（一）关于“队伍建设缺乏有效抓手，干部监督管理存在短板”问题的整改。一是加强干部培训规划与实施。制定了详细的干部培训计划，根据不同岗位需求和干部发展阶段，设置了多元化的培训课程。今年以来，共组织业务培训XX次，涵盖离退休干部服务管理、D建工作、信息化建设等多个领域，累计培训干部XX人次。同时，选派XX名干部参加市委组织的综合能力提升培训班，拓宽干部视野，提升综合素质。通过培训，干部对离退休干部工作政策法规的知晓率从之前的XX％提升至XX％，业务能力测评优秀率达到XX％。二是完善干部监督管理制度。建立健全干部监督管理机制，修订完善了《XX市老干部局干部日常监督管理办法》，明确了监督内容、方式和处置措施。加强对干部日常工作纪律的监督检查，成立专项督查小组，每周开展XX次不定期检查。今年以来，共开展监督检查XX次，发现并纠正迟到早退、工作态度不认真等问题XX起，对相关责任人进行了批评教育和谈话提醒。同时，建立干部廉政档案，实现干部廉政信息动态管理，目前已为全局XX名干部建立了廉政档案。三是强化干部考核评价机制。制定了科学合理的干部考核评价指标体系，将工作业绩、服务质量、群众满意度等纳入考核内容。每季度开展一次干部工作实绩考核，通过个人述职、民主测评、领导评价等方式，全面客观评价干部工作表现。今年以来，共评选出季度优秀干部XX人次，对考核排名靠后的XX名干部进行了诫勉谈话，并制定了针对性的帮扶提升措施。通过强化考核评价，干部工作积极性明显提高，工作效率提升了XX％。
（二）关于“抓离退休干部D建工作不够有力，D组织活动吸引力不强、活力不足”问题的整改。一是加强D建工作指导力度。成立了离退休干部D建工作指导小组，由局机关D组成员担任组长，定期深入各离退休干部D支部开展D建工作指导。今年以来，共开展D建工作指导XX次，帮助各D支部完善D建工作制度XX项，规范“三会一课”记录XX本。同时，建立了D建工作联系点制度，每名D组成员联系XX－XX个离退休干部D支部，及时了解D支部工作情况，协调解决问题。通过加强指导，离退休干部D支部规范化建设水平显著提高，XX个D支部达到了标准化D支部建设要求。二是创新D组织活动形式与内容。为增强D组织活动的吸引力和活力，我们积极探索创新活动形式和内容。结合重大节日和纪念日，组织开展了“铭记历史，不忘初心”主题D日活动、“庆祝建DXX周年”文艺汇演等活动，参与离退休干部达XX人次。同时，利用线上平台，开展了“线上微D课”“红色故事分享会”等活动，累计参与人数达到XX人次。此外，组织离退休干部开展志愿服务活动，成立了“银发先锋”志愿服务队，今年以来共开展志愿服务活动XX次，服务群众XX人次，得到了社会各界的广泛好评。三是加强D组织班子建设。选优配强离退休干部D支部班子，通过民主推荐、组织考察等方式，选拔了一批素质高、组织能力强、热心为老同志服务的离退休干部担任D支部书记和委员。今年以来，共调整充实D支部班子成员XX人，举办D支部书记和委员培训班XX次，培训XX人次。通过加强班子建设，D支部的凝聚力和战斗力明显增强，各D支部组织活动的频次从之前的平均每月XX次增加到每月XX次以上。
（三）关于“履行管D治D责任用力不足，廉政风险防范存在漏洞”问题的整改。一是强化管D治D责任意识。局机关D组召开专题会议，研究部署管D治D工作，制定了《XX市老干部局机关D组落实全面从严治D主体责任清单》，明确了D组书记第一责任人责任、D组成员“一岗双责”，将管D治D责任细化分解到具体岗位和个人。今年以来，共召开D组专题会议研究全面从严治D工作XX次，D组书记与D组成员、各科室负责人开展廉政谈话XX人次，D组成员与分管科室干部开展廉政谈话XX人次，切实增强了全体干部的管D治D责任意识。二是加强廉政风险防控机制建设。开展廉政风险排查工作，组织全局干部对各自岗位存在的廉政风险点进行全面排查，共梳理出廉政风险点XX个，并针对每个风险点制定了相应的防控措施。加强对重点领域和关键环节的监督，如财务审批、项目建设、物资采购等，建立健全了相关管理制度和监督流程。今年以来，共开展廉政风险防控专项检查XX次，未发现违规违纪问题。同时，加强廉政教育，通过组织观看警示教育片、开展廉政专题讲座、参观廉政教育基地等方式，增强干部廉洁自律意识。今年以来，共开展廉政教育活动XX次，参与干部XX人次。三是完善内部监督机制。成立了局机关内部监督小组，加强对干部遵守D纪国法、执行规章制度等情况的监督检查。定期对局机关财务收支、资产管理等情况进行内部审计，今年以来共开展内部审计XX次，发现并整改财务管理不规范问题XX个。加强对干部选拔任用、评先评优等工作的监督，确保各项工作公开、公平、公正。今年以来，共开展干部选拔任用监督XX次，评先评优监督XX次，未出现违规操作问题。
（四）关于“落实巡察整改反馈问题不够到位，个别问题仍然存在”问题的整改。一是建立整改台账动态管理机制。对巡察反馈问题进行全面梳理，建立了详细的整改台账，明确整改措施、责任领导、责任科室和整改时限，实行挂图作战、销号管理。定期对整改台账进行更新，及时掌握整改工作进展情况。截至目前，巡察反馈的XX个问题已完成整改XX个，正在整改XX个，整改完成率达到XX％。对已完成整改的问题，及时组织“回头看”，确保整改成果得到巩固，防止问题反弹。二是加强对整改工作的跟踪督促。成立了巡察整改工作督查小组，定期对整改工作进行跟踪督查，及时发现和解决整改过程中存在的问题。对整改工作进展缓慢的责任科室和责任人进行通报批评，督促其加快整改进度。今年以来，共开展督查XX次，发出整改提醒函XX份，有效推动了整改工作的顺利进行。三是建立长效机制巩固整改成果。针对巡察反馈问题，深入分析问题产生的根源，查找制度漏洞和管理短板，建立健全相关制度机制，从源头上防止问题再次发生。今年以来，共修订完善制度XX项，新建制度XX项，如《XX市老干部局财务管理制度》《XX市老干部局项目建设管理办法》等，通过制度的完善和执行，巩固了整改成果，提升了全局工作规范化水平。
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三、下一步工作计划
（一）持续加强干部队伍建设。强化干部教育培训。制定更加系统、全面的干部教育培训规划，增加培训内容的针对性和实用性，注重培养干部的创新思维和实践能力。定期邀请专家学者、先进模范人物等来局授课，拓宽干部视野。同时，鼓励干部参加各类线上学习平台，加强自主学习。计划每年组织开展专题培训不少于XX次，干部自主学习时间每月不少于XX小时。完善干部培养机制。制定干部中长期培养规划，建立健全年轻干部培养选拔机制。通过轮岗交流、挂职锻炼、参与重点项目等方式，为年轻干部提供更多锻炼机会，促进其快速成长。加强对干部的跟踪培养和考察，及时发现和解决干部成长过程中存在的问题。每年选派XX－XX名年轻干部到基层一线或上级部门挂职锻炼。加强干部作风建设。持续开展作风建设专项活动，加强对干部工作作风的监督检查，坚决整治形式主义、官僚主义。建立健全干部作风建设长效机制，通过完善考核评价、激励约束等制度，引导干部树立正确的政绩观和价值观，切实增强干部的责任意识和服务意识。
（二）不断深化离退休干部D建工作。优化D组织设置和活动方式。根据离退休干部D员的居住区域、身体状况等实际情况，进一步优化D组织设置，采取单独组建、联合组建、临时组建等方式，确保每一名离退休干部D员都能纳入D组织管理。针对身体不便的离退休干部D员，探索开展“送学上门”“线上互动”等个性化活动方式，提高他们的参与度。同时，加强对离退休干部流动D员的管理，建立流动D员信息台账，定期与流入地D组织沟通联系，确保流动D员“离乡不离D，流动不流失”。加强D建品牌建设。结合本地实际和离退休干部特点，打造具有特色的离退休干部D建品牌。深入挖掘离退休干部中的先进典型和感人事迹，通过多种渠道进行宣传推广，发挥品牌示范引领作用。计划每年培育XX－XX个D建工作示范点，打造XX－XX个具有影响力的D建品牌。推动D建与服务管理融合发展。建立健全D建工作与老干部服务管理工作协同推进机制，将D建工作贯穿于老干部服务管理的全过程。通过开展“D建＋精准服务”活动，根据离退休干部的不同需求，提供个性化的服务。例如，组织有专业特长的离退休干部D员成立志愿服务团队，为社区居民提供医疗咨询、文化教育等服务，在服务中彰显D员先锋模范作用，同时也提升老干部的自身价值感和幸福感。
（三）进一步加强廉政风险防控工作。细化廉政风险防控措施。对现有廉政风险防控措施进行全面梳理，结合工作实际，进一步细化和完善防控措施，确保每项防控措施都具有可操作性和实效性。针对新出现的廉政风险点，及时组织相关人员进行研究分析，制定切实可行的防控措施。定期对廉政风险防控措施的执行情况进行检查评估，根据检查评估结果及时调整和完善防控措施。加强廉政教育创新。丰富廉政教育形式和内容，除传统的警示教育、廉政讲座外，开展廉政文化作品创作、廉政知识竞赛等活动，增强廉政教育的吸引力和感染力。结合不同岗位特点，开展个性化廉政教育，提高廉政教育的针对性。同时，加强对年轻干部的廉政教育，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。计划每年开展廉政文化活动不少于XX次，针对不同岗位开展个性化廉政教育不少于XX次。强化监督执纪问责。充分发挥内部监督小组的作用，加强对全局干部遵守D纪国法和执行廉政风险防控措施情况的日常监督检查。对发现的违规违纪问题，坚持“零容忍”，严肃追究相关人员的责任。同时，加强与纪检监察部门的沟通协调，主动接受监督指导，形成监督合力。
（四）全面拓展整改工作成效。持续推进未完成问题整改。对尚未完成整改的个别问题，进一步明确整改责任，加大整改力度，制定详细的整改时间表和路线图，确保按时完成整改任务。加强对整改工作的跟踪问效，定期对整改情况进行分析研判，及时解决整改过程中遇到的困难和问题。对已经完成整改的问题，持续巩固整改成果，防止问题反弹。深化整改成果运用。从体制机制层面深入分析巡察反馈问题产生的根源，总结整改工作中的经验教训，建立健全长效机制，推动全局工作规范化、制度化、科学化。将整改成果与干部考核评价、评先评优等挂钩，激励干部积极参与整改工作，以整改促工作提升。同时，加强对整改成果的宣传推广，通过内部交流、经验分享会等形式，将好的做法和经验推广应用到其他工作中，发挥整改工作的示范带动作用。