开展选人用人不正之风专项整治，必须全面贯彻落实总书记关于从严治党和巡视工作的重要讲话精神，以《干部选拔任用工作条例》为根本遵循，认真落实省委巡视组反馈问题整改，把中央和省、市、县委从严管党治吏部署落到实处。

选人用人不正之风专项整治工作必须坚持五条基本原则：一要依章依规、执行政策。执行《中国GCD章程》《干部选拔任用工作条例》及干部选任有关政策规定，把依制而行、依规选人作为开展专项整治工作的重要遵循，做到查核问题有理有据，整改问题有章可循，整改举措有力推进。二要聚焦问题、突出重点。对照省委巡视组反馈意见，逐项梳理、分列问题清单，聚焦重点难点，确定近期整改重点和长期整改任务。三要举一反三、标本兼治。抓住典型问题，深刻分析问题原因，找准问题症结，举一反三，标本兼治，以猛药去疴、刮骨疗伤的勇气和决心抓好整改、建章立制，扎紧制度铁笼。四要明确责任、从严从实。精心制定专项整治工作方案，分清责任主体，划定责任界限，分解工作任务，明确责任到人，限定期限整改，做到整改问题无疏漏、整改重点突出、目标任务清晰、整改措施实在。五要统筹兼顾、整体推进。坚持统一部署、统筹安排、协调推进，坚持上下联动、以上率下，强化督查落实，实现整体推进。坚持整改突出问题与加强干部思想教育紧密结合，形成正能量。切实把握好专项整治和推动当前工作的关系，做到两不误、两促进。

通过选人用人不正之风专项整治，努力使全局干部选任工作导向更加鲜明、程序更加严密、管理更加规范、制度更加完备，进一步匡正选人用人风气，不断提高干部选任工作科学化水平，构建风清气正的政治生态，为推动达川区经济社会又好又快发展提供强有力的纪律保障。

二、整治重点内容

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选人用人不正之风专项整治工作从20XX年8月开始，工作推进大体分四个阶段：

（一）学习政策、开展自查（8月20日前完成）。局党组中心学习组开展总书记从严管党治吏系列要求、干部选任工作政策和省委、市委关于干部队伍建设的有关精神专题学习，开展干部选任政策专题学习，确保把政策吃透、界限弄清、要求记牢、程序把准。认真召开领导班子选人用人专题民主生活会，组织召开支部组织生活会，多方征求本单位干部职工和服务对象的意见建议，深入查摆问题，分类建立台账。

（二）梳理问题、制定方案（8月31日前完成）。全面梳理本镇在选人用人方面存在的突出问题，分列问题清单，突出重点，明确任务，结合实际，不折不扣地落实重点整治内容，有针对性地制定本单位选人用人专项整治工作方案，并制定具体的责任分工实施方案，确定整改措施、分解落实责任、明确完成时限。

（三）集中整改、严肃问责（9月底前完成）。要集中精力抓好专项整治工作，对能够及时整改的问题要立行立改，对权责交叉的问题要协同整改，对历史痼疾顽疾要重拳整治，做到有什么问题就整治什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题，确保现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起整改。短期内不能全部整改到位的问题，要确定整改措施、目标任务和完成时限。对整改中发现的违反组织人事纪律、违反干部选任程序和违纪违规行为实行“零容忍”，对违规作出的干部任用决定一律坚决纠正，并严肃追究相关人员责任，做到发现一起、纠正一起、通报一起。对违纪违法行为，及时移转纪检监察和司法机关，坚决依法依规严肃处理。

（四）建章立制、督促检查（12月底前完成）。结合干部人事制度综合配套改革，着力健全全局中层干部选任监督制度体系，做好“废、改、立”工作，以制度机制固化成果，扎紧制度铁笼，防止问题反弹。对专项整治工作走过场和查而不纠、隐情不报，甚至顶风违规违纪的，将严肃查处问责。