了xx干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的金字招牌。

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（三）传承历久弥新的xx情怀

在这个充满变革的时代，有些传统需要创新，但有些精神必须坚守。希望年轻同志能传承好“三老四严”作风：当老实人、说老实话、办老实事；对待工作有严格的要求、严密的组织、严肃的态度、严明的纪律。更期盼大家能创新工作方法，用数字化手段提升干部管理效能，用项目化思维破解基层党建难题，让老传统焕发新活力。

四、面向未来的自我鞭策

站在xx战线第二十个年头，我时常提醒自己：要警惕“专业自负”的陷阱，防止陷入事务主义窠臼；要破除“路径依赖”的惯性，在干部政治素质考察、新业态党建等领域加强创新探索；更要守住“甘为人梯”的本色，当好年轻干部的垫脚石。

最后，我想用三句话与同志们共勉：以归零心态对待过往成绩，用攀登姿态迎接全新挑战，凭xx情怀书写无悔人生。让我们共同守护好xx部这个神圣殿堂，让“GCD员之家”“干部之家”“人才之家”的金字招牌在我们手中愈发闪亮！